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Bedeutende empirische Studien der Organisationsforschung und deren Beitrag zur Theorieentwicklung

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Handbuch Organisationssoziologie

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Zusammenfassung

Die Organisationssoziologie ist im Kern empiriegetrieben. Einschlägige Studien erforschen formale organisationale Strukturen, informelle Entscheidungs- und Machtstrukturen und soziale Prozesse in Organisationen sowie politische und gesellschaftliche Entwicklungen, die auf Organisationen und ihre Strukturen einwirken. Die empirische Forschung trägt maßgeblich zur Entwicklung organisationssoziologischer Theorien bei, weshalb in diesem Kapitel bedeutende empirische Studien der Organisationsforschung vorgestellt und ihr Beitrag zur Weiterentwicklung des Faches diskutiert werden. Im Fokus stehen Frederick W. Taylor, Elton Mayo, Alvin E. Gouldner, Michel Crozier & Erhard Friedberg, Joan Woodward und Lynne Zucker, da sie die Theorieentwicklung in der Organisationssoziologie gefördert haben.

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Authors and Affiliations

  1. Lehrstuhl für Soziologie, Universität Hohenheim, Stuttgart, Deutschland

    Caroline Ruiner

Authors
  1. Caroline Ruiner
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Corresponding author

Correspondence to Caroline Ruiner .

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Editors and Affiliations

  1. Organisations- u Verwaltungssoziologie, Universität Potsdam, Postdam, Germany

    Maja Apelt

  2. Inst für Sozialwesen, Univ Kassel, Kassel, Hessen, Germany

    Ingo Bode

  3. Soziologisches Seminar, Universität Luzern, Luzern, Switzerland

    Raimund Hasse

  4. MCTS, TU München, München, Bayern, Germany

    Uli Meyer

  5. Institut für Soziologie, LMU München, München, Bayern, Germany

    Victoria V. Groddeck

  6. WiSo, TU Dortmund, Dortmund, Germany

    Maximiliane Wilkesmann

  7. Institut für Soziologie, TU Berlin, Berlin, Berlin, Germany

    Arnold Windeler

Section Editor information

  1. Institut für Soziologie, Ludwig-Maximilians-Universität München, München, Deutschland

    Victoria von Groddeck

  2. Friedrich-Schiedel-Lehrstuhl für Wissenschaftssoziologie, Technische Universität München, München, Deutschland

    Uli Meyer

  3. Institut für Soziologie, Technische Universität Berlin, Berlin, Deutschland

    Arnold Windeler

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Ruiner, C. (2020). Bedeutende empirische Studien der Organisationsforschung und deren Beitrag zur Theorieentwicklung. In: Apelt, M., et al. Handbuch Organisationssoziologie. Springer Reference Sozialwissenschaften. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-15953-5_24-1

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