Skip to main content
SpringerLink
Log in

Labour Relations Research: Changing perspectives

  • Chapter
Work, Organisation and Labour in Dutch Society

  • 56 Accesses

Abstract

Rewarding and organising work are two basic, intrinsically connected, elements that come to the fore in industrial and labour relations. Both have given rise to struggles between capital and labour, employers and workers and their respective collective representatives; both have led to different processes and institutions, including those ensuing from state involvement. In essence, from the very beginning of labour relations, the autonomy of capital or labour has been contested, regarding wages and work-related issues, both internally within companies and outside. These processes are at the very heart of the study of industrial and labour relations, which is the main subject of our contribution.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Log in via an institution
Chapter
USD 29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD 84.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Softcover Book
USD 109.99
Price excludes VAT (USA)
  • Compact, lightweight edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info
Hardcover Book
USD 109.99
Price excludes VAT (USA)
  • Durable hardcover edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Institutional subscriptions

Preview

Unable to display preview. Download preview PDF.

Unable to display preview. Download preview PDF.

References

  • Akkermans, A., R. Wielers and G. van Kooten, 1995. ‘Vakbondscoalities en stakingen’ (Trade union coalitions and strikes), Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken 11(2): 163–173.

    Google Scholar 

  • Albeda, W., 1993. ‘De toekomst van de overlegeconomie’ (The Future of the Consultation Economy), in: Hofstra and Nobelen (eds.), pp. 23-31.

    Google Scholar 

  • Albeda, W. and W.J. Dercksen, 1994. Arbeidsverhoudingen in Nederland (Labour Relations in The Netherlands), Alphen a/d Rijn / Zaventem, Samsom.

    Google Scholar 

  • Becking, K.M., 1996. ‘Arbeidsvoorwaarden en maatwerk bij de overheid’ (The Terms of Employment in the Public Sector), Sociaal Maandblad Arbeid 51(3): 170–179.

    Google Scholar 

  • Beke, J.O.M., 1996. Flexible arbeidsrelaties en arbeidsbeloningen (Rewarding Flexible Labour), Amsterdam, IBFD Publications.

    Google Scholar 

  • Berg, A. van den, 1995. Trade Union Growth and Decline in the Netherlands, Amsterdam, Thesis Publishers Amsterdam.

    Google Scholar 

  • Berg, A. van den, 1996. ‘Vakbeweging, economische conjunctuur en institutionele veranderingen in Nederland’ (Trade Unions, Business Cycle and Institutional Changes in the Netherlands), in: Visser, J. (ed,), pp. 54-72.

    Google Scholar 

  • Bolwijn, P.T. and T. Kumpe, 1991. Marktgericht ondernemen; Management van continuïteit en vernieuwing (Modern Market Company Management: Continuity and Innovation), Assen/Maastricht, Van Gorcum.

    Google Scholar 

  • Boos, C. and W. van Oorschot, 1998.’ sociale zekerheid aan arbeidsvoorwaarden gebonden’ (Social Security in Collective Agreements), Publieke en private sociale zekerheid, Den Haag (forthcoming).

    Google Scholar 

  • Bottenburg, M. van, 1995. Aan den Arbeid! (To Work!), Amsterdam, Uitgeverij Bert Bakker.

    Google Scholar 

  • Bruin, C. de and P.G. Klandermans, 1995. ‘Uitkeringsgerechtigden en hun vakbond’ (Social Security Beneficiaries and their Union), Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken 11(3): 280–291.

    Google Scholar 

  • Buitendam, A., D.A.G. Dumas and A.C. Glebbeek (eds.), 1990. Het Zweedse model, geschikt voor import? (The Swedish Model, applicable in the Dutch case?), Assen/Maastricht, Van Gorcum.

    Google Scholar 

  • Burgh, Y. van der, 1996. De cao in de kappersbranche (The Barber’s Collective Agreement), Den Haag, EIM.

    Google Scholar 

  • Central Planning Office, 1992. Scanning the future. A long-term study of the world economy 1990–2015. Den Haag, CPB.

    Google Scholar 

  • Coenen, H. and P. Leisink, 1990. ‘De structuratietheorie als theoretische oriëntatie bij de Studie van de arbeidsverhoudingen’ (Structuration theory as a theoretical vehicle for Industrial Relations study), Sociale Wetenschappen 33(1): 1–18.

    Google Scholar 

  • Coenen, H. (ed.), 1995. De Vakbeweging na 2000 (Trade unionism after 2000), Utrecht, Jan van Arkel.

