Zusammenfassung
„Diversity“ lässt sich mit „Vielfalt“ übersetzen. Marilyn Loden (vgl. 1996, S. 14ff) unterscheidet hier zwischen Primärkriterien (Geschlecht, Alter, ethnische Zugehörigkeit, Behinderung, sexuelle Orientierung) und Sekundärkriterien (wie familiäre Situation oder Wohnort).
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Literatur
Loden, Marylin (1996): Implementing Diversity, New York u.a.
Rühl, Monika/Hoffmann, Jochen (2001): Chancengleichheit managen — Basis moderner Personalpolitik, Wiesbaden.
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© 2004 Springer Fachmedien Wiesbaden
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Rühl, M. (2004). Praxisbeispiel Lufthansa: Diversity — Argumente, Strategie, Maßnahmen. In: Krell, G. (eds) Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-92154-3_7
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-92154-3_7
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Print ISBN: 978-3-409-42229-1
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