Auszug
Wie Unternehmen die Herausforderungen des demografischen Wandels nachhaltig bewältigen und die Leistungsfähigkeit ihrer Belegschaften vor dem Hintergrund einer alternden Bevölkerung und sinkender Nachwuchszahlen auch zukünftig erhalten können, hängt, ebenso wie die Herausforderungen selbst, von der jeweiligen Unternehmenssituation ab.
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Literatur
Eine Differenzierung von Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement nehmen z. B. Pfaff & Slesina (2001, S. 32) vor.
Zu Bewegungsrichtungen innerhalb einer Karriere vgl. auch Schein, 1972, S. 141.
Vgl. zur Differenzierung der Begriffe z. B. Faust & Holm, 2001, S. 71f.
Koller et al., 2005, S. 5.
Sundrum, 1999, S. 44.
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(2007). Handlungsempfehlungen für das betriebliche Personalmanagement. In: Demografischer Wandel und Personalmanagement. DUV. https://doi.org/10.1007/978-3-8350-9628-8_10
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8350-9628-8_10
Publisher Name: DUV
Print ISBN: 978-3-8350-0824-3
Online ISBN: 978-3-8350-9628-8
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