    Google Scholar 

  • Crouch, C., 1993. European industrial relations and state traditions. Oxford, Clarendon Press.

    Google Scholar 

  • Daalder, A. and C. van Rij, 1996. ‘Lidmaatschapsstromen; Een dynamische analyse vandertig jaar in-en uitstroom’ (Membership developments; a dynamic analysis), in: Visser, J. (ed.), pp. 72-92.

    Google Scholar 

  • Dankbaar, B., L. Delsen and W. de Nijs, 1998. Collective bargaining and flexibility in the Netherlands, Geneva, ILO (forthcoming).

    Google Scholar 

  • Delsen, L., 1992. ‘De vut: uitbreiden of afschaffen’ (The Voluntary Retirement Regulation: extend or abolish), Economisch Statistische Berichten 77(3841): 46–48.

    Google Scholar 

  • Delsen, L., 1997. ‘Flexibilisering van de arbeid in Europa’ (Flexibilisation of labour in Europe), Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken 13(1): 23–36.

    Google Scholar 

  • Doremalen, H. van, 1996. De handen ineen; geschiedenis van 100 jaar vakbeweging in Tilburg (Hundred years of Trade Unionism in Tilburg), Tilburg, Stichting tot behoud van Tilburgs cultuurgoed.

    Google Scholar 

  • Dijk, N. van and M. Punch, 1993. ‘“The Netherlands” in Management in Western Europe. Society, Culture and Organisation in Twelve Nations’, in: David J. Hickson (ed.), pp. 167–190, New York and Berlin: Walter de Gruyter.

    Google Scholar 

  • Eijl, C. van, 1997. Maandag tolereren we niets; vrouwen, arbeid en vakbeweging 1945–1990 (Women, labour and trade unions 1945–1990), Amsterdam, IISG.

    Google Scholar 

  • Elsendoorn, G.Th. and W.H.M. van der Hoeven, 1996. De invloed van het algemeen verbindend verklaren van cao’ s voor jonge bedrijven (The impact of the extension of collective agreements on young companies), Den Haag, OSA and EIM, SDU.

    Google Scholar 

  • Esping-Andersen, G., 1990. The three worlds of welfare capitalism, Princeton, Princeton University Press.

    Google Scholar 

  • Freeman, R.B., J. Hartog and C.N. Teulings, 1997. ‘AVV, spil in het spel’ (Extension of Sectoral Contracts; A central rule), Economisch Statistische Berichten 82(4115): 580–584.

    Google Scholar 

  • Fruijtier, B., 1994. Organisatieverandering en het probleem van de Baron van Münchhausen (Organisational Transformation and the problem of the Baron of Münchhausen), Delft, Eburon.

    Google Scholar 

  • Gier, H.G. de et al., 1991. Gekanteide arbeidsverhoudingen (Altered Industrial Relations), Alphen a/d Rijn, Samsom / H.D. Tjeenk Willink.

    Google Scholar 

  • Glasbergen, M.P., 1994. Flexibele en blijvende inzetbaarheid van machinebedieners in de grafische industrie (Flexibility and employability of workers in the Printing Industry), Enschede, UT.

    Google Scholar 

  • Goodijk, R., 1993. Op weg naar een professionele ondernemingsraad? (Towards a professional Works Council?), Assen, Van Gorcum.

    Google Scholar 

  • Goodijk, R., 1995. Ondernemingsraad en strategische besluitvorming (Works Council and Strategic decision making), Assen, Van Gorcum.

    Google Scholar 

  • Gradus, R.H.J.M., 1994. ‘Nederlandse economie relatief rigide in Europa’ (The Dutch economy in Europe: comparatively inflexible), Economische Statistische Berichten 79(3980): 921–924.

    Google Scholar 

  • Haan, E. de, P. Vos and P. de Jong, 1994. Flexibiliteit van de arbeid (Flexibility of Labour), Amsterdam, Welboom.

    Google Scholar 

  • Hartog, J., R. van Opstal and C.N. Teulings, 1994. ‘Loonvorming in Nederland en de Verenigde Staten’ (Wage formation in the Netherlands and the United States), Economisch Statistische Berichten 79(3964): 528–533.

    Google Scholar 

  • Harzing, A.W. and J. van Ruysseveldt (eds.) 1995. International Human Resource Management; An Integrated Approach, London, Sage.

    Google Scholar 

  • Heertum van-Lemmen, A.H. and A.C.J.M. Wilthagen, 1996. De doorwerking van aanbevelingen van de Stichting van de Arbeid (The Effects of Central Recommendations on Wage Negotiations), Hugo Sinzheimer Instituut Amsterdam, Den Haag, SDU.

