Skip to main content
SpringerLink
Log in

Rational Choice – Theorie und Organisationsanalyse

  • Living reference work entry
  • First Online:
Book cover Handbuch Organisationssoziologie

Part of the book series: Springer Reference Sozialwissenschaften ((SRS))

  • 685 Accesses

Zusammenfassung

Die Rational Choice Theorie (RCT) versteht sich als allgemeine Sozialtheorie, mit deren Hilfe unterschiedlichste Phänomene erklärt werden können. Dementsprechend gibt es auch eine umfangreiche Anwendung in Bezug auf Organisationen. In diesem Beitrag werden die grundlegenden methodologischen Prämissen dieses Ansatzes und deren Anwendung auf die Analyse von Organisationen erläutert. Dabei werden zwei Dimensionen unterschieden: die Analyse von organisationalen Prozessen und die Betrachtung von Organisationen als korporative Akteure. Abschließend werden Probleme der Theorie und ihre Weiterentwicklungspotenziale skizziert.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Log in via an institution

Institutional subscriptions

Notes

  1. 1.

    Siehe hierzu insbesondere das Forschungsdatenzentrum für Betriebs- und Organisationsdaten an der Universität Bielefeld unter http://www.uni-bielefeld.de/soz/fdzbo/index.html sowie das Betriebspanel des IAB unter http://www.iab.de/de/erhebungen/iab-betriebspanel.aspx/.

Literatur

  • Abell, Peter. 2014. Rational choice theory and the analysis of organizations. In The Oxford handbook of sociology, social theory, and organization studies: Contemporary currents, Hrsg. Paul S. Adler, Paul Du Gay, Glenn Morgan und Michael Reed, 318–345. Oxford: Oxford University Press.

    Google Scholar 

  • Abraham, Martin. 1996. Betriebliche Sozialleistungen und die Regulierung individueller Arbeitsverhältnisse: Endogene Kooperation durch private Institutionen. Frankfurt a. M.: Lang.

    Google Scholar 

  • Abraham, Martin. 2001. Die Rolle von Vertrag, Macht und sozialer Einbettung für wirtschaftliche Transaktionen. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie (KZfSS) 53:28–50.

    Article  Google Scholar 

  • Abraham, Martin. 2009. Why reputation is not always beneficial: Tolerance and opportunism in business networks. The Journal of Socio-Economics 38(6): 908–915.

    Article  Google Scholar 

  • Abraham, Martin, und Günter Büschges. 2009. Einführung in die Organisationssoziologie, 4. Aufl. Wiesbaden: Springer.

    Book  Google Scholar 

  • Abraham, Martin, und Veronika Grimm. 2017. Reputation in Wirtschaftsbeziehungen. In Handbuch der Wirtschaftssoziologie, Hrsg. Andrea Maurer, 257–274. Wiesbaden: Springer.

    Chapter  Google Scholar 

  • Abraham, Martin, und Bernhard Prosch. 2000. Long-term employment relationships by credible committments. Rationality and Society 12(3): 283–306.

    Article  Google Scholar 

  • Acemoglu, Daron, und Jörg-Steffen Pischke. 1998. Why do firms train? Theory and evidence. The Quarterly Journal of Economics 113(1): 79–119.

    Article  Google Scholar 

  • Barnard, Chester I., und Herbert A. Simon. 1947. Administrative behavior: A study of decision-making processes in administrative organization. New York: Free Press.

    Google Scholar 

  • Batenburg, Ronald S., Werner Raub, und Chris Snijders. 2003. Contacts and contracts: Dyadic embeddedness and the contractual behavior of firms. In The governance of relations in markets and organizations, Hrsg. Vincent Buskens, Werner Raub und Chris Snijders, 135–188. Bingley: Emerald Group.

    Chapter  Google Scholar 

  • Becker, Gary S. 1975. Human capital: A theoretical and empirical analysis, with special reference to education, 2. Aufl. Chicago/London: The University of Chicago Press.

    Google Scholar 

  • Becker, Gary S. 1981. A treatise on the family. Cambridge, MA/London: Harvard UP.

    Google Scholar 

  • Blau, Peter M. 1963. The dynamics of bureaucrazy. Chicago/London: The University of Chicago Press.

    Google Scholar 

  • Blau, Peter M. 1964. Exchange and power in social life. New York: Wiley Blackwell.

    Google Scholar 

  • Blumberg, Boris F. 1997. Das Management von Technologiekooperationen. Amsterdam: Thesis.

