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Weiterbildung von Mitarbeiterinnen

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Chancengleichheit durch Personalpolitik

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Zusammenfassung

In so gut wie allen Beiträgen zu diesem Thema wird die große und weiter zunehmende Bedeutung der beruflichen Weiterbildung hervorgehoben. Die Rede ist von dem ‚Erfordernis lebenslangen Lernens‘, dem sich die Erwerbstätigen zu stellen hätten, von der ‚Qualifizierungsoffensive‘, die von den entscheidenden Instanzen, öffentlichen und privaten Einrichtungen, mit zu tragen sei. Weiterbildung wird zu einem selbstverständlichen Bestandteil individueller Lebensläufe.

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Authors and Affiliations

  1. Fakultät für Betriebswirtschaftslehre, Lehrstuhl für Wirtschaftspädagogik, Universität Mannheim, Deutschland

    Hermann G. Ebner (Prof. Dr.)

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  1. Hermann G. Ebner
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Editors and Affiliations

  1. Freien Universität Berlin, Deutschland

    Gertraude Krell (lehrt Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalpolitik) (lehrt Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalpolitik)

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© 2004 Springer Fachmedien Wiesbaden

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Ebner, H.G. (2004). Weiterbildung von Mitarbeiterinnen. In: Krell, G. (eds) Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-92154-3_19

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