Rekrutierung von ausländischen IT-Fachkräften — die unternehmensorientierte Perspektive

Auszug

Die Ergebnisse der letzten Kapitel erweisen sich für eine Erklärung der Migration von ausländischen IT-Fachkräften nach Deutschland als widersprüchlich, da sie antagonistische Indizien über die Akteurskonstellation im Migrationsprozess liefern. Zum einen finden sich Beweise dafür, die zeigen, dass eine unternehmensorientierte Untersuchungsperspektive sinnvolle Ergebnisse liefern kann, da intensive internationale Verflechtungen der Betriebe ins Ausland zu einer höheren internationalen Mobilität der Fachkräfte führen. Zum anderen wird die Erklärungskraft einer unternehmensorientierten Untersuchungsperspektive in Frage gestellt, wenn Betriebe ausländische Fachkräfte nicht mehr selbst aktiv rekrutieren und anwerben, sondern nur noch passiv Initiativbewerbungen ausländischer Fachkräfte nutzen. In diesem Fall müssen die Motive und die Migrationswege der hochqualifizierten Fachkräfte untersucht werden, um Aufschluss über den Migrationsprozess der ausländischen Fachkräfte nach Deutschland zu erhalten. Die beiden folgenden Kapitel nehmen diese unterschiedlichen Untersuchungsperspektiven auf. Während in diesem Kapitel die Migration der ausländischen IT-Fachkräfte nach Deutschland mit Hilfe einer Unternehmensbefragung analysiert wird, wird das nächste Kapitel die ausländischen IT-Fachkräfte selbst in den Mittelpunkt der Untersuchung stellen. Vor diesem Hintergrund wird zunächst die Rekrutierung der ausländischen IT-Fachkräfte mit Hilfe einer qualitativen Unternehmensbefragung analysiert. Damit kann geklärt werden, welche Rolle die Betriebe im Migrationsprozess einnehmen und welche Rolle ihre internationalen Verflechtungen für die internationale Mobilität der hochqualifizierten Fachkräfte spielen.