Skip to main content
SpringerLink
Log in

Gesundheit im Unternehmen: Ein Plädoyer für eine Werteperspektive

  • Chapter
Gesundheitsorientierte Unternehmensführung

Auszug

Gesundheit wird in der Öffentlichkeit und in verschiedenen Wissenschaftsdisziplinen seit langem kontroversiell diskutiert. Zwar sind sich die meisten Beteiligten über die Kosten von Nicht-Gesundheit weit gehend einig; was Gesundheit ist, wie sie zu erreichen ist und wer dafür zuständig ist, ist jedoch nicht konsensfähig.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Log in via an institution
Chapter
USD 29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD 69.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Softcover Book
USD 79.99
Price excludes VAT (USA)
  • Compact, lightweight edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Institutional subscriptions

Preview

Unable to display preview. Download preview PDF.

Unable to display preview. Download preview PDF.

6 Literatur

  • Albert, S./ Whetten, DA (1985): Organizational Identity. In: Cummings, L.L./ Staw, B.M. (Hrsg.): Research in Organizational Behavior, 7, 263–295.

    Google Scholar 

  • Antonovsky, A. (1979): Health, Stress and Coping. New Perspectives on Mental and Physical Well-Being. San Francisco: Jossey-Bass.

    Google Scholar 

  • Aschauer, A. (2005): Betriebliches Gesundheitsmanagement — Konzepte, Qualitätskriterien und Effekte. In: Auinger, F./ Böhnisch, W./ Stummer, H. (Hrsg.): Untemehmensführung durch Werte — Konzepte — Methoden — Anwendungen. Wiesbaden: DUV, S. 201–225.

    Google Scholar 

  • Badura, B./ Ritter, W./ Scherf, M. (1999): Betriebliches Gesundheitsmanagement — ein Leitfaden für die Praxis. Berlin: edition sigma.

    Google Scholar 

  • Badura, B./ Hehlmann, T. (2003) (Hrsg): Betriebliche Gesundheitspolitik. Der Weg zur gesunden Organisation. Berlin/Heidelberg: Springer.

    Google Scholar 

  • Bartlett, C. A./ Ghoshal, S. (1986): Tap your subsidiaries for global reach. In: Harvard Business Review, 64(6), S. 87–94.

    Google Scholar 

  • Bilgri, A./ Stadler, K. (2004): Finde das rechte Maß: Regeln aus dem Kloster Andechs für Arbeit und Leben. München: Piper.

    Google Scholar 

  • Blanchard, K./ O’Connor, M. (1998): Die neue Management-Ethik. Hamburg: Hoffmann und Campe.

    Google Scholar 

  • Birkinshaw, J. (1996): A Model of Corporate Entrepreneurship and Organization Context Development. Stockholm: The Institute of International Business at the Stockholm School of Economics.

    Google Scholar 

  • Birkinshaw, J. (2000): Entrepreneurship in the global firm. London: Sage.

    Google Scholar 

  • Böhnisch, W./ Stummer, H. (2005): Werteorientierte Unternehmensführung an einem Universitätsinstitut. Eine kritische Betrachtung des Konzeptes und seiner Implementierung. In: Auinger, F./ Böhnisch, W./ Stummer, H. (Hrsg.): Unternehmensführung durch Werte — Konzepte — Methoden — Anwendungen. Wiesbaden: DUV, S. 107–227.

    Google Scholar 

  • Brunsson, N. (2004): Mechanisms of Hope. Presentation at the 20th EGOS colloquium. EGOS — European Group of Organizational Studies. Ljubljana. July 2.

    Google Scholar 

  • Brunsson, N./ Jacobsson, B./Associates (Hrsg.) (2002): A World of Standards. Oxford/New York: Oxford University Press.

    Google Scholar 

  • Brunninge, O. (2003): Identity and strategic change during an acquisition process. Paper presented at EGOS 19th Colloquium. Copenhagen. July 3–5.

    Google Scholar 

  • Cooley, C.H. (1902): Society and the Individual. Reprint in: Hatch, M.J./ Schultz, M. (Hrsg.) (2004): Organizational Identity — A Reader. Oxford: OUP, S. 16–29.

