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Jahrbuch zur Mittelstansforschung 2/2005 pp 101–121Cite as

Die Berücksichtigung von Interessen mittelständischer Unternehmen im Arbeitsrecht

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Auszug

Mein Thema „Die Berucksichtigung von Interessen mittelstandischer Unternehmen im Arbeitsrecht“ hat In den letzten Jahren besondere Aktualität und Beachtung erlangt.1 Dies vor allem aufgrund der Diskussion uber den Kundigungsschutz in kleinen Betrieben.2 Interessen mittelständischer Unternehmen werden in Deutschland — das kann ich jetzt schon vorwegnehmen — im Arbeitsrecht insbesondere uber sog. Schwellenwerte verwirklicht — ich werde darauf noch zurückkommen (unter IV 1). So kann ein Betriebsrat beispielsweise nur in Betrieben mit mindestens fünf regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmern gewählt werden und Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz genießt nur ein Arbeitnehmer, der in einem Betrieb mit mehr als fünf Arbeitnehmern beschäftigt ist; hat der Arbeitnehmer nach dem 31.12.2003 seine Tätigkeit aufgenommen, müssen es mehr als 10 Arbeitnehmer sein.3

Vortrag auf dem Tag des Mittelstands 2005 des Instituts für Mittelstandsfragen Osnabruck am 30. September 2005, der unter dem Generalthema „Aktuelle Herausforderungen der Personalpolitik in mittelständischen Unternehmen“ stand. Die Vortragsform wurde beibehalten.

Die Problematik wurde zuletzt auf dem Deutschen Juristentag 2004 In Bonn unter dem Titel „Arbeitsrecht zwischen Markt und gesellschaftspolitischen Herausforderungen“ verhandelt; siehe hierzu das Gutachten von JUNKER, Gutachten B zum 65. Deutschen Juristentag, 2004; das Referat von MOLL, Verhandlungen des 65. Deutschen Juristentags, 2004, Bd. 11/1, N 9; sowie etwa die Beiträge von PFARR/BOTHFELD/BRADTKE/KIMMICH/SCHNEIDER/ULLMANN, Recht der Arbeit (RdA) 2004, 193; RIEBLE/KLUMPP, Juristenzeitung (JZ) 2004, 817; Seifert, Recht der Arbeit (RdA) 2004, 200; zur Diskussion in der Schweiz siehe STÖCKLI, Festschrift für Manfred Rehbinder, 2002, S. 107 ff.

Siehe hierzu nur BVerfG vom 27.01.1998 — 1BvL 15/87 — Amtliche Sammlung Bd. 97, 169; ANNUSS, Betriebsberater (BB) 2001, 1898; STEIN, Der Betrieb (DB) 2005, 1218 m. w. N.

Siehe zu dieser Regelung nur ASCHEID, in Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht, 6. Aufl. 2006, § 23 Rdnr. 8 m. w. N.

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Literatur

  1. Vgl. KREBBER, in CALLIESS/ RUFFERT (Hrsg.), Kommentar zum EUV/EGV, 2. Aufl. 2001, Art. 137 Rdnr. 26; LANGENFELD/ JANSEN, in GRABITZ/HILF (Hrsg.), Das Recht der EU, Art. 118a EGV Rdnr. 11 zur Vorgängervorschrift des Art. 118a; weitergehend REBHAHN, in SCHWARZE (Hrsg.), Kommentar zum EUV/EGV, Art. 137 Rdnr. 40.

    Google Scholar 

  2. Vgl. JUNKER, Gutachten B zum 65. Deutschen Juristentag Bonn, 2004, B 35; KREBBER, in CALLIESS/RUFFERT (Hrsg.), Kommentar zum EUV/EGV, 2. Aufl. 2001, Art. 137 Rdnr. 26; LANGENFELD/JANSEN, in GRABITZ/HILF (Hrsg.), Das Recht der EU, Art. 118a EGV Rdnr. 11 zur Vorgängervorschrift des Art. 118a; a. A. wohl EICHENHOFER, in STREINZ (Hrsg.), Kommentar zum EUV/EGV, 2003, Art. 137 Rdnr. 10; REBHAHN, in SCHWARZE (Hrsg.), Kommentar zum EUV/EGV, Art. 137 Rdnr. 40.

    Google Scholar 

  3. Siehe Hierzu JUNKER, Gutachten B zum 65. Deutschen Juristentag Bonn, 2004, B 41 ff.; MOLL, Verhandlungen des 65. Deutschen Juristentag Bonn, 2004, Referat N 15 ff.

    Google Scholar 

  4. Ebenso JUNKER, Gutachten B zum 65. Deutschen Juristentag Bonn, 2004, B 41 f.; MOLL, Verhandlungen des 65. Deutschen Juristentag Bonn, 2004, Referat N 13 f.; SEIFERT, Recht der Arbeit (RdA) 2004, 200, 201.

    Google Scholar 

  5. Siehe Näher SEIFERT, Recht der Arbeit (RdA) 2004, 200, 201.

    Google Scholar 

  6. JUNKER, Gutachten B zum 65. Deutschen Juristentag Bonn, 2004, B 42 f; Moll, Verhandlungen des 65. Deutschen Juristentag Bonn, 2004, Referat N 16 f.

