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Zur Möglichkeit wertfreien Verhaltens

Erkenntnistheoretische Grundfragen der Personalpolitik

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Grundfragen der betrieblichen Personalpolitik

Zusammenfassung

In der Zeit, in der die Betriebswirtschaftslehre in ihren Geburtswehen lag und ihre ersten, relativ selbständigen Institutionen in der Gestalt der Handelshochschulen ihre Arbeit aufnahmen, tobte in der Nationalökonomie gerade der sogenannte Werturteilsstreit1). Mit der Begründung des Anspruchs, eine Wissenschaft zu sein, mußte sich die Betriebswirtschaftslehre auch mit dieser Auseinandersetzung beschäftigen. Besondere Aktualität gewinnt das Problem der Wertfreiheit angesichts der modernen Entwicklung, in die Betriebswirtschaftslehre verhaltenswissenschaftliche2) Erkenntnisse — bezogen auf Teilbereiche wie z. B. das Personalwesen3) und die Zielsetzungslehre4) oder auf ihre Gesamtkonzeption5)—in stärkerem Maße aufzunehmen6).

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  1. Mannheim, Deutschland

    Dr. Gerhard Reber MBA

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  1. Dr. Gerhard Reber MBA
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Walter Braun (Kultusminister des Landes Schleswig-Holstein)Hugo Kossbiel Gerhard Reber

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Reber, G. (1972). Zur Möglichkeit wertfreien Verhaltens. In: Braun, W., Kossbiel, H., Reber, G. (eds) Grundfragen der betrieblichen Personalpolitik. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-02050-9_8

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