Zusammenfassung
Das Unternehmen Motorola wurde 1928 durch zwei Brüder der Familie Galvin in Schaumburg/Illinois (USA) gegründet. Bereits damals wurden Grundpfeiler der Unternehmenskultur gesetzt, die noch heute verbindlich für alle Mitarbeiter/innen als so genannte Management Principles gelten:
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• Respekt („Constant respect for people“) und
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• Integrität („Uncompromising integrity“).
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Allner, B., Kaltenbach, O., Schulz, A. (2004). Praxisbeispiel Motorola: Diversity-orientierte Vergütung. In: Krell, G. (eds) Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-92154-3_30
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-92154-3_30
Publisher Name: Gabler Verlag, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-409-42229-1
Online ISBN: 978-3-322-92154-3
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