    Google Scholar 

  • Hees, G.B. van, 1993. Bedrijfsmatige effecten van vakbonden en ondernemingsraden; de ontwikkeling van een conceptueel model en de toepassing daarvan op drie Nederlandse ondernemingssituaties (The Economic Impact on Companies of Unions and Works Councils), Leuven/Apeldoorn, Garant.

    Google Scholar 

  • Hemerijck, A., 1993. The historical contingencies of Dutch corporatism. Oxford.

    Google Scholar 

  • Hemerijck, A., 1996. ‘Let’s make things better. Een apologie van het corporatisme’ (An Apology of Corporatism), Socialisme en Democratie 53(4): 91–107.

    Google Scholar 

  • Hofman, P.C., C. Compaijen and J.C. van Ours, 1992. Sectorale loondifferentiatie en werkgelegenheid in internationaal perspectief (Industrial Wage Differentiation and Employment: an International Comparison), Den Haag, OSA.

    Google Scholar 

  • Hofstra, N.A. and P.W.M. Nobelen (eds.), 1993. Toekomst van de overlegeconomie (The Future of the Consultation Economy), Assen/Maastricht, Van Gorcum.

    Google Scholar 

  • Hoof, J.J. van, 1995. Arbeidsbestel op een keerpunt; Tien jaar veranderingen in arbeidsorganisatie, arbeidsmarkt en arbeidsverhoudingen vanuit een lange-termijnperspectief (The System of Industrial Relations at a Cross-roads), in: L. Faase, M. Ott and C.J. Vos (eds.), Nieuwe breukvlakken in het arbeidsbestel? Balans van 10 jaar veranderingen in Nederland en België, Utrecht, De Tijdstroom, pp. 28–48.

    Google Scholar 

  • Hooff, G. van (ed.), 1996. Tot het hemelsch morgenrood; beeiden en grepen uit honderd jaar vakbeweging Helmond 1896–1996 (Hundred years of Trade unionism in Helmond), Helmond, Stichting 100 jaar vakbeweging in Helmond.

    Google Scholar 

  • Hovels, B. and P. Nas, 1976. Ondernemingsraden en medezeggenschap (Works Councils and Co-determination), Nijmegen, ITS.

    Google Scholar 

  • Huiskamp, M.J., 1992. De regulering van de arbeidsruil: analysekader (The Regulation of the Employment Relation: an analytical framework), in: J. Ruysseveldt and J. van Hoof (eds.), Part II, pp. 9-31.

    Google Scholar 

  • Huiskamp, R., 1995. ‘Collective bargaining in transition’, in: J. van Ruysseveldt, R. Huiskamp and J. van Hoof (eds.), Comparative Industrial and employment relations, London, Sage, pp. 135–155.

    Google Scholar 

  • Huiskamp, R., 1996. ‘De bedrijfstakcao heeft toekomst’ (Collective Agreements by Industry do have a Future), Gids voorpersoneelsmanagement 75(5): 50–54.

    Google Scholar 

  • Hurk, H. van den, 1995. ‘Scholing in een moderne vakbond’ (Schooling within a modern Trade Union), Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken 11(4): 374–382.

    Google Scholar 

  • Jong, F. de and M. van Bolhuis, 1997. Flexibilisering van de arbeid. Een onderzoek naar aspecten van (interne) flexibilisering in bedrijven (Flexibilisation of Labour; the internal organisation dimension), Den Haag, Arbeidsinspectie.

    Google Scholar 

  • Jong, H.W. de, 1996. ‘Rijnlandse ondernemingen presteren beter’ (Companies in Rhinelandic systems are performing better), Economisch Statistische Berichten 81(4049): 228–233.

    Google Scholar 

  • Jong, J.A. and J. Paauwe, 1988. ‘De toekomst van de Vakbeweging’ (The Future of the Trade Union), Economisch Statistische Berichten 73(3657): 497–501.

    Google Scholar 

  • Kaar, R.H. van het, 1993. Medezeggenschap bij fusie en ontvlechting (Co-determination in case of Merger or Separation), Amsterdam, Thesis.

    Google Scholar 

  • Kaar, R.H. van het, 1995. Ondernemingsraad en vertrouwenscommissarissen: structuurregeling en medezeggenschap (Works Council and Workers Commissioner), Den Haag, SDU.

    Google Scholar 

  • Kerkhof, P., 1997. Van mediabericht naar politieke opvatting; Een onderzoek naar de opvattingen van CNV-leden over de verzorgingsstaat (Views of Trade Union Members to the Welfare State), Amsterdam, VU.

