Zusammenfassung
Als eine der wichtigsten betrieblichen Interessenvertretungen der Arbeitnehmer sind dem Betriebsrat per Gesetz wichtige Rechte eingeräumt. Die rechtlichen Rahmenbedingungen des Betriebsrats sind im Betriebsverfassungsgesetz geregelt. Anhand des Betriebsverfassungsgesetzes lassen sich die abgestuften Beteiligungsrechte des Betriebsrates in bloße Mitwirkungsrechte einerseits und Mitbestimmungsrechte andererseits unterteilen. Zu den Mitwirkungsrechten zählt das Recht auf Unterrichtung, auf Anhörung und auf Beratung. Die Mitbestimmungsrechte beinhalten das Veto- und das Initiativrecht, welche es dem Betriebsrat ermöglichen sollen, besonders bei personellen und sozialen Betriebsentscheidungen mitbestimmen zu können.
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Notes
- 1.
Zu den Problemen bei unterstützenden Leistungen des Arbeitgebers, wenn der Betriebsrat zugleich Gewerkschaftsfunktionär ist, vgl.: Rieble 2009, S. 1016 ff.
- 2.
Vgl. hierzu vertiefend auch: BAG-Beschluss vom 09.12.2009, 7 ABR 38/08, DB 2010, S. 1409 ff.
- 3.
Vgl. zur Kündigung von Betriebsvereinbarungen auch: BAG vom 19.02.2008, 1 AZR 114/07, JR 2008, S. 483 f.
- 4.
Zur Teilkündigung einer Betriebsvereinbarung vgl. BAG, Urt. vom 06.11.2007, 1 AZR 826/06, NZA 2008, S. 422 ff.
- 5.
Vgl. BAG, Beschluss vom 16.09.1986, DB 1987, S. 383.
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Wien, A., Franzke, N. (2014). Betriebsrat. In: Personalrecht. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-02968-5_11
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