Zusammenfassung
Stellenbeschreibungen spiegeln die internen Organisationsstrukturen wider. Sie geben ein Bild von der Arbeitstätigkeit, das detailliert genug ist, um präzise Aussagen über die personalen Voraussetzungen zu machen, die für die Erledigung von Aufgaben erforderlich sind.
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Rosner, L. (1996). Die optimale Stellenbesetzung. In: Menschenkenntnis für Führungskräfte. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-87094-0_11
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-87094-0_11
Publisher Name: Gabler Verlag, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-409-18882-1
Online ISBN: 978-3-322-87094-0
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