    Google Scholar 

  • Klamer, A., 1990. Verzuilde dromen: 40jaar SER (Forty Years of Social Economic Council), Amsterdam, Balans.

    Google Scholar 

  • Klandermans, B. and J. Visser (eds.), 1995. De vakbeweging na de welvaartsstaat (The Trade union after the Welfare State), Assen, Van Gorcum.

    Google Scholar 

  • Kleinknecht, A., 1994. ‘Heeft Nederland een loongolf nodig?’ (Does the Dutch Economy require a Wage Wave?), Tijdschrift voor Politieke Economie 17(2): 5–25.

    Google Scholar 

  • Kleinknecht, A., 1996. Verborgen kosten van loonmatiging (The hidden Costs of Wage Moderation), Economisch Statistische Berichten 81(4069): 694–696.

    Google Scholar 

  • Knoop, J. van der, 1991. Tussen toeschouwen en meesturen: de rol van commissarissen in en tussen grote vennootschappen (The Role of supervisory Commissioners within and between big Corporations), Amsterdam.

    Google Scholar 

  • Kooten, G. van and J.S.H. Stolk, 1992. Arbeidsverhoudingen in balans (Balanced Industrial Relations), Woerden, Bouw en Houtbond FNV.

    Google Scholar 

  • Korevaar, K., 1990. Funderingsherstel; Over vernieuwing, management en vakbondswerk in de bouw (On the modern relations between Management and Unions in the Construction Industry), Amsterdam, Bouw en Houtbond FNV.

    Google Scholar 

  • Kruif, C.G.M., 1996. Flexibele arbeidsvoorwaarden (Flexible Terms of Employment), Alphen aan de Rijn, Samsom.

    Google Scholar 

  • Leemreize, H.J., 1992. ‘Het belang van de algemeenverbindendverklaring’ (The Significance of the Extension of Labour Contracts), Economisch Statistische Berichten 77(3855): 364–368.

    Google Scholar 

  • Leisink, P. and L. Spaninks, 1994. ‘Arbeidsverhoudingen zonder collectieve regulering’ (Labour Relations without Collective Regulation), Tijdschrift voor Arbeid en Bewustzijn 18(1): 34–41.

    Google Scholar 

  • Leisink, P., 1994. ‘Belangenbehartiging door de grafische bonden; Tussen centrale dienstverlening en lokale cliëntenparticipatie’ (Representation of Interests by the Unions of Printers), in: P. Leisink and H. Leisink (eds.), ‘t Schild der solidariteit. Amsterdam, Stichting FNV Pers.

    Google Scholar 

  • Leisink, P., 1996. ‘Dutch and Flemish Industrial Relations: Theory and Practice’, European Journal of Industrial Relations 2(1): 69–93.

    Article  Google Scholar 

  • Leisink, P., J. van Leemput and J. Vilrokx (eds.), 1996. The Challenges to Trade Unions in Europe; Innovation and Adaption. Cheltenham, Edward Elgar.

    Google Scholar 

  • Looise, J.C., 1989. Werknemersvertegenwoordiging op de Tweesprong (Representation of Workers Interests at a Cross-roads), Alphen aan den Rijn, Samsom.

    Google Scholar 

  • Looise, J.C., 1992. ‘Meer flexibel en terug naar de kern? Structuur en strategie van de vakbeweging in de jaren’ 90’ (Unions: more flexibility and back to core business), Sociaal Maandblad Arbeid 47(7/8): 413–429.

    Google Scholar 

  • Looise, J.C., J. de Leede and M. van Beusekom, 1996. De Ondernemingsraad van de toekomst, de toekomst van de ondernemingsraad (The Future of the Works Councils), Amsterdam, Welboom.

    Google Scholar 

  • McKensie, 1997. Een Stimulans voor de Nederlandse economie (An Incentive to the Dutch Economy), Amsterdam, McKensie and Company.

    Google Scholar 

  • Meer, M. van der, 1996. ‘Belangenbehartiging onder druk; De langste bouwstaking na de Tweede Wereldoorlog’ (The longest post-war Strike in the Construction Industry: problems with the Representation of Interests), in: J. Visser (ed.), pp. 118-143.

    Google Scholar 

  • Meeus, M., 1994. Informatietechnologie: plaats en betekenis van arbeid (The Impact of the Information Technology on Labour), Tilburg, Tilburg University Press.

    Google Scholar 

  • Ministerie van Economische Zaken, 1997. De toets op het concurrentievermogen 1997 (Testing Dutch Competitiveness), Den Haag, MEZ.

