Skip to main content

Nur unter Druck entstehen Diamanten – In der Ruhe liegt die Kraft

  • Chapter
  • First Online:
Psychologie der Sprichwörter
  • 10k Accesses

Zusammenfassung

Die Psychologie findet für beide Sprichwörter – „Nur unter Druck entstehen Diamanten!“ und „In der Ruhe liegt die Kraft!“ – wissenschaftliche Theorien und Befunde, die deren Wahrheitsgehalt unterstreichen. Zusammengefasst ergeben sich folgende Erkenntnisse: Anspruchsvolle Ziele und ein gewisser Zeitdruck sind nötig, damit Organisationen die Leistungen ihrer Belegschaft aufrechterhalten können. Befunde aus der Stressforschung legen nahe, dass arbeitsbezogener Stress schwerwiegende ökonomische und gesundheitliche Folgen nach sich ziehen kann. Ergebnisse aus der Forschung zu „Flow“-Erlebnissen können Unternehmen helfen, einem optimalen Mittelweg zwischen Anforderungen und Fähigkeiten der Führungskräfte und Mitarbeiter näher zu kommen. Die Selbstwirksamkeit einer Person, Gruppenaspekte und Loslösung von Arbeit außerhalb der Arbeitszeit stellen außerdem wichtige Faktoren dar, will man das Thema Leistung im Arbeitskontext umfassend begreifen.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Institutional subscriptions

Literaturverzeichnis

  • Andrews, F. M., & Farris, G. F. (1972). Time pressure and performance of scientists and engineers: A five-year panel study. Organizational Behavior and Human Performance 8(2), 185–200.

    Article  Google Scholar 

  • Bandura, A. (1997). Self-efficacy: The exercise of control. New York: Freeman.

    Google Scholar 

  • Binnewies, C., Sonnentag, S., & Mojza, E. J. (2010). Recovery during the weekend and fluctuations in weekly job performance: A four-week longitudinal study examining intra-individual relationships. Journal of Occupational and Organizational Psychology 83, 419–441.

    Article  Google Scholar 

  • Bond, C. F., & Titus, L. J. (1983). Social facilitation: a meta-analysis of 241 studies. Psychological Bulletin 94(2), 265.

    Article  Google Scholar 

  • Brown, J. (2011). Quitters never win: The (adverse) incentive effects of competing with superstars. Journal of Political Economy 119(5), 982–1013.

    Article  Google Scholar 

  • Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA). (Hrsg.). (1998). Ratgeber zur Ermittlung gefährdungsbezogener Arbeitsschutzmaßnahmen im Betrieb. Schriftenreihe der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. Dortmund, Berlin: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.

    Google Scholar 

  • Cox, T., & Griffiths, A. (2010). Work-related stress: A theoretical perspective. In S. Leka, & J. Houdmont (Eds.), A textbook of occupational health psychology (pp. 31–56). Oxford: Wiley-Blackwell.

    Google Scholar 

  • Csikszentmihalyi, M. (1987). Das flow-Erlebnis: jenseits von Angst und Langeweile: im Tun aufgehen. Stuttgart: Klett-Cotta.

    Google Scholar 

  • Fritz, C., Yankelevich, M., Zarubin, A., & Barger, P. (2010). Happy, healthy, and productive: The role of detachment from work during nonwork time. Journal of Applied Psychology 95, 977–983.

    Article  Google Scholar 

  • Glomb, T. M., Duffy, M. K., Bono, J. E., & Yang, T. (2011). Mindfulness at work. Research in Personnel and Human Resources Management 30, 115–157.

    Article  Google Scholar 

  • Kerr, N. L., & Bruun, S. E. (1983). Dispensability of member effort and group motivation losses: Free-rider effects. Journal of Personality and Social Psychology 44(1), 78.

    Article  Google Scholar 

  • Latane, B., Williams, K., & Harkins, S. (1979). Many hands make light the work: The causes and consequences of social loafing. Journal of Personality and Social Psychology 37(6), 822.

