Der autonome Arbeitsschutz

Zusammenfassung

Auch der „autonome“ Arbeitsschutz basiert auf einer gesetzlichen Grundlage. Er ist im Betriebsverfassungsgesetz verankert. Im Unterschied zum gesetzlichen Arbeitschutz gibt er jedoch keine konkreten Regelungen vor, die eine Humanisierung der Arbeit bewirken. Vielmehr wird den im Betriebsverfassungsgesetz genannten Organen ein Gestaltungsspielraum eröffnet, der es ermöglichen soll, daß auf der betriebsindividuellen Ebene in unabhängigen — autonomen — Verhandlungen zwischen Arbeitgebervertretern und Betriebsräten Anstrengungen zur Humanisierung der Arbeit unternommen werden.