Zusammenfassung
Die Stadt Zürich zählt mit über 20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu den gröss-ten (öffentlichen) Arbeitgeberinnen der Schweiz. Der Frauenanteil beträgt 48%.
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Literatur und Materialien
Baur, Esther/Marti, Madeleine (2000): Kurs auf Gender Kompetenz. Leitfaden für eine geschlechtergerechte Didaktik in der Erwachsenenbildung, hrsg. vom Gleichstellungsbüro Basel-Stadt, Basel.
Bundesamt für Berufsbildung und Technologie (BBT)/Schweizerische Konferenz der Gleichstellungsbeauftragten (SKG) (Hg.) (2000): Die Chancengleichheit von Frauen und Männern im Lehrstellenbeschluss 2. Ein Leitfaden zur Umsetzung, Bern.
Eidg. Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann (Hg.) (2000): Früh übt sich, wer eine Meisterin werden will. Überlegungen vor einem Mitarbeiterinnengespräch. Ein Leitfaden für Frauen und Vorgesetzte, Bern.
Fachstelle für Frauenfragen der Stadtverwaltung Zürich (Hg.) (1995): Gleichstellung und Personalpolitik. Dokumentation zum 4. Weiterbildungstag vom 24. Januar 1995 für die Mitarbeiterinnen der Stadtverwaltung Zürich, Zürich.
Fachstelle für Frauenfragen der Stadtverwaltung Zürich (Hg.) (1996a): Was bedeutet die Verwaltungsreform für uns Frauen? Dokumentation zum 5. Weiterbildungstag vom 12. März 1996 für die Mitarbeiterinnen der Stadtverwaltung Zürich, Zürich.
Fachstelle für Frauenfragen der Stadtverwaltung Zürich (Hg.) (1996b): Werkzeugkasten Gleichstellung (Lose-Blatt-Sammlung; Konzept und Inhalt in Zusammenarbeit mit Béatrice Stalder, Bern).
Fachstelle für Frauenfragen der Stadtverwaltung Zürich (Hg.) (1999a): Arbeiten in einem sich verändernden Umfeld. Dokumentation zum 7. Weiterbildungstag vom 15. April 1999 für die Mitarbeiterinnen der Stadtverwaltung Zürich, Zürich.
Fachstelle für Frauenfragen der Stadtverwaltung Zürich (Hg.) (1999b): Die 10 Bereiche des Gleichstellungscontrollings (kommentierte Grafik), Zürich.
Fachstelle für Frauenfragen der Stadtverwaltung Zürich (Hg.) (2000): Frauen • Leistung • Geld. Dokumentation zum 8. Weiterbildungstag vom 8. März 2000 für die Mitarbeiterinnen der Stadtverwaltung Zürich, Zürich.
Fried, Astrid/Wetzel, Ralf/ Baitsch, Christof (2000): Wenn zwei das Gleiche tun... Diskriminierungsfreie Personalbeurteilung, hrsg. vom Eidg. Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann, Zürich.
Littmann-Wernli, Sabina (2000): Fit in Sachen Gleichstellung? Vom Esprit d’Egalité zum „Prix Egalité“, hrsg. vom Schweizerischen Kaufmännischen Verband, Zürich.
Mantovani Vögeli, Linda (2001): „Wenn man Deutsch lernt, das macht Mut für weiter.“ Lernen entdecken — Lernstatt Hauswirtschaft. Ein Pilotprojekt zu einem tätigkeitsnahen Deutschlernen für fremdsprachige Mitarbeiterinnen im Hauswirtschaftsbereich von Heimen. Evaluation, hrsg. von der Fachstelle für Frauenfragen der Stadtverwaltung Zürich und der Fachstelle für Interkulturelle Fragen der Stadt Zürich, Zürich.
Personalamt der Stadt Zürich (Hg.) (2000): Zielvereinbarungs- und Beurteilungsgespräch ZBG Stadt Zürich. Leitfaden, Zürich.
Schweizerische Konferenz der Gleichstellungsbeauftragten (Hg.) (1997): New Public Management: Chancen — Gefahren — Handlungsansätze. Eine gleichstellungspolitische Einschätzung, Bern.
Stalder, Béatrice (1995): Frauenspezifische Weiterbildung im Betrieb. Eine Untersuchung, hrsg. vom Eidgenössischen Personalamt, von der Fachstelle für Gleichberechtigungsfragen des Kantons Zürich, der Fachstelle für Frauenfragen der Stadtverwaltung Zürich und der Frauenstelle des Kaufmännischen Verbandes Zürich, Zürich.
Stalder, Béatrice u.a. (1997): Frauenförderung konkret. Handbuch zur Weiterbildung im Betrieb, hrsg. vom Eidgenössischen Personalamt, von der Fachstelle für Gleichberechtigungsfragen des Kantons Zürich und der Fachstelle für Frauenfragen der Stadtverwaltung Zürich, Zürich.
Violi, Enrico (2000): Gender Mainstreaming und Weiterbildung von Führungskräften zum Thema Gleichstellung, Bericht zuhanden der Eidgenössischen Kommission für Frauenfragen, Zürich.
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© 2001 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
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Burger, A. (2001). Praxisbeispiel Stadt Zürich: Handlungsfelder, Strategien und Instrumente zur Umsetzung der Gleichstellung von Frau und Mann. In: Krell, G. (eds) Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-92021-8_13
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-92021-8_13
Publisher Name: Gabler Verlag
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Online ISBN: 978-3-322-92021-8
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