Einführung

Auszug

Das Gesetz zur Kontrolle und Transparenz im Untemehmensbereich (KonTraG) vom 27.4.1998 verpflichtet Aktiengesellschaften zur Einführung eines angemessenen Risikomanagementsystems. Die gesetzlichen Vorgaben betreffen grundsätzlich sämtliche Unternehmensbereiche, damit auch die Humanressourcen mit den diesbezüglichen Risiken wie z.B. nicht adäquate Qualifikationen sowie Fehlentscheidungen und -verhalten des Personals bzw. Managements, Bilanzfälschungen, unzureichende Personalplanung.¹ Sie führen zu neuen Anforderungen an die HR-Profession in Wissenschaft und Praxis. Mit einigen Ausnahmen, hier sind v.a. DRUMM (2004), KOBI (2003, 1999), ACKERMANN (1999a), BRAND-NOÉ (2004, 1999) zu nennen, ist allerdings das Themenfeld „Risikomanagement und Personal“ noch als im Wesentlichen unbearbeitet anzusehen. Dies gilt insbesondere für fehlende fundierte theoretische Konzepte.