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Bullying in Public Administration

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Global Encyclopedia of Public Administration, Public Policy, and Governance

Synonyms

Leadership; Mobbing; Organizational structure; Power; Spanish public administration; Work harassment; Workplace harassment

Introduction

Analysis of the organizational structure of the Spanish Public Administration and the prevention of psychosocial risks are two key approaches to address bullying (workplace harassment). Work harassment situations violate the respect and dignity of human beings, and such infringements harm the health of both the worker and the organization’s productivity (Luceño et al. 2008).

A conclusion reached from the review of research studies is the need to consider the public administration as a work environment which favors this kind of behavior (González-Trijueque and Graña 2009).

Theoretical Framework

To specify the theoretical approach to the conceptualization of bullying, this phenomenon is defined as:

A set of behaviors – of different types (emotional, cognitive, behavioral and contextual) and severity – made towards a person and/or their labor...

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Authors and Affiliations

  1. University of Castilla-La Mancha, Talavera de la Reina, Spain

    Orlanda Diaz-Garcia

Authors
  1. Orlanda Diaz-Garcia
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Correspondence to Orlanda Diaz-Garcia .

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  1. Florida Atlantic University, Boca Raton, Florida, USA

    Ali Farazmand

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Diaz-Garcia, O. (2018). Bullying in Public Administration. In: Farazmand, A. (eds) Global Encyclopedia of Public Administration, Public Policy, and Governance. Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-319-31816-5_3482-1

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