Auszug
Die demographische Entwicklung in den westlichen Ländern ist geprägt durch eine stark erhöhte durchschnittliche Lebenserwartung und verringerte Geburtenraten: Immer mehr Menschen werden immer älter, gleichzeitig werden immer weniger Menschen geboren. In Deutschland erwartet das Mannheimer Forschungsinstitut ökonomie und Demographischer Wandel einen Rückgang der Gesamtbevölkerung für das Jahr 2020 um rund 10 %, eine Immigration von 100.000 pro Jahr schon eingerechnet, für das Jahr 2050 gar um rund 35 %2. Diese demographischen Entwicklungen bedeuten Veränderungen für den Einzelnen, den Staat und die Unternehmen. Und diese Veränderungen betreffen nicht nur die älteren Mitarbeiter und nicht nur einen Bereich des betrieblichen Handelns, wie etwa den Bereich der Weiterbildung. Vielmehr sind von diesem demographischen Wandel alle Altersgruppen und fast alle Bereiche unternehmerischen Handelns betroffen. So gibt es, wie noch zu diskutieren ist, auch eine enge Wechselbeziehung zwischen Age Management und dem Thema der WorkLife Balance in Unternehmen.
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Staudinger, U.M. (2007). Personalmanagement und demographischer Wandel: Eine interdisziplinäre Perspektive. In: Esslinger, A.S., Schobert, D.B. (eds) Erfolgreiche Umsetzung von Work-Life Balance in Organisationen. DUV. https://doi.org/10.1007/978-3-8350-9380-5_6
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