    Google Scholar 

  • Bolton, Gary E., und Axel Ockenfels. 2000. ERC: A theory of equity, reciprocity, and competition. American Economic Review 90:166–193.

    Article  Google Scholar 

  • Bolton, Gary E., Jordi Brandts, und Axel Ockenfels. 2005. Fair procedures: Evidence from games involving lotteries. The Economic Journal 115(506): 1054–1076.

    Article  Google Scholar 

  • Boudon, Raymond. 1980. Die Logik des gesellschaftlichen Handelns. Neuwied: Luchterhand.

    Google Scholar 

  • Braun, Norman, und Thomas Voss. 2014. Zur Aktualität von James Coleman: Einleitung in sein Werk. Wiesbaden: Springer.

    Book  Google Scholar 

  • Brüderl, Josef, und Peter Preisendörfer. 1998. Network support and the success of newly founded business. Small Business Economics 10(3): 213–225.

    Article  Google Scholar 

  • Brüderl, Josef, Peter Preisendörfer, und Rolf Ziegler. 1991. Innerbetriebliche Mobilitätsprozesse. Zeitschrift für Soziologie 20(5): 369–384.

    Article  Google Scholar 

  • Brüderl, Josef, Peter Preisendörfer, und Rolf Ziegler. 2009. Der Erfolg neugegründeter Betriebe, 3. Aufl. Berlin: Duncker & Humblot.

    Google Scholar 

  • Büschges, Günter, Walter Funk, und Martin Abraham. 1998. Grundzüge der Soziologie, 3. Aufl. München: Oldenbourg.

    Book  Google Scholar 

  • Calvo, Guillermo A., und Stanislaw Wellisz. 1979. Hierarchy, ability, and income distribution. Journal of Political Economy 87:991–1010.

    Article  Google Scholar 

  • Chen, Xinxiang, Ting Ren, und David Knoke. 2014. Do nonprofits treat their employees differently? Incentive pay and health benefits. Nonprofit Management and Leadership 24(3): 285–306.

    Article  Google Scholar 

  • Coase, Ronald H. 1937. The nature of the firm. Economica 4(16): 386–405.

    Article  Google Scholar 

  • Coleman, James Samuel. 1986a. Die asymmetrische Gesellschaft. Weinheim/Basel: Beltz.

    Google Scholar 

  • Coleman, James Samuel. 1986b. Social theory, social research, and a theory of action. American Journal of Sociology 91:1309–1335.

    Article  Google Scholar 

  • Coleman, James Samuel. 1991. Grundlagen der Sozialtheorie: Band 1: Handlungen und Handlungssysteme. München: Oldenbourg.

    Google Scholar 

  • Coleman, James Samuel. 1992. Grundlagen der Sozialtheorie: Band 2: Körperschaften und die moderne Gesellschaft. München: Oldenbourg.

    Google Scholar 

  • Coleman, James Samuel. 1994. A rational choice perspective on economic sociology. In The handbook of economic sociology, Hrsg. Neil J. Smelser und Richard Swedberg, 166–182. York: Sage.

    Google Scholar 

  • Cyert, Richard M., und James G. March. 1963. A behavioral theory of the firm. Englewood Cliffs/New York: Prentice-Hall.

    Google Scholar 

  • Diekmann, Andreas. 2013. Spieltheorie: Einführung, Beispiele, Experimente, 3. Aufl. Reinbek bei Hamburg: Rowohlt.

    Google Scholar 

  • Doeringer, Peter B., und Michael J. Piore. 1971. Internal labor markets and manpower analysis. Lexington: Heath.

    Google Scholar 

  • Douma, Sytse W., und Hein Schreuder. 2017. Economic approaches to organizations. Harlow/New York: Pearson Education.

    Google Scholar 

  • Easley, David, und Jon Kleinberg. 2010. Networks, crowds, and markets: Reasoning about a highly connected world. Cambridge: Cambridge University Press.

    Book  Google Scholar 

  • Ebers, Mark, und Indre Maurer. 2014. Netzwerktheorie. In Organisationstheorien, Hrsg. Alfred Kieser und Mark Ebers, 7. Aufl., 386–406. Stuttgart: Kohlhammer.

    Google Scholar 

  • Friedman, Milton. 1953. Essays in positive economics. Chicago: The University of Chicago Press.

    Google Scholar 

  • Gintis, Herbert, Samuel Bowles, Robert Boyd, und Ernst Fehr. 2003. Explaining altruistic behavior in humans. Evolution and Human Behavior 24(3): 153–172.

