Lohnabhängige und Gewerkschaften im „Deregulierungszeitalter“

Zusammenfassung

Im letzten Kapitel dieser Arbeit wollen wir uns mit den Auswirkungen der AT&T-Entflechtung auf Lohnabhängige und Gewerkschaften im US-Telekommunikationssektor beschäftigen. Wir wollen der Frage nachgehen, wie das Aufbrechen des fordistischen Akkumulationsmodells die ökonomischen Grundlagen und die Formen der Regulation des Lohnverhältnisses in der telephone industry verändert hat und ob bzw. inwieweit sich in diesem Umbruchsprozeß bereits Konturen einer „post-fordistischen“ Regulation des Lohnverhältnisses abzeichnen. Unser Augenmerk wollen wir zum ersten auf die Umbrüche in der Beschäftigungspolitik AT&T’s und der anderen ehemaligen Bell-Companies legen. Zum zweiten sollen die neuen Parameter der Rationalisierungsentwicklung und deren Auswirkungen auf den in der fordistischen Ära zwischen Kapital und Arbeit etablierten „Produktivitätspakt“ herausgearbeitet werden. Zum dritten wollen wir fragen, wie die veränderten Konkurrenzverhältnisse die Handlungsbedingungen der Gewerkschaften in der Post-Entflechtungsära beeinflussen und welche strategischen Antworten von gewerkschaftlicher Seite hierauf gegeben werden. Dabei soll — soweit dies aus unserer Perspektive möglich ist — versucht werden, die jenseits der inzwischen recht zahlreichen pessimistischen oder optimistischen Prognosen für die Zukunft der Gewerkschaften in der “information industry” (vgl. z. B. Kohl 1982, CWA 1983b, Howard 1986b u. a.m.) vorfindliche konkrete Praxis gewerkschaftlicher Interessenvertretung nachzuzeichnen und zu diskutieren.

“The competitive alligators are all around us.”

(AT&T-Manager in einem Quality of Worklife-Gespräch)