    Google Scholar 

  7. JUNKER, Gutachten B zum 65. Deutschen Juristentag Bonn, 2004, B 42.

    Google Scholar 

  8. MOLL, Verhandlungen des 65. Deutschen Juristentag Bonn, 2004, Referat N 17.

    Google Scholar 

  9. MOLL, Verhandlungen des 65. Deutschen Juristentag Bonn, 2004, Referat N 17.

    Google Scholar 

  10. Vgl. PFARR/ BOTHFELD/ KAISER/ KIMMICH/ PEUKER/ ULLMANN, Betriebsberater (BB) 2003, 2061, 2062.

    Google Scholar 

  11. PFARR/ BOTHFELD/ KAISER/ KIMMICH/ PEUKER/ ULLMANN, Betriebsberater (BB) 2003, 2622 ff.

    Google Scholar 

  12. Vgl. PFARR/BOTHFELD/KAISER/KIMMICH/PEUKER/ULLMANN, Betriebsberater (BB) 2003, 2622 ff.

    Google Scholar 

  13. Ebenso MOLL, Verhandlungen des 65. Deutschen Juristentag Bonn, 2004, Referat N 18.

    Google Scholar 

  14. So Plastisch MOLL, Verhandlungen des 65. Deutschen Juristentag Bonn, 2004, Referat N 18.

    Google Scholar 

  15. Siehe PFARR, Betriebsberater (BB) 2003, 2061.

    Google Scholar 

  16. Ebenso JUNKER, Gutachten B zum 65. Deutschen Juristentag Bonn, 2004, B 41 ff.

    Google Scholar 

  17. JUNKER, Gutachten B zum 65. Deutschen Juristentag Bonn, 2004, B 31; ausführliche Übersicht bei JUNKER/DIETRICH, Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht (NZA) 2003, 1057, 1062 ff.

    Google Scholar 

  18. JUNKER, Gutachten B zum 65. Deutschen Juristentag, 2004, B 26.

    Google Scholar 

  19. Vgl. JUNKER/ DIETRICH, Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht (NZA) 2003, 1057, 1058 f.

    Google Scholar 

  20. Siehe Dazu JUNKER, Gutachten B zum 65. Deutschen Juristentag, 2004, B 26 ff.

    Google Scholar 

  21. Siehe ASCHEID, in Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht, 6. Aufl. 2006, § 23 KSchG Rdnr. 17.

    Google Scholar 

  22. Siehe RAAB, in Gemeinschaftskommentar zum BetrVG, 8. Aufl. 2005, § 5 Rdnr. 35.

    Google Scholar 

  23. Siehe PREIS, in Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht, 6. Aufl. 2006, § 8 TzBfG Rdnr. 7, 10.

    Google Scholar 

  24. Siehe ASCHEID, in Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht, 6. Aufl. 2006, § 23 KSchG Rdnr. 16.

    Google Scholar 

  25. Siehe RAAB, in Gemeinschaftskommentar zum BetrVG, 8. Aufl. 2005, § 5 Rdnr. 29.

    Google Scholar 

  26. Siehe PREIS, in Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht, 6. Aufl. 2006, § 8 TzBfG Rdnr. 10.

    Google Scholar 

  27. Siehe KRAFT/ FRANZEN, in Gemeinschaftskommentar zum BetrVG, 8. Aufl. 2005, § 1 Rdnr. 99.

    Google Scholar 

  28. Siehe ASCHEID, in Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht, 6. Aufl. 2006, § 23 KSchG Rdnr. 8.

    Google Scholar 

  29. Siehe PREIS, in Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht, 6. Aufl. 2006, § 8 TzBfG Rdnr. 10.

    Google Scholar 

  30. Vgl. JUNKER, Gutachten B zum 65. Deutschen Juristentag, 2004, B 30 f.

    Google Scholar 

  31. So die Empfehlung von WEIGAND, in Gemeinschaftskommentar zum Kundigungsschutzgesetz und zu sonstigen kündigungsschutzrechtlichen Vorschriften, 7. Aufl. 2004, § 23 Rdnr. 33 f.

    Google Scholar 

  32. Kritisch Etwa BAUER/ KRIEGER, Der Betrieb (DB) 2004, 651; WILLEMSEN/ANNUSS, Neue Juristische Wochenschrift (NJW) 2004, 177 ff.

    Google Scholar 

  33. In dieser Richtung etwa Seifert, Recht der Arbeit (RdA) 2004, 200, 205 ff.

    Google Scholar 

  34. Vgl. SEIFERT, Recht der Arbeit (RdA) 2004, 200, 206.

    Google Scholar 

  35. So SEIFERT, Recht der Arbeit (RdA), 2004, 200, 205.

    Google Scholar 

  36. Vgl. ASCHEID, in Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht, 6. Aufl. 2006, § 1 KSchG Rdnr. 373 ff.

    Google Scholar 

  37. Vgl. MOLL, Verhandlungen des 65. Deutschen Juristentags Bonn, 2004, Referat N 26 ff.; SEIFERT, RdA 2004, 200, 206 f.

    Google Scholar 

  38. Dafür dezidiert mit beachtlichen Gründen Boeckennopf, Recht der Arbeit (RdA) 2004, 19.

    Google Scholar 

  39. SEIFERT, Recht der Arbeit (RdA) 2004, 200, 206.

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  1. Universität München, Deutschland

    Prof. Dr. Martin Franzen

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Franzen, M. (2006). Die Berücksichtigung von Interessen mittelständischer Unternehmen im Arbeitsrecht. In: Jahrbuch zur Mittelstansforschung 2/2005. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8350-9411-6_4

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