Zusammenfassung
Bisher haben sich Unternehmen zur Steuerung von Arbeitgebermarken häufig auf Arbeitgeberstudien gestützt. Der Rankingplatz wurde dabei zur Beurteilung der bisherigen Arbeitgebermarkenbemühungen aufgefasst. Arbeitgeberstudien geben in erster Linie Hinweise zur Beliebtheit eines Arbeitgebers. Dabei erreichen interessanterweise immer nur große und bekannte Arbeitgeber die Spitzenplätze.
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© 2012 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden
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Yavuz, Ö. (2012). Marketingpolitische Implikationen. In: Markenstärke von Arbeitgebermarken. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-4433-7_6
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