Auswirkungen des Strukturwandels auf ausgewählte Aufgaben der Personalarbeit in Sparkassen

Auszug

Der Übergang von der Industriegesellschaft zu einer Dienstleistungs- und Wissensgesellschaft⁵⁴⁷ hat die Rahmenbedingungen und Einflussfaktoren für die im System agierenden Unternehmen verändert.⁵⁴⁸ Dies hat u. a. zur Folge, dass Sparkassen vor der Aufgabe stehen, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu überprüfen und ihre strategische Geschäftsausrichtung (neu) zu bestimmen. Besonders die Globalisierung und Deregulierung der Finanzdienstleistungsmärkte⁵⁴⁹ sowie die dynamische Entwicklung in der Informations- und Kommunikationstechnologie⁵⁵⁰ sind wesentliche Bestimmungsfaktoren des verschärften Wettbewerbs im deutschen Bankenmarkt⁵⁵¹, die die Arbeitswelt grundlegend verändert haben und dazu führen, dass berufliche Anforderungen vielschichtiger beziehungsweise differenzierter werden. Dies führt nicht nur zu einer stärkeren Arbeitsteilung⁵⁵² sondern auch dazu, dass Kreditinstitute vermehrt nach breit ausgebildeten Mitarbeitern suchen, die jedoch gleichzeitig über detailliertes Spezialwissen verfügen sollen.⁵⁵³