    Article  Google Scholar 

  • Latham, G. P., & Kinne, S. B. (1974). Improving job performance through training in goal setting. Journal of Applied Psychology 59, 187–191.

    Article  Google Scholar 

  • Latham, G. P., Mitchell, T. R., & Dossett, D. L. (1978). Importance of participative goal setting and anticipated rewards on goal difficulty and job performance. Journal of Applied Psychology 63, 163–171.

    Article  Google Scholar 

  • Locke, E. A. (1968). Toward a theory of task motivation and incentives. Organizational Behavior and Human Performance 3(2), 157–189.

    Article  Google Scholar 

  • Manocha, R., Black, D., Sarris, J., & Stough, C. (2011). A randomized, controlled trial of meditation for work stress, anxiety and depressed mood in full-time workers. Evidence-Based Complementary and Alternative Medicine. https://doi.org/10.1155/2011/960583.

    Article  Google Scholar 

  • Maslach, C., Schaufeli, W. B., & Leiter, M. P. (2001). Job burnout. Annual Review of Psychology 52(1), 397–422.

    Article  Google Scholar 

  • Rothlin, P. (2007). Diagnose Boreout: Warum Unterforderung im Job krank macht. München: Redline.

    Google Scholar 

  • Schwarzer, R., & Jerusalem, M. (1995). Generalized self-efficacy scale. In J. Weinman, S. Wright, & M. Johnston (Eds.), Measures in health psychology: A user’s portfolio. Causal and control beliefs (pp. 35–37). Windsor, UK: NFER-NELSON.

    Google Scholar 

  • Schwarzer, R., & Jerusalem, M. (Hrsg.). (1999). Skalen zur Erfassung von Lehrer- und Schülermerkmalen. Dokumentation der psychometrischen Verfahren im Rahmen der Wissenschaftlichen Begleitung des Modellversuchs Selbstwirksame Schulen. Berlin: Freie Universität Berlin.

    Google Scholar 

  • Shonin, E., Van Gordon, W., Dunn, T. J., Singh, N. N., & Griffiths, M. D. (2014). Meditation Awareness Training (MAT) for work-related wellbeing and job performance: A randomised controlled trial. International Journal of Mental Health and Addiction 12(6), 806–823.

    Article  Google Scholar 

  • Sonnentag, S. (2012). Psychological detachment from work during leisure time the benefits of mentally disengaging from work. Current Directions in Psychological Science 21(2), 114–118.

    Article  Google Scholar 

  • Williams, K. D., & Karau, S. J. (1991). Social loafing and social compensation: the effects of expectations of co-worker performance. Journal of Personality and Social Psychology 61(4), 570.

    Article  Google Scholar 

  • Wu, T., Fox, D., Stokes, C., & Adam, C. (2012). Work-related stress and intention to quit in newly graduated nurses. Nurse Education Today 32, 669–674.

    Article  Google Scholar 

  • Yerkes, R. M., & Dodson, J. D. (1908). The relation of strength of stimulus to rapidity of habit-formation. Journal of Comparative Neurology and Psychology 18(5), 459–482.

    Article  Google Scholar 

  • Zajonc, R. B. (1965). Social facilitation. Michigan: Research Center for Group Dynamics, Institute for Social Research, University of Michigan.

    Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

Authors

Corresponding author

Correspondence to David Schnell .

Editor information

Editors and Affiliations

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2017 Springer-Verlag Berlin Heidelberg

About this chapter

Cite this chapter

Schnell, D. (2017). Nur unter Druck entstehen Diamanten – In der Ruhe liegt die Kraft. In: Frey, D. (eds) Psychologie der Sprichwörter. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-50381-2_27

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-50381-2_27

  • Published:

  • Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg

  • Print ISBN: 978-3-662-50380-5

  • Online ISBN: 978-3-662-50381-2

  • eBook Packages: Psychology (German Language)

Publish with us

Policies and ethics