    Google Scholar 

  • Nagelkerke, A.G., 1992. Instituties en economisch handelen; een onderzoek naar de wetenschappelijke betekenis van de institutioneel-economische benadering (Institutions and Economic Action), Tilburg, Tilburg University Press.

    Google Scholar 

  • Nagelkerke, A.G., 1994. ‘Institutioneel balanceren; decentralisatie in de Nederlandse arbeidsverhoudingen in de jaren tachtig’ (Balancing Institutionally: Decentralisation of Dutch Industrial Relations), Sociaal Maandblad Arbeid 49(1): 20–31.

    Google Scholar 

  • Nagelkerke, A.G. and W.F. de Nijs, 1996. Regels rond arbeid; Arbeidsverhoudingen in Nederland en op het niveau van de Europese Unie (Industrial Relations in the Netherlands and on European Union level), Houten, Educatieve Partners Nederland.

    Google Scholar 

  • Nagelkerke, A. and P. Koijen, 1996. ‘De postmoderne vakbeweging: tussen gefragmenteerde loonmachine en pluriforme arbeidsmarktorganisatie’ (Postmodern Unionism: Fragmented Wage Machine or Pluriform Labour Market Organisation), in: A. Nagelkerke and J. van der Velden (eds.), Erop of eronder; de strategie van de postmoderne vakbeweging, Den Haag, Welboom, pp. 12–36.

    Google Scholar 

  • Nagelkerke, A.G. and W.F. de Nijs, 1998. ‘Institutional Dynamics in European Industrial Relations’, Labour, (forthcoming).

    Google Scholar 

  • Nobelen, P.W.M., 1987. Ondernemers georganiseerd (Organised Employers), proefschrift Erasmus Universiteit, Den Haag.

    Google Scholar 

  • Paauwe, J., 1992. ‘Participatie: Van werkvloer tot Brussel’ (Participation; from shop floor level to Brussels), in: P. Hazenbosch (ed.), Het vlees op de botten; over structuur en participatie in vakbondsland, Kampen, Kok.

    Google Scholar 

  • Paping, R.H.M. and H. Stegeman. ‘Niet het corporatisme zorgt voor problemen’ (It is not corporatism that causes problems), Economisch Statistische Berichten 82(4121): 721–723.

    Google Scholar 

  • Peijpe, T. van, 1990. De conjunctuur van het arbeidsrecht (The Business Cycle of Labour Law), Groningen, Wolters Noordhoff.

    Google Scholar 

  • Plessen, W.G.M., 1996. Collectieve onderhandelingen in de zorgsector (Collective Bargaining in the Health and Care Industry), Deventer, Kluwer.

    Google Scholar 

  • Praag, B.M.S. van and J.P. Hop, 1995. De matigende invloed van de Nederlandse vakbeweging (The Impact of Dutch Unionism on Wage Moderation), in: Economisch Statistische Berichten 80(4032): 996–1000.

    Google Scholar 

  • Reynaerts, W.H.J., 1985. Kantelende posities, arbeidsverhoudingen in een keertijd (Industrial Relations at a Turning Point), Den Haag, OSA.

    Google Scholar 

  • Reynaerts, W.H.J. and A.G. Nagelkerke, 1986. Arbeidsverhoudingen, theorie en praktijk Deel I (Industrial Relations, Theory and Practice Part I), Leiden, Stenfert Kroese (1982).

    Google Scholar 

  • Riel, B. van, 1995. Unemployment divergence and coordinated systems of industrial relations; a comparative analysis of six countries, Frankfurt am Main, Lang.

    Google Scholar 

  • Rij, C. van, 1994. To join or not to join; an event-history analysis of trade union membership in the Netherlands, Amsterdam, NIMMO.

    Google Scholar 

  • Rij, C. van and B. van den Putte, 1992. ‘Wanneer en waarom worden werknemers lid van een vakbond? Een empirische confrontatie van sociologische en economische theorieën’ (To become an Union member: When and Why; An empirical confrontation of sociological and economic theories), Tijdschrifi voor Arbeidsvraagstukken 8(3): 265–275.

    Google Scholar 

  • Rojer, M., 1993. Hoe meer zielen hoe meer vreugd; De invloed van plurale representatie in collectieve onderhandelingsprocessen (Plural representation of Interests in Collective Bargaining), Amsterdam Working Papers in Sociology, 93(1), University of Amsterdam.

