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Die Bedeutung der Unternehmenskultur für die Mitarbeiterkommunikation und ihre wechselseitige Beeinflussung

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Handbuch Mitarbeiterkommunikation

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Zusammenfassung

In diesem Beitrag werden zunächst verschiedene Perspektiven, zentrale Charakteristika und Funktionen von Unternehmenskultur und Mitarbeiterkommunikation behandelt und anschließend der Einfluss von Unternehmenskultur auf die Mitarbeiterkommunikation diskutiert. Während eine Unternehmenskultur sämtliche Dimensionen, Inhalte und Ausprägungen sowie die bevorzugten Medien und Tools der Mitarbeiterkommunikation prägt, verstärkt die spezifische Mitarbeiterkommunikation mit und durch ihre Anwendung eine bestehende Unternehmenskultur und hält sie somit aufrecht.

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Notes

  1. 1.

    Während sich der Begriff Unternehmenskultur auf For-profit-Organisationen konzentriert, kann Organisationskultur als Überbegriff verstanden werden, der sich sowohl auf For-profit- als auch Not-for-profit-Organisationen bezieht.

  2. 2.

    Wenn im Text die männliche Form wie z. B. Mitarbeiter, Mitarbeiterkommunikation etc. erwähnt wird, sind damit immer alle Mitglieder einer Organisation gemeint – egal welchen Geschlechts.

  3. 3.

    Für eine ausführlichere Diskussion der drei Kulturperspektiven mit ihren jeweiligen Grundprämissen und Implikationen s. Sackmann 1990 wie auch Sackmann 2017.

  4. 4.

    Siehe hierzu auch die fünf Beiträge im Teil Instrumente und Plattformen der Mitarbeiterkommunikation.

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Authors and Affiliations

  1. Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität der Bundeswehr München, Neubiberg, Deutschland

    Sonja A. Sackmann

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  1. Sonja A. Sackmann
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Correspondence to Sonja A. Sackmann .

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Editors and Affiliations

  1. Institut für Publizistik- und Kommunikationswissenschaft, Universität Wien, Wien, Austria

    Sabine Einwiller

  2. Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität der Bundeswehr München, Neubiberg, Germany

    Sonja A. Sackmann

  3. Institut für Kommunikations- und Medienwissenschaft, Universität Leipzig, Leipzig, Germany

    Ansgar Zerfaß

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Sackmann, S.A. (2019). Die Bedeutung der Unternehmenskultur für die Mitarbeiterkommunikation und ihre wechselseitige Beeinflussung. In: Einwiller, S., Sackmann, S., Zerfaß, A. (eds) Handbuch Mitarbeiterkommunikation. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-23390-7_4-1

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