Auszug
Die sich verändernde Bevölkerungsstruktur betrifft zunächst alle im betrachteten Umfeld agierenden Unternehmen, während die konkreten Auswirkungen auf betriebliche Belegschaften sowie unternehmensstrategisch und personalpolitisch realisierbare Reaktionsmöglichkeiten maßgeblich von verschiedenen Einflussfaktoren abhängen, deren Gesamtheit im Folgenden als Unternehmenssituation bezeichnet wird.
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Literatur
Herman, 1999, S. 323.
Die Arbeitsnachfrage hängt von kaum vorhersehbaren, sich wechselseitig beeinflussenden Faktoren wie gesamtwirtschaftlicher Entwicklung, Produktivitätswachstum oder Verlagerung von Arbeitsplätzen ins Ausland ab (vgl. Frerichs, 1998, S. 13; zur Projektion der Arbeitsnachfrage vgl. Schnur & Zika, 2005).
Zu einer vergleichbaren Strategiesystematik vgl. Walwei, 2001, S. 5ff; Bellmann & Leber, 2002, S. 90ff.
Friedag, 2002, S. 19.
Kohli, 1993, S. 203.
Beschäftigungsdauer und Lebensarbeitszeit werden an dieser Stelle gleichgesetzt, d. h. ein Unternehmenswechsel wird nicht berücksichtigt. Seit Ende der 1990er Jahre zählt Deutschland hinsichtlich der Lebensarbeitzeit zum unteren Drittel der OECD-Länder (vgl. Ochel, 2002, S. 42).
Zur Strategiebewertung vgl. z. B. Steinmann & Schreyögg, 2000, S. 227f.
Zur Veränderung der gesetzlichen Regelungen vgl. z. B. Morschhäuser, 2002a, S. 10.
Zum drohenden Wissensverlust vgl. Frerichs & Naegele, 1998, S. 246.
Das ‚akquisitorische Potenzial’ für die Rekrutierung wird maßgeblich bestimmt durch die Attraktivität als Arbeitgeber, die wiederum von Faktoren wie geografischer Lage, regionalem Arbeitsmarkt, Tätigkeiten, Entlohnung, sozialer Versorgung sowie Branchen-und Unternehmensimage beeinflusst wird (vgl. Scholz, 1993, S. 283).
Zu den gesetzlichen Regelungen und ihren Entwicklungen vgl. Klammer & Weber, 2001; Thode, 2006, S. 39ff; Schweres, 1997, S. 113f.
Zur Veränderung der Erwartungshaltung vgl. auch Gatter, 1999, S. 185; Reday-Mulvey, 2005, S. 96; Auer & Speckesser, 1996, S. 34.
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(2007). Strategien zur Bewältigung demografischer Herausforderungen. In: Demografischer Wandel und Personalmanagement. DUV. https://doi.org/10.1007/978-3-8350-9628-8_5
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Publisher Name: DUV
Print ISBN: 978-3-8350-0824-3
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