    Google Scholar 

  • Rojer, M. and J. Visser, 1993. ‘De ene sector is de andere niet. Keuzegedrag, netwerkvorming en werknemersorganisatie’ (Sectoral differences in Workers Attitudes towards Trade Unions), Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken 9(2): 182–199.

    Google Scholar 

  • Rojer, M., 1996. Cao-onderhandelingen: een voorspelbaar, logisch en rationeel proces (Collective Bargaining: a predictable, logical and rational process), Amsterdam, Thesis Publishers.

    Google Scholar 

  • Rojer, M., 1996b. ‘De reparatie van het WAO-gat; Een dynamische analyse van CAO-onderhandelingen’ (The case of the Law on Disablement: A dynamic analysis of Collective Bargaining), in: J. Visser (ed.), pp. 92-118.

    Google Scholar 

  • Roorda, W.B. and E.H.W.M. Vogels, 1997. ‘Arbeidsmarkt, bescherming en prestaties’ (Labour Market, Protection and Performance), Economisch Statistische Berichten 82(4099): 245–249.

    Google Scholar 

  • Ruysseveldt, J. and J. van Hoof (eds.), 1992. Arbeidsverhoudingen in Europa. Deel I en II (Industrial Relations in Europe Part I and II), Heerlen, Open Universiteit.

    Google Scholar 

  • Ruysseveldt, J. van, R. Huiskamp and J. van Hoof (eds.), 1995. Comparative Industrial and employment relations, Sage, London.

    Google Scholar 

  • Ruysseveldt, J. van and J. Visser (eds.), 1996. Industrial Relations in Europe; Traditions and Transitions, London, Sage.

    Google Scholar 

  • Schilstra, K. and E. Smit, 1996. ‘Drie scenario’s voor de belangenbehartiging van werknemers’ (Three Scenario’s of Representation of Workers Interests), in: Sociaal Maandblad Arbeid 51(2): 116–127.

    Google Scholar 

  • Schrover, M.L.J.C., 1991. Het vette, het zoete en het wederzijds profijt; Arbeidsverhoudingen in de margarine-industrie en in de cacao-en chocolade-industrie in Nederland 1870–1960 (Industrial Relations in the Margarine, Cocoa and Chocolate Industry 1860–1960), Hilversum, Verloren.

    Google Scholar 

  • Smit, E. and J. Miltenburg, 1997. Competitie of coalitie; samenwerkingsrelaties tussen ondernemingsraad en vakbeweging in de arbeidsvoorwaardenvorming (Competition or Coalition; Works Councils and Trade Unions in Wage Negotiations), Den Haag, Vuga.

    Google Scholar 

  • Sociaal-Economische Raad, 1992. Convergentie en overlegeconomie (Convergence and the Consultation Economy), Den Haag, SER.

    Google Scholar 

  • Soest, A. van and A. Kalwij, 1996. Loonvorming en werkgelegenheid in Nederland; een dynamische analyse (Wage Fonnation and Employment in the Netherlands; a dynamic analysis), Den Haag, Vuga.

    Google Scholar 

  • Steeg, G. ter, 1994. ‘Flexibele binding: moderne arbeidsverhoudingen in de audiovisuele branche’ (Flexible Commitment; Modern Labour Relations in the Audio Sector), Tijdschrift voor Arbeid en Bewustzijn 18(1): 27–34.

    Google Scholar 

  • Stenvert, T., 1992. ‘Zwarte kunst’; 100 jaar grafische vakbeweging in Groningen 1892–1992 (Hundred years of Printers Union in Groningen), Groningen, Druk en Papier Groningen.

    Google Scholar 

  • Stoop, S., 1992. De sociale fabriek; Sociale politiek bij Philips Eindhoven, Bayer Leverkusen en Hoogovens IJmuiden (The Social Plant; Company Social Policy at Philips, Bayer and Hoogovens), Leiden/Antwerpen, Stenfert Kroese.

    Google Scholar 

  • Stichting van de Arbeid, 1993. Een nieuwe koers (Changing Course), Den Haag, SvdA.

    Google Scholar 

  • Streeck, W., 1992. Social institutions and Economic Performance. London, Sage.

    Google Scholar 

  • Streeck, W. and P.C. Schmitter, 1992. ‘From National Corporatism to Transnational Pluralism: Organised Interests in the Single European Market’, in: Streeck, 1992.

    Google Scholar 

  • Teulings, C.N., 1995. ‘Efficiënte loonvorming door sociale partners’ (Efficient Wage Formation of Trade Unions and Employers Organisations), Economisch Statistische Berichten 80(4010): 460–465.

