Zusammenfassung
Die Regelungen der flexiblen Arbeitsbedingungen („statutory right to request contract variation“), die in England, Schottland und Wales gelten, sollen dem deutschen Recht auf Elternteilzeit gegenübergestellt werden. Zunächst wird auf die Gründe, die für einen Rechtsvergleich sprechen, eingegangen. Anschließend soll im Rahmen des Rechtsvergleichs auf die unterschiedlichen Anspruchsumfänge, Anspruchsvoraussetzungen und Anspruchsdurchsetzungen eingegangen werden.
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Norda, H. (2008). Rechtsvergleich zwischen deutschen und englischen, schottischen und walisischen Regelungen. In: Der Anspruch auf Elternteilzeit — de lege lata und de lege ferenda. Forum Arbeits- und Sozialrecht, vol 29. Centaurus Verlag & Media, Herbolzheim. https://doi.org/10.1007/978-3-86226-330-1_4
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-86226-330-1_4
Publisher Name: Centaurus Verlag & Media, Herbolzheim
Print ISBN: 978-3-8255-0699-5
Online ISBN: 978-3-86226-330-1
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