Auszug
Ich möchte meinem Beitrage ein Zitat voranstellen: „Es reicht nicht aus, Menschen aus verschiedenen Kulturen, unterschiedlichen Alters und Geschlechts nur zusammenzubringen, es kommt darauf an, wie diese Menschen dann miteinander und mit anderen, etwa Angestellten und ihren Kunden, umgehen.“ (Daniel Goeudevert, 2002)
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Weiterführende Literatur
Brandt, Jürgen (2006): PQM Personal-Qualität-Mangement. 2. Auflage. Düsseldorf.
Blom, Herman/ Meier Harald (2004): Interkulturelles Management: interkulturelle Kommunikation, internationales Personalmanagement, Diversity-Ansätze im Unternehmen. 2. Aufl. Berlin.
Doppier, Klaus/ Lauterburg, Christoph (2002): Change Management-Den Unternehmenswandel gestalten. Frankfurt/New York.
Haselier, Jörg/ Thiel, Mark (2005): Diversity Management. Unternehmerische Stärke durch personelle Vielfalt. Frankfurt a.M.
Stuber, Michael (2004): Diversity. Das Potenzial von Vielfalt nutzenden Erfolg durch Offenheit steigern. München.
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© 2006 Deutscher Universitäts-Verlag | GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden
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Brandt, J. (2006). Diversity-Management und der Diversity-Mensch. In: Boenigk, M., Krieger, D., Belliger, A., Hug, C. (eds) Innovative Wirtschaftskommunikation. DUV. https://doi.org/10.1007/978-3-8350-9663-9_13
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