    Article  Google Scholar 

  • Green, Donald P., und Ian Shapiro. 1994. Pathologies of rational choice theory: A critique of applications in political science. New Haven/London: Yale University Press.

    Google Scholar 

  • Hedström, Peter, und Charlotta Stern. 2008. Rational choice and sociology. The new Palgrave dictionary of economics, 2. Aufl. London: Palgrave Macmillan.

    Google Scholar 

  • Jackson, Matthew O. 2011. Social and economic networks. Princeton/Woodstock: Princeton University Press.

    Google Scholar 

  • Janssen, Simon, und Christian Pfeifer. 2009. Betriebsinterne Arbeitsmärkte, Hierarchien und Neueinstellungen: Eine empirische Untersuchung mit Personaldaten. Zeitschrift für Betriebswirtschaft 79(5): 633–662.

    Article  Google Scholar 

  • Kieser, Alfred, Hrsg. 1995. Organisationstheorien. Stuttgart: Kohlhammer.

    Google Scholar 

  • Knoke, David, und Song Yang. 2003. Fattenin’ frogs for snakes? Company investments in job skills training. In The sociology of job training, Hrsg. David B. Bills, 3–30. Amsterdam: Elsevier.

    Chapter  Google Scholar 

  • Lazega, Emmanuel, und Philippa E. Pattison. 1999. Multiplexity, generalized exchange and cooperation in organizations: A case study. Social Networks 21:67–90.

    Article  Google Scholar 

  • Lindenberg, Siegwart. 1991. Die Methode der abnehmenden Abstraktion.: Theoriegesteuerte Analyse und empirischer Gehalt. In Modellierung sozialer Prozesse: neuere Ansätze und Überlegungen zur soziologischen Theoriebildung, Hrsg. Hartmut Esser und Klaus G. Troitzsch, 29–78. Bonn: Informationszentrum Sozialwissenschaften.

    Google Scholar 

  • Margolis, Howard. 1982. Selfishness, altruism, and rationality. Cambridge, MA: Cambridge University Press.

    Google Scholar 

  • Miller, Gary J. 1992. Managerial dilemmas. Cambridge, MA: Cambridge University Press.

    Book  Google Scholar 

  • Olson, Mancur. 1968. Die Logik des kollektiven Handelns: Kollektivgüter und die Theorie der Gruppen. Tübingen: Mohr.

    Google Scholar 

  • Ouchi, William G. 1991. Markets, bureaucracies, and clans. In Markets, hierarchies and networks, Hrsg. Grahame Thompson, Jennifer Frances, Rosalind Levacic und Jeremy Mitchell, 246–255. London: Sage.

    Google Scholar 

  • Podolny, Joel M., und Karen L. Page. 1998. Network forms of organization. Annual Review of Sociology 24:57–76.

    Article  Google Scholar 

  • Powell, Walter W. 1991. Neither market nor hierarchy: Network forms of organization. In Markets, hierarchies and networks, Hrsg. Grahame Thompson, Jennifer Frances, Rosalind Levacic und Jeremy Mitchell, 265–278. London: Sage.

    Google Scholar 

  • Preisendörfer, Peter. 2016. Organisationssoziologie: Grundlagen, Theorien und Problemstellungen, 4. Aufl. Wiesbaden: Springer.

    Book  Google Scholar 

  • Prosch, Bernhard. 1999. Die Absicherung von Lieferbeziehungen. Partnersuche, vertragliche Festlegung und sozialen Einbettung beim Einkauf von EDV-Produkten. Frankfurt a. M.: Lang.

    Google Scholar 

  • Raub, Werner, und Thomas Voss. 1981. Individuelles Handeln und gesellschaftliche Folgen. Darmstadt: Luchterhand.

    Google Scholar 

  • Rooks, Gerrit, Werner Raub, Robert Selten, und Frits Tazelaar. 2000. How inter-firm co-operation depends on social embeddedness: A vignette study. Acta Sociologica 43(2): 123–137.

    Article  Google Scholar 

  • Rooks, Gerrit, Werner Raub, und Frits Tazelaar. 2006. Ex post problems in buyer – supplier transactions: Effects of transaction characteristics, social embeddedness, and contractual governance. Journal of Management & Governance 10(3): 239–276.

    Article  Google Scholar 

  • Schrüfer, Klaus. 1988. Ökonomische Analyse individueller Arbeitsverhältnisse. Frankfurt a. M.: Campus.

    Google Scholar 

  • Schüller, Alfred. 1983. Property Rights und ökonomische Theorie. München: Vahlen.

