Auszug
Das Thema „Altern und Arbeit“ nimmt inzwischen auf der politischen Agenda einen hohen Stellenwert ein. Im Rahmen der Lissabon-Strategie („mehr und bessere Arbeitsplätze“) wurden mit den Ratsbeschlüssen von Stockholm und Barcelona („Erhöhung der Beschäftigungsquote Älterer auf 50 % bis 2010“ bzw. „Erhöhung des durchschnittlichen Renteneintrittsalters um fünf Jahre“) seitens der Europäischen Union (EU) ehrgeizige Zielvorgaben festgelegt. Nicht zu vergessen ist dabei auch die Sozialagenda der EU — Stichwort: Inklusion. Auch in Deutschland gewann die Thematik in den letzten zehn Jahren stetig an Relevanz — nicht zuletzt die „Initiative Neue Qualität der Arbeit“ (INQA) ist ein Beleg hierfür. Im Koalitionsvertrag der großen Koalition von CDU/ CSU und SPD wird das Thema Demografie und Arbeit — speziell im Kontext der Rentenpolitik — sehr prominent gestellt.
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Kistler, E. (2007). Demografische Herausforderungen für das Personalmanagement. In: Gramlich, D., Träger, M. (eds) Herausforderungen einer zukunftsorientierten Unternehmenspolitik. DUV. https://doi.org/10.1007/978-3-8350-9621-9_11
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