    Google Scholar 

  • Teulings, C.N., 1996a. ‘Corporatisme in de loonvorming’ (Corporatism and Wage Formation), Socialisme en Democratie 53(4): 79–87.

    Google Scholar 

  • Teulings, C.N., 1996b. De plaats van de vakbeweging in de toekomst (Unions in the Future), Amsterdam, Welboom.

    Google Scholar 

  • Tijdens, K. and N. Goedhart, 1996. ‘Kwaliteit van de arbeid en rol van de vakbond in de schoonmaaksector’ (Unions and Quality of Work in the Cleaning Industry), Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken 12(1): 31–43.

    Google Scholar 

  • Toren, J.P. van den, 1996. Achter gesloten deuren? CAO-overleg in de jaren negentig (Behind close doors; Collective Bargaining in the 90s), Amsterdam, Welboom.

    Google Scholar 

  • Trommel, W.A., 1995. Korter arbeidsleven; De wording van een rationele mythe (A shorter Working Life: the Genesis of a Rational Myth), Den Haag, SDU.

    Google Scholar 

  • Valkenburg, B., 1995. ‘Trade unionism in the Netherlands: back to the future’. Transfer 1(1), Brussels.

    Google Scholar 

  • Veersma, U., 1992. Technologie en arbeid in verandering; Case-studies in de grafische sector (Technology and the Transformation of Labour; case-studies in the Printing Industry), Brussels, VUBPRESS.

    Google Scholar 

  • Visser, J., 1987/1990. In search of inclusive unionism, a comparative analysis, Amsterdam, Universiteit van Amsterdam.

    Google Scholar 

  • Visser, J., 1991. ‘Trends in Union Membership’, in: OECD, Employment Outlook 1991, Paris, pp. 97-134.

    Google Scholar 

  • Visser, J., 1992a. ‘The Netherlands: The End of an Era and the End of a System’, in: A. Ferner and R. Hyman (eds.), Industrial Relations in the New Europe, Oxford (UK) / Cambridge (USA), pp. 323-357.

    Google Scholar 

  • Visser, J., 1992b. ‘The Strength of Union Movements in advanced capitalist Democracies’, in: M. Regini (ed.), The future of Labour Movements. London, Sage.

    Google Scholar 

  • Visser J., 1994. ‘European Trade Unions; The Transition Years’, in: R. Hyman and A. Ferner (eds.), New Frontiers in European Industrial Relations. Oxford, Basil Blackwell.

    Google Scholar 

  • Visser, J. (ed.), 1996. ‘De vakbeweging op de eeuwgrens’ (Trade Unions at the Turn of the Century), Special number Mens & Maatschappij 71, Amsterdam, Amsterdam University Press.

    Google Scholar 

  • Visser, J. and B. Ebbinghaus, 1996. ‘Een halve eeuw verandering; Verklaringen voor convergentie en diversiteit van werknemersorganisaties in West-Europa’ (Half a century of Change; Convergence and Diversity of Trade Unionism in Western Europe), in: J. Visser (ed.), pp. 20-54.

    Google Scholar 

  • Visser, J. and A. Hemerijck, 1997. A Dutch Miracle; Job Growth, Welfare Reform and Corporatism in the Netherlands, Amsterdam, Amsterdam University Press.

    Book  Google Scholar 

  • Vogels, E.H.W.M., 1997. ‘Minimumbeloningen en werkloosheid’ (Minimum Wages and Unemployment), Economisch Statistische Berichten 82(4121): 716–721.

    Google Scholar 

  • Voorden, W. van, 1981. ‘Werkgeversorganisaties, een poging tot plaatsbepaling’ (Employers Organisations; an Assessment), in: W. van Voorden (ed.), Arbeidsverhoudingen uit model. Alphen aan den Rijn, Samsom.

    Google Scholar 

  • Voorden, W. van, 1984. ‘De werkgeversorganisatie in het krachtenveld van de arbeidsverhoudingen’ (Power and Significance of Employers Organisations in the System of Industrial Relations), Sociaal Maandblad Arbeid 39.

    Google Scholar 

  • Voorden, W. van, 1987. ‘De cao als spiegel der arbeidsverhoudingen’ (The Collective Agreement: A Mirror of Industrial Relations), Sociaal Maandblad Arbeid 39 (10): november.

    Google Scholar 

  • Voorden, W. van, 1989. ‘Arbeidsverhoudingen bij de overheid, de toekomst in beeld’ (Changing Industrial Relations in the Public Sector), Economisch Statistische Berichten 25-10-1989.

