Schlussteil

Zusammenfassung

Diese qualitative Untersuchung hatte das Ziel, die Arbeitsbedingungen zur Arbeitszufriedenheit der Generation Y zu erheben und mögliche Lösungsansätze für Unternehmen zu formulieren. Bei den teilstrukturierten Interviews wurde Wert daraufgelegt, dass die Ansprechpartnerinnen und -partner dieser Generation nicht nur gezielt Fragen beantworteten, sondern auch offen erzählen konnten, welche Bedeutung sie den einzelnen Faktoren der Arbeitszufriedenheit beimessen, welche Wesentlichkeit diese Faktoren darstellen und welche flexiblen Möglichkeiten, wenn sie von Seiten des Arbeitgebers geboten würden, denkbar wären. Gleichzeitig, so das anschließende Feedback der Interviewpartnerinnen und -partner, bot diese qualitative Untersuchung dem Großteil die Möglichkeit der Reflexion zu ihrem Arbeitsalltag.