Arbeitsrecht im Umwandlungsgesetz

Zusammenfassung

Die Umstrukturierung eines Unternehmens kann sowohl auf individualarbeitsrechtlicher Ebene als auch auf kollektivarbeitsrechtlicher Ebene weitreichende Auswirkungen haben119• Und obwohl die enge Verflechtung zwischen Gesellschaftsrecht und Arbeitsrecht oft hervorgehoben wurde¹²⁰, widmete man sich den sozialen Aspekten im Umwandlungsrecht erst sehr spät. So gab es vor Inkrafttreten des Umwandlungsgesetzes von 1995 kaum eine Regelung, die sich mit den Folgen einer Umwandlung für die Arbeitnehmerschaft befaßte. Erst der Diskussionsentwurf über ein Gesetz zur Bereinigung des Umwandlungsrechts (DiskE) von 1988 setzte sich — im beschränkten Maße — mit arbeitsrechtlichen Folgen einer Umwandlung auseinander. Ab diesem Zeitpunkt wurde dann allerdings mehr und mehr die Aufnahme arbeitsrechtlicher Regelungen in das neu zu schaffende Umwandlungsrecht betrieben.¹²¹