Auszug
In einer von rasanten Veränderungen geprägten Zeit stehen Unternehmen und öffentliche Institutionen unter verstärktem Druck, sich den wechselnden Markterfordernissen anzupassen. Kooperationen sind eine wichtige strategische Option, den wachsenden Anforderungen des globalen Wettbewerbes gerecht zu werden. Traditionell werden sie von multinationalen Unternehmen genutzt. In den letzten Jahren werden Kooperationen jedoch auch auf der Ebene von KMU, Ländern, Gemeinden und Universitäten eingegangen.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Literatur
AJZEN, I.: From intentions to actions: A theory of planned behavior. In: Kuhl, J. (Hrsg.): Actioncontrol: From cognition to behavior. Springer, Heidelberg 1985, S. 11–39.
FISHBEIN, M.; AJZEN, I.: Understanding Attitudes and Predicting Social Behavior. 1980.
HOFSTEDE, G.: Lokales Denken, globales Handeln. 2. Aufl., Beck, München 2001.
HUNTINGTON, S.P.: The Clash of Civilizations. Simon & Schuster, New York 1996.
KEALEY, D.J.; RUBEN, B.D.: Cross-cultural personnel selection, criteria, issues, and methods. 165 f. In: Landis, D.; Brislin, R.W. (Hrsg.): Handbook of intercultural Training, Vol. 1; Issues in Theory and Design. New York 1983, S. 155–175.
KLUCKHOHN, C.: Values and value orientation in the theory of action: An exploration in definition and classification. In: Parsons, T.; Tolman, E.C. (Eds.): Toward a general theory of action. Harvard University Press, Cambridge, Mass. 1962.
KÜHLMANN, T.M.; STAHL, G.K.: Diagnose interkultureller Kompetenz: Entwicklung und Evaluierung eines Assessment Centers. In: Barmeyer, C.; Bolten, J. (Hrsg.): Interkulturelle Personalorganisation. Sternenfels, Berlin 1998, S. 213–224.
LANGENSCHEIDTS TASCHENWÖRTERBUCH LATEIN: 1998, S. 103 und 366.
LOCKE, E.A.; LATHAM, G.P.: A theory of goal setting and task performance. In: Nerdinger, F.W. Motivation und Handeln in Organisationen. 1995.
MAYRHOFER, W.: Management von Kooperationen und Kooperationsnetzwerken am Beispiel institutionalisierter Cluster. Dissertation TU Wien 2003, S. 112.
REFA: Methodenlehre des Arbeitsstudiums: Teil 1 Grundlagen. Carl Hanser Verlag, München 1984.
SYDOW, J.: Strategische Netzwerke —Evolution und Organisation. 1992, S. 81 und 82.
WAHRIG: Fremdwörterlexikon. 1983, S. 396.
WALDNER, B.: Leitung, Führung und Qualifizierung in Wirtschaftsclustern —am Beispiel regionaler Automobilzulieferercluster. Dissertation TU Wien 2003.
WOJDA, F.: Lernende Organisationen durch Projektprogramm-Management. In: Bullinger, H.-J. (Hrsg.): Lernende Organisationen. 1996, S. 294.
WOJDA, F.; Buresch, M.: Gestaltung zur ganzheitlichen Unternehmensführung. In: Seghezzi, H.D. (Hrsg.): Ganzheitliche Unternehmensführung. 1997, s. 31.
WOJDA, F.: Clusterbildung —Kooperationsnetzwerke. In: Bullinger, H.-J.; Zahn, E. (Hrsg.): Dienstleistungsoffensive —Wachstumschancen intelligent nutzen. 1998, S. 167 und S. 174–176.
WOJDA, F.; WALDNER, B.: Neue Formen der Arbeit und Arbeitsorganisationen. In: Wojda, F. (Hrsg.): Innovative Organisationsformen. 2000, S. 47.
WOJDA, F.: Ein Rahmenmodell für Public Private Partnership und dessen Anwendung in der Wirtschaftsentwicklung. In: Tagungsunterlage für die Alpbacher Technologiegespräche 2002, S.4.
WOJDA, F.; WALDNER, B.; MAYRHOFER, W.: Cluster als regionale Antwort auf Globalisierung und Arbeitsplatzmotor der österreichischen Wirtschaft. Forschungsbericht des Institutes für Betriebswissenschaften, Arbeitswissenschaft und Betriebswissenschaftslehre der TU Wien 2002, S.20.
WOJDA, F.; MAYRHOFER, W.; GRANDOLFO-WALDNER, B.; HERFORT, I.; SCHLICHTING, H.: Modell zur Entwicklung und Förderung der Kooperationsfähigkeit und-bereitschaft für ein erfolgreiches Arbeiten in Kooperationsnetzwerken im Grenzland von Österreich mit Tschechien, der Slowakei und Ungarn. Forschungsbericht des Instituts für Managementwissenschaften der TU Wien im Auftrag der Oesterreichischen Nationalbank 2004.
Author information
Authors and Affiliations
Editor information
Rights and permissions
Copyright information
© 2006 Deutscher Universitäts-Verlag | GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Wojda, F., Herfort, I., Barth, A. (2006). Ansatz zur ganzheitlichen Gestaltung von Kooperationen und Kooperationsnetzwerken und die Bedeutung sozialer und personeller Einflüsse. In: Wojda, F., Barth, A. (eds) Innovative Kooperationsnetzwerke. DUV. https://doi.org/10.1007/978-3-8350-9307-2_1
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8350-9307-2_1
Publisher Name: DUV
Print ISBN: 978-3-8350-0463-4
Online ISBN: 978-3-8350-9307-2
eBook Packages: Business and Economics (German Language)