Auszug
Es war das Ziel der vorliegenden Untersuchung, die multikulturelle Dynamik in multikulturellen Arbeitsgruppen systematisch zu analysieren und empirisch zu evaluieren. Konkret sollten diejenigen Dimensionen multikultureller Gruppenarbeit identifiziert werden, die bedeutsam zum Erfolg der Arbeitsgruppen beitragen und es sollte aufgezeigt werden, welche Möglichkeiten sich für das Gruppenmanagement ergeben, die Leistungsfähigkeit der multikulturellen Arbeitsgruppen zu fordern und zu optimieren.
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Literatur
T. S. Eliot (1942) aus „Four Quartets 4: Little Gidding“.
Vgl. Den Hartog et al. (1999), S. 228; Jago et al. (2004), S. 1237.
Vgl. Webber & Donahue (2001), S. 157 f.
Vgl. Pfeffer & O’Reilly (1987), S. 169; O’Reilly, Caldwell & Barnett (1989), S. 33; Zenger & Lawrence (1989), S. 368 f.; O’Reilly, Snyder & Boothe (1993), S. 170; Wiersema & Bird (1993), S. 1016; Pelled, Eisenhardt & Xin (1999), S. 20 f.; Goll, Sambharya & Tucci (2001), S. 125.
Vgl. Tsui & O’Reilly (1989), S. 416 f.
Vgl. Campion, Medsker & Higgs (1993), S. 829; Stewart & Barrick (2000), S. 136; Marks, Mathieu & Zaccaro(2001), S. 357.
Vgl. McGrath & Kravitz (1982), S. 201 f.; O’Reilly, Caldwell & Barnett (1989), S. 22; McGrath (1991), S. 152 f.; Campion, Medsker & Higgs (1993), S. 830; Smith et al. (1994), S. 414; Högl (1998), S. 154 ff.; Stewart & Barrick (2000), S. 137; Gemünden & Högl (2001), S. 56; Högl & Proserpio (2004), S. A1 ff.
Vgl. Wunderer & Grunwald (1980), S. 242; Neuberger (1995), S. 122; Richter (1999), S. 109; Gluesing & Gibson (2004), S. 199.
Vgl. Wunderer & Grunwald (1980), S. 242; Neuberger (1995), S. 122; Richter (1999), S. 109; Gluesing & Gibson (2004), S. 199.
Vgl. Meier (2004), S. 220; Weber (2004), S. 105.
Vgl. Hentze & Kammel (1994), S. 268; Blom & Meier (2002); Weber (2004), S. 109.
Vgl. Den Hartog et al. (1999), S. 225; Jung & Avolio (1999), S. 208 ff.; Jago et al. (2004), S. 1226.
Vgl. Vgl. Lechler (1997a), S. 107 ff.; Lechler (1997b), S. 231; Lechler & Gemünden (1998), S. 439; Shenhar et al. (2002), S. 113 f.
Vgl. Pelled (1996), S. 620; Amason (1996), S. 127; Jehn (1995), S. 259; Jehn (1997), S. 531.
Vgl. Den Hartog et al. (1999), S. 223; House et al. (1999); Den Hartog (2004), S. 188.
Vgl. Zur genaueren Erläuterung der Selbstorganisationstheorie vgl. auch Wolf (2005), S. 313 ff.
Vgl. Macharzina & Wolf (2005), S. 787 ff.
Vgl. Pelled (1996), S. 619; Pelled, Eisenhardt & Xin (1999), S. 2; Hambrick et al. (1998), S. 201; Jehn, Northcraft & Neale (1999), S. 742; Gibson (1999), S. 140; Richard (2000), S. 171; Gibson & Zellmer-Bruhn (2001), S. 298; Schippers et al. (2003), S. 799; Richard et al. (2004), S. 263.
Vgl. Ancona (1990), S. 345 f.; Ancona & Caldwell (1992a), S. 641; Katzenbach & Smith (1993), S. 142 f.; Mohrman, Cohen & Mohrman (1995), S. 163 ff.; Lau & Murnighan (1998), S. 334 f.; Zaccaro, Rittman & Marks (2001), S. 454; Hauschildt (2004), S. 199.
Vgl. Tsui & O’Reilly (1989), S. 419; Wiersema & Bantel (1992), S. 114; Smith et al. (1994), S. 433; Hambrick, Cho & Chen (1996), S. 680; Knight et al. (1999), S. 459; Simons, Pelled & Smith (1999), S. 670; Goll, Sambharya & Tucci (2001), S. 125.
Vgl. O’Reilly, Caldwell & Barnett (1989), S. 33; Zenger & Lawrence (1989), S. 365 f.; Knight et al. (1999), S. 459; Pelled, Eisenhardt & Xin (1999), S. 21; Kilduff, Angelmar & Mehra (2000), S. 32; Harrison et al. (2002), S. 1036.
Vgl. Tsui & O’Reilly (1989), S. 416.
Vgl. Cox, Lobel & McLeod (1991), S. 827; Watson, Kumar & Michaelsen (1993), S. 591; Ely & Thomas (2001), S. 232; Polzer, Milton & Swann (2002), S. 296.
Vgl. Leung et al. (2005), S. 369 ff.
Vgl. Argote & McGrath (1993), S. 334.
Vgl. Weick (1976), S. 3; Orton & Weick (1990), S. 205.
Vgl. Campion, Medsker & Higgs (1993), S. 827; Saavedra, Earley & Van Dyne (1993), S. 63; Van Vijfeijken et al. (2002), S. 367 f.; Shaw, Duffy & Stark (2000), S. 261 f.
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(2006). Diskussion der Ergebnisse und Implikationen der Untersuchung. In: Multikulturelle Arbeitsgruppen. DUV. https://doi.org/10.1007/978-3-8350-9310-2_10
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