    Google Scholar 

  • Shapiro, Susan P. 2005. Agency theory. Annual Review of Sociology 31(1): 263–284.

    Article  Google Scholar 

  • Simon, Herbert A. 1959. Theories of decision-making in economics and behavioral science. American Economic Review 49(3): 253–283.

    Google Scholar 

  • Simon, Herbert A. 1976. Administrative behavior: A study of decision-making processes in administrative organization. New York: Free Press.

    Google Scholar 

  • Stinchcombe, Arthur L. 1990. Information and organizations. Berkeley: University of California Press.

    Google Scholar 

  • Taylor, Michael. 1987. The possibility of cooperation. Cambridge, MA: Cambridge University Press.

    Google Scholar 

  • Vanberg, Viktor. 1982. Markt und Organisation: Individualistische Sozialtheorie und das Problem korporativen Handelns. Tübingen: Mohr.

    Google Scholar 

  • Voss, Thomas. 1991. Die Evolution optimaler Organisationsstrukturen und der Transaktionskostenansatz. In Person-Situation-Institution-Kultur, Hrsg. Reinhard Wittenberg, 293–314. Berlin: Duncker & Humblot.

    Google Scholar 

  • Voss, Thomas. 1998. Vertrauen in modernen Gesellschaften.: Eine spieltheoretische Analyse. In Der Transformationsprozeß, Hrsg. Regina Metze, Kurt Mühler und Karl-Dieter Opp, 91–128. Leipzig: Universitätsverlag Leipzig.

    Google Scholar 

  • Voss, Thomas, und Martin Abraham. 2000. Rational choice theory in sociology: A survey. In The international handbook of sociology, Hrsg. Stella R. Quah und Arnaud Sales, 50–83. London: Sage.

    Chapter  Google Scholar 

  • Weber, Max, und Johannes Winckelmann. 1980. Wirtschaft und Gesellschaft. Grundriss der verstehenden Soziologie. Tübingen: Mohr.

    Google Scholar 

  • Williamson, Oliver E. 1975. Markets and hierarchies: Analysis and antitrust implications. New York: Free Press.

    Google Scholar 

  • Wittek, Rafael, und Arjen van Witteloostuijn. 2013. Rational choice and organizational change. In The handbook of rational choice social research, Hrsg. Rafael Wittek, Tom A. B. Snijders und Victor Nee, 556–588. Stanford: Stanford University Press.

    Google Scholar 

Weiterführender Literatur

    Allgemeine Einführungen in Rational-Choice

    • Boudon, Raymond. 2016. Rational choice theory. In The new Blackwell companion to social theory, Hrsg. Bryan S. Turner, 179–195. Chichester: Wiley Blackwell.

      Google Scholar 

    • Coleman, James Samuel. 1994. A rational choice perspective on economic sociology. In The handbook of economic sociology, Hrsg. Neil J. Smelser und Richard Swedberg, 166–182. York: Sage.

      Google Scholar 

    • Coleman, James Samuel, und Thomas J. Fararo, Hrsg. 1992. Rational choice theory: Advocacy and critique. Newbury Park: Sage.

      Google Scholar 

    • Green, Donald P., und Ian Shapiro. 1994. Pathologies of rational choice theory: A critique of applications in political science. New Haven/London: Yale University Press.

      Google Scholar 

    • Hedström, Peter, und Charlotta Stern. 2008. Rational choice and sociology. The new Palgrave dictionary of economics, 2. Aufl. London: Palgrave Macmillan.

      Google Scholar 

    • Hogarth, Robin M., und Melvin W. Reder. 1994. Rational choice. Chicago/London: The University of Chicago Press.

      Google Scholar 

    • Kroneberg, Clemens, und Frank Kalter. 2012. Rational choice theory and empirical research: Methodological and theoretical contributions in Europe. Annual Review of Sociology 38:73–92.

      Article  Google Scholar 

    • Voss, Thomas, und Martin Abraham. 2000. Rational choice theory in sociology: A survey. In The international handbook of sociology, Hrsg. Stella R. Quah und Arnaud Sales, 50–83. London: Sage.

      Chapter  Google Scholar 

    • Wittek, Rafael, und Andreas Flache. 2002. Rational choice und Organisationstheorie. In Organisationssoziologie, Hrsg. Jutta Allmendinger und Thomas Hinz, 55–87. Opladen: Westdeutscher Verlag.

      Chapter  Google Scholar 

    • Wittek, Rafael, Tom A. B. Snijders, und Victor Nee. Hrsg. 2013. Introduction: Rational choice social research. In The handbook of rational choice social research, 1–30. Stanford: Stanford University Press.

