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Boundaryless Careers and Occupational Well-being pp 241–255Cite as

Palgrave Macmillan

The Impact of Law 53/2000 (Regulation of Parental Leave) on Fathers

A Good Law Disregarded in Daily Life

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Abstract

Since the early 1990s the demand for maternity and parental leave, as well as for external child care facilities, has grown steadily in all European countries. Thus the provision of social care has also taken on increasing importance in the field of welfare research. This increase in demand is closely connected to the influx of women into paid employment, and has been incorporated at the EU level in several recommendations/directives by the EU to its Member States. In 1992, the EU issued the 92/241/EEC recommendation on child care, and then, in 1996, approved the 96/34/EC Directive on Parental Leave (Ejrnæs, 2008).

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Authors
  1. Sara Mazzucchelli
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Editor information

Editors and Affiliations

  1. G. d’Annunzio University of Chieti-Pescara, Italy

    Michela Cortini (Professor of Organizational Psychology) (Professor of Organizational Psychology)

  2. University of Bari, Italy

    Giancarlo Tanucci (Professor of Work and Organizational Psychology) (Professor of Work and Organizational Psychology)

  3. HEC Montreal, Canada

    Estelle Morin (Professor of Organizational Behavior) (Professor of Organizational Behavior)

Copyright information

© 2011 Sara Mazzucchelli

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Cite this chapter

Mazzucchelli, S. (2011). The Impact of Law 53/2000 (Regulation of Parental Leave) on Fathers. In: Cortini, M., Tanucci, G., Morin, E. (eds) Boundaryless Careers and Occupational Well-being. Palgrave Macmillan, London. https://doi.org/10.1057/9780230281851_20

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