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Praxisbeispiel Niedersachsen: Die Implementierung von Gender Mainstreaming

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Chancengleichheit durch Personalpolitik

Zusammenfassung

Um Gleichstellungspolitik effektiver zu gestalten, hat Niedersachsen als erstes Bundesland bereits 1998 die Initiative zur Umsetzung der Strategie des Gender Mainstreaming ergriffen. Vorbild der niedersächsischen Landesregierung war die Europäische Kommission, die seit 1996 verbindlich zu einer Politik des Gender Mainstreaming übergegangen ist. Dabei gilt folgende Definition:

„Gender Mainstreaming besteht in der (Re-)Organisation, Verbesserung, Entwicklung und Evaluierung der Entscheidungsprozesse mit dem Ziel, dass die an politischer Gestaltung beteiligten Akteure und Akteurinnen den Blickwinkel der Gleichstellung zwischen Frauen und Männern in allen Bereichen und auf allen Ebenen einnehmen“ (MFAS 2000, S. 7; zu den übersetzungsbedingten Definitionsproblemen vgl. auch Krell/Mückenberger/ Tondorf in diesem Band).

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Literatur

  • MFAS (2000): Gender Mainstreaming — Informationen und Impulse, hrsg. vom Niedersächsischen Ministerium für Frauen, Arbeit und Soziales. Autoren: Prof. Dr. Gertraude Krell/Prof. Dr. Ulrich Mückenberger/Dr. Karin Tondorf, Hannover.

    Google Scholar 

  • MFAS (2002): Beispiele aus der Praxis. Gender Mainstreaming in Niedersachsen. Gleiche Chancen. Gleiche Rechte. Politik mit Konsequenz, Hannover.

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  • Tondorf, Karin/Krell, Gertraude (1999): „An den Führungskräften führt kein Weg vorbei!“ Erhöhung von Gleichstellungsmotivation und-kompetenz von Führungskräften des öffentlichen Dienstes (Editionen der Hans-Böckler-Stiftung, Band 23), Düsseldorf.

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  • Westphal, Ulrike (2003): Umsetzung von Gender Mainstreaming im Bereich des Landes Niedersachsen/des Ministeriums für Frauen, Arbeit und Soziales, in: Paritätischer Niedersachsen e.V. (Hg.): Gender Mainstreaming. Umsetzung in die Praxis. Dokumentation zum 3. Frauenpolitischen Forum des Paritätischen Niedersachsen e.V. am 10. März 2003 in Hannover, Hannover, S. 31-43.

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© 2004 Springer Fachmedien Wiesbaden

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Merk, H. (2004). Praxisbeispiel Niedersachsen: Die Implementierung von Gender Mainstreaming. In: Krell, G. (eds) Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-92154-3_9

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-92154-3_9

  • Publisher Name: Gabler Verlag, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-409-42229-1

  • Online ISBN: 978-3-322-92154-3

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