    Google Scholar 

  • Voorden, W. van, 1990. ‘De ondernemersorganisatie, conjuncturele invloeden en strukturele kenmerken’ (The Organisation of Employers; the Impact of the Business Cycle and Structural Characteristics), in: A. van Doom (ed.), Ondernemer, onderneming en omgeving. Eindhoven, Stichting Toekomst Middelgrote Ondernemingen.

    Google Scholar 

  • Voorden, W. van, 1991. ‘Algemeen-verbindendverklaring onterecht mikpunt’ (The Inappropriate Attack on the Extension of Collective Agreements), Economisch Statistische Berichten 76(3790): 53–54.

    Google Scholar 

  • Voorden W. van, A.G. Nagelkerke and W.F. de Nijs, 1993. Macht in banen; Arbeidsverhoudingen in theorie en beleid (Balanced Power; Industrial Relations, Theory and Policy), Leiden/Antwerpen, Stenfert Kroese.

    Google Scholar 

  • Vos, P. and W. Buitelaar, 1996. Arbeidsorganisaties en arbeidsverhoudingen in beweging (Changing Organisation of Work and Changing Labour Relations), Amsterdam, Welboom.

    Google Scholar 

  • Vroom, B. de, 1990. Verenigde fabrikanten (United Manufacturers), Groningen, Wolters-Noordhoff.

    Google Scholar 

  • Waarden, B.F. van, 1989. Organisatiemacht van belangenverenigingen (The Organisational Power of Interests Groups), Den Haag.

    Google Scholar 

  • Waarden, F. van, 1995. ‘Breekt Nederland zijn dijken door?’ (Is Holland breaking down the Dikes?), Economisch Statistische Berichten 80(3993): 52–58.

    Google Scholar 

  • Waarden, F. van, 1997. Institutions of socio-economic coordination: a European style? Document, prepared for the Ministry of Social Affairs and Employment, The Hague.

    Google Scholar 

  • Warning, J., 1992. ‘Modernisering van vakbondsdemocratie. Dienstenbond FNV op zoek naar nieuwe wegen om leden bij beleid te betrekken’ (Modernising Union Democracy), Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken 8(3): 252–265.

    Google Scholar 

  • Wijngaert, R., 1994. Trade Unions and Collective Bargaining in The Netherlands, Amsterdam, Tinbergen Institute Research Series.

    Google Scholar 

  • Williams, A.R.T., J. Paauwe and J.C. van Ham, 1989. ‘De toekomst van de vakbeweging’ (The Future of the Trade Union), in: Bolweg J.F. and F. Kluytmans (eds.), De noodzaak van nieuwe verhoudingen; beschouwingen over arbeidsverhoudingen en personeelsmanagement. Deventer, Kluwer.

    Google Scholar 

  • Wissema, J.G. et al., 1996. Medezeggenschap op maat: van toetsende naar interactieve medezeggenschap (Taylored Participation; substituting checking for interactive participation), Assen, Van Gorcum.

    Google Scholar 

  • Zalm, G., 1992. ‘Betekenis en toekomst van de algemeen verbindend verklaring’ (The Significance and Future of the Extension of Collective Agreements), Economisch Statistische Berichten 77(3842).

    Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

  1. Tilburg University, P.O. Box 90153, 5000, LE, Tilburg, The Netherlands

    Dr. Ad Nagelkerke (Faculty of Economics)

  2. University of Nijmegen, Nijmegen Business School, P.O. Box 9108, 6500, HK, Nijmegen, The Netherlands

    Dr. Willem de Nijs

Authors
  1. Dr. Ad Nagelkerke
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

  2. Dr. Willem de Nijs
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Editor information

Editors and Affiliations

  1. Tilburg University, Netherlands

    Gerard Evers

  2. SISWO Netherlands Universities Institute for Coordination of Researh in Social Sciences, Netherlands

    Bert van Hees

  3. University of Utrecht, Netherlands

    Joop Schippers

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 1998 Springer Science+Business Media Dordrecht

About this chapter

Cite this chapter

Nagelkerke, A., de Nijs, W. (1998). Labour Relations Research: Changing perspectives. In: Evers, G., van Hees, B., Schippers, J. (eds) Work, Organisation and Labour in Dutch Society. Springer, Dordrecht. https://doi.org/10.1007/978-94-011-4794-1_3

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-94-011-4794-1_3

  • Publisher Name: Springer, Dordrecht

  • Print ISBN: 978-94-010-6013-4

  • Online ISBN: 978-94-011-4794-1

  • eBook Packages: Springer Book Archive

Publish with us

Policies and ethics

Search

Navigation