Interim Management: Arbeit auf Zeit – aber keine Zeitarbeit

Zusammenfassung

Interim Management ist keine besondere Form der Zeitarbeit, sondern eine eigenständige Vertragsart zur temporären Leistungserbringung in einem Unternehmen. Kennzeichnend ist, dass der Leistungsverpflichtete als Selbstständiger und nicht als Arbeitnehmer im Auftrag des Unternehmens Managementaufgaben für einen definierten Zeitraum erbringt. Dabei ist er weitestgehend unabhängig von Weisungen des Unternehmens. Die Abgrenzung zum befristeten Arbeitsverhältnis ergibt sich im Wesentlichen neben dem schriftlichen Vertragsinhalt aus der gelebten Vertragswirklichkeit. Um die Problemantik der sogenannten „Scheinselbstständigkeit“ möglichst zu vermeiden, ist die zur Abgrenzung hierzu entwickelte Rechtsprechung, die nunmehr im neuen § 611a BGB gesetzlich verankert werden soll, genau zu beachten. Seit Anfang 2016 ist er selbständiger Berater im HR Management und steht u.a. als Interim Manager in strategischen und operativen Personalfragen zur Verfügung. www.hgd-personal.consulting.