      Google Scholar 

    Rational Choice in der Organisationsforschung

    • Abell, Peter. 2014. Rational choice theory and the analysis of organizations. In The Oxford handbook of sociology, social theory, and organization studies: Contemporary currents, Hrsg. Paul S. Adler, Paul Du Gay, Glenn Morgan und Michael Reed, 318–345. Oxford: Oxford University Press.

      Google Scholar 

    • Abraham, Martin, und Günter Büschges. 2009. Einführung in die Organisationssoziologie, 4. Aufl. Wiesbaden: Springer.

      Google Scholar 

    • Abraham, Martin, und Monika Jungbauer-Gans. 2015. Herrschaft und Organisation. In Handbuch Modellbildung und Simulation in den Sozialwissenschaften, Hrsg. Norman Braun und Nicole J. Saam, 797–821. Wiesbaden: Springer.

      Google Scholar 

    • Braun, Norman, und Thomas Voss. 2014. Zur Aktualität von James Coleman: Einleitung in sein Werk. Wiesbaden: Springer.

      Google Scholar 

    • Foss, Nicolai, und Peter Klein. 2013. Organizational governance. In The handbook of rational choice social research, Hrsg. Rafael Wittek, Tom A. B. Snijders und Victor Nee, 513–555. Stanford: Stanford University Press.

      Google Scholar 

    • Preisendörfer, Peter. 2016. Organisationssoziologie: Grundlagen, Theorien und Problemstellungen, 4. Aufl. Wiesbaden: Springer.

      Book  Google Scholar 

    • Voss, Thomas. 2003. The rational choice approach to an analysis of intra-and interorganizational governance. Research in the Sociology of Organizations 20:21–46.

      Article  Google Scholar 

    • Wittek, Rafael, und Arjen van Witteloostuijn. 2013. Rational choice and organizational change. In The handbook of rational choice social research, Hrsg. Rafael Wittek, Tom A. B. Snijders und Victor Nee, 556–588. Stanford: Stanford University Press.

      Google Scholar 

    Download references

    Author information

    Authors and Affiliations

    1. Friedrich-Alexander Universität Erlangen-Nürnberg, Fachbereich wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Nürnberg, Deutschland

      Martin Abraham

    2. Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg, Deutschland

      Sebastian Bähr

    Authors
    1. Martin Abraham
      View author publications

      You can also search for this author in PubMed Google Scholar

    2. Sebastian Bähr
      View author publications

      You can also search for this author in PubMed Google Scholar

    Corresponding author

    Correspondence to Martin Abraham .

    Editor information

    Editors and Affiliations

    1. Organisations- u Verwaltungssoziologie, Universität Potsdam, Postdam, Germany

      Maja Apelt

    2. Inst für Sozialwesen, Univ Kassel, Kassel, Hessen, Germany

      Ingo Bode

    3. Soziologisches Seminar, Universität Luzern, Luzern, Switzerland

      Raimund Hasse

    4. MCTS, TU München, München, Bayern, Germany

      Uli Meyer

    5. Institut für Soziologie, LMU München, München, Bayern, Germany

      Victoria V. Groddeck

    6. WiSo, TU Dortmund, Dortmund, Germany

      Maximiliane Wilkesmann

    7. Institut für Soziologie, TU Berlin, Berlin, Berlin, Germany

      Arnold Windeler

    Section Editor information

    1. Institut für Soziologie, Ludwig-Maximilians-Universität München, München, Deutschland

      Victoria von Groddeck

    2. Friedrich-Schiedel-Lehrstuhl für Wissenschaftssoziologie, Technische Universität München, München, Deutschland

      Uli Meyer

    3. Technische Universität Berlin, Berlin, Deutschland

      Arnold Windeler

    Rights and permissions

    Reprints and permissions

    Copyright information

    © 2019 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature

    About this entry

    Check for updates. Verify currency and authenticity via CrossMark

    Cite this entry

    Abraham, M., Bähr, S. (2019). Rational Choice – Theorie und Organisationsanalyse. In: Apelt, M., et al. Handbuch Organisationssoziologie. Springer Reference Sozialwissenschaften. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-15953-5_18-1

    Download citation

    • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-15953-5_18-1

    • Received:

    • Accepted:

    • Published:

    • Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden

    • Print ISBN: 978-3-658-15953-5

    • Online ISBN: 978-3-658-15953-5

    • eBook Packages: Springer Referenz Sozialwissenschaften und Recht

    Publish with us

    Policies and ethics

    Search

    Navigation