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Organisationsforschung und Praxistheorie (Pierre Bourdieu und Ethnomethodologie)

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Handbuch Organisationssoziologie

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Zusammenfassung

Der vorliegende Beitrag rekonstruiert die Grundlagen einer auf den Schriften von Pierre Bourdieu und der Ethnomethodologie aufbauenden praxistheoretischen Organisationssoziologie. Eine solche Forschungsperspektive nimmt eine Mittlerposition zwischen objektivistischen und subjektivistischen Erklärungsansätzen ein. Anhand der sozialtheoretischen Konzeption von Pierre Bourdieus „Theorie der Praxis“ und Harold Garfinkels „Ethnomethodologie“ werden Materialität, Situativität, Verteiltheit und Sinnhaftigkeit als vier Dimensionen praxeologischer Organisationsoziologie herausgearbeitet und deren Bedeutung anhand von Beispielstudien angedeutet. Der Beitrag schließt mit einem Verweis auf aktuelle Entwicklungen praxistheoretischer Organisationsforschung aus Perspektive der hier vorgestellten Ansätze.

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Notes

  1. 1.

    Hier lässt sich Bourdieu eine verkürzte Lesart der Ethnomethodologie attestieren, da diese gerade nicht auf die Primärerfahrungen von Handelnden abstellt, sondern die kollektiv geteilten und in Situationen vollzogenen Praktiken untersucht.

  2. 2.

    Für Jahrzehnte schien zu gelten, über die Ethnomethodologie rede man nicht, Ethnomethodologie mache man, da sie sich „am Ende doch erst in der konkreten Durchführung“ erschließe (Weingarten und Sack 1976, S. 7). Insofern finden sich nur wenige Theoriebücher innerhalb der Ethnomethodologiedebatte. Einführungen bieten etwa Francis und Hester 2004, vom Lehn 2012, zum Fokus auf Organisationen sind Luff et al. 2000, Llewellyn und Hindmarsh 2010 zu empfehlen.

  3. 3.

    Frühe ethnomethodologische Organisationsstudien sind etwa von Egon Bittner (1965), Garfinkel (1967, Kap. 4, 6), Wieder (1974).

  4. 4.

    Einen Überblick über die organisationssoziologischen Forschungen im Anschluss an Bourdieu bieten Tatli et al. 2015, das Themenheft im Journal „Theory & Society“ (Emirbayer und Johnson 2008); zur thematisch verwandten Wirtschaftsoziogie nach Bourdieu vgl. Florian und Hillebrandt 2006.

  5. 5.

    Empirisch allerdings bleibt Bourdieu hinter diesem Credo zurück und fokussiert Homogenität und Kohärenz (Schäfer 2013, S. 93–116).

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Authors and Affiliations

  1. Universität Duisburg-Essen, Essen, Deutschland

    Hannes Krämer

Authors
  1. Hannes Krämer
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Corresponding author

Correspondence to Hannes Krämer .

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Editors and Affiliations

  1. Organisations- u Verwaltungssoziologie, Universität Potsdam, Postdam, Germany

    Maja Apelt

  2. Inst für Sozialwesen, Univ Kassel, Kassel, Hessen, Germany

    Ingo Bode

  3. Soziologisches Seminar, Universität Luzern, Luzern, Switzerland

    Raimund Hasse

  4. MCTS, TU München, München, Bayern, Germany

    Uli Meyer

  5. Institut für Soziologie, LMU München, München, Bayern, Germany

    Victoria V. Groddeck

  6. WiSo, TU Dortmund, Dortmund, Germany

    Maximiliane Wilkesmann

  7. Institut für Soziologie, TU Berlin, Berlin, Berlin, Germany

    Arnold Windeler

Section Editor information

  1. Institut für Soziologie, LMU München, München, Deutschland

    Victoria von Groddeck

  2. Friedrich-Schiedel-Lehrstuhl für Wissenschaftssoziologie, Technische Universität München, München, Deutschland

    Uli Meyer

  3. Technische Universität Berlin, Berlin, Deutschland

    Arnold Windeler

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Krämer, H. (2019). Organisationsforschung und Praxistheorie (Pierre Bourdieu und Ethnomethodologie). In: Apelt, M., et al. Handbuch Organisationssoziologie. Springer Reference Sozialwissenschaften. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-15953-5_14-1

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