Soziale Schließung im segmentierten Arbeitsmarkt und institutionalisierte Karrieremuster im öffentlichen Dienst

Zusammenfassung

Eine weitere theoretische Linie, die ebenfalls als direkte soziologische Antwort auf die reduktionistische neoklassische Markt- und Humankapitaltheorie verstanden werden muß (Diekmann 1985: 7, Sengenberger 1987: 46), stellt die Tradition des Institutionalismus dar. Entgegen der neoklassischen Arbeitsmarkttheorie, der gemäß Lohndifferentiale stets eine Folge von Leistungs- und Produktivitätsgefallen darstellen, betonen die institutionalistischen Ansätze die Verschiedenheit von Teilarbeitsmärkten. Dieser Perspektive liegt eine Unterscheidung zwischen strukturlosen und struktunerten Arbeitsmärkten zugrunde (Kreckel 1983a: 147). In den strukturlosen Märkten existiert allein die Entlohnung als Bindeglied zwischen Unternehmer und Arbeitnehmer und damit für keine Seite irgendein rechtmäßiger oder normativer Anspruch auf eine dauerhafte Verbindung zwischen Person und Job. Eine Strukturierung dieser Beziehung tritt dann ein, wenn bei den Beschäftigten aufgrund von normativen oder rechtlichen Regelungen zwischen einer integrierten und einer ausgeschlossenen Gruppe differenziert wird. Insbesondere zwischen den “Souveränitätsbereichen” der Berufsgruppen kommt es aufgrund von organisierten Interessen oder bestimmten Traditionen zu Mobilitätsbarrieren.