    Google Scholar 

  • Daxner, F./ Gruber, T./ Riesinger, D. (2005): Werteorientierte Unternehmensführung — Das Konzept. In: Auinger, F./ Böhnisch, W./ Stummer, H. (Hrsg.): Unternehmensführung durch Werte — Konzepte — Methoden — Anwendungen. Wiesbaden: DUV, S. 3–34.

    Google Scholar 

  • Erikson, E. (1964): Identity and the Life Cycle. New York.

    Google Scholar 

  • Fernandez, J. A. (2004): The Gentlemen’s Code of Confucius: Leadership by Values. In: Organizational Dynamics, Nr. 33(1), S. 21–31.

    Article  Google Scholar 

  • Franko, L.G. (1974): The Move toward a multidivisional structure in European organizations. In: Administrative Science Quarterly, 19(4), S. 493–506.

    Article  Google Scholar 

  • Gioia, D.A./ Schultz, M./ Corley, K.G. (2004): Organizational Identity, Image, and Adaptive Instability. In: Hatch, MJ./ Schultz, M. (Hrsg.): Organizational Identity — A Reader. Oxford: OUP, S. 349–376.

    Google Scholar 

  • Haefeli, B./ Krenn, J./ Maurer, J. (2006): Implementierung von Gesundheit als Wert im Untemehmen. In: Böhnisch, W. R./ Krennmair, N./ Stummer, H. (Hrsg): Gesundheit als organisationaler Wert — Eine Standortbestimmung. Wiesbaden: DUV.S. 24–109.

    Google Scholar 

  • Hatch, M.J./ Schultz, M. (2000): Scaling the Tower of Babel: Relational Differences between Identity, Image, and Culture in Organizations. In: Schultz, M./ Hatch, M.J./ Larsen, M.H. (Hrsg.): The Expressive Organization — Linking Identity, Reputation, and the Corporate Brand. Oxford: OUP, S. 11–35.

    Google Scholar 

  • Hedlund, G. (1986): The hypermodern MNC-A heterarchy? In: Human Resource Management, 25, S. 9–25.

    Article  Google Scholar 

  • Hedlund, G./ Rolander, D. (1990): Action in heterarchies-new approaches to managing the MNC. In: Bartlett, C.A./ Doz, Y./ Hedlund, G. (Hrsg.): Managing the global firm. London: Routledge, S. 15–46.

    Google Scholar 

  • Hermann-Pillath, C./ Lies, J. (2001): Sozialkapital. Begriffsbestimmung, Messung, Bereitstellung. In: WiST, 7, S. 362–366.

    Google Scholar 

  • Hofstede, G./ Sadler, P.J. (1972): Leadership Styles: Preferences and Perceptions of Employees of an International Company in Different Countries. In: Meens en Ondememing, 26(1), S. 43–63.

    Google Scholar 

  • Jaksch, M./ Kopecky, A./ Krenmayr, J./ Moser, G./ Obermüller, E. (2003): 1st Gesundheitsmanagement Mode Oder Notwendigkeit? In: Süss, M/ Hofer, P. (Hrsg): Salutogenetisches Management. Ein neues Konzept betrieblicher Gesundheitsförderung. Johannes Kepler Universität Linz, Institut für Untemehmensführung, Forschungsschwerpunkt Organisation. Mimeo. S. 202–276.

    Google Scholar 

  • Goffman, E. (1959): The Presentation of the Self in Everyday Life. New York.

    Google Scholar 

  • Kappl, G. (2005): Leitbildentwicklung — ein schöpferischer Prozess. In: Auinger, F./ Böhnisch, W./ Stummer, H. (Hrsg.): Untemehmensführung durch Werte — Konzepte — Methoden — Anwendungen. Wiesbaden: DUV, S. 89–105.

    Google Scholar 

  • Kluckhohn, C. (1951): Values and Value-orientations in the theory of action: an exploration in definition and classification. In: Parsons, T./ Shils, E (Hrsg.): Towards a general theory of action. Cambridge: Harvard University Press, S. 388–433.

    Google Scholar 

  • Kogut, B./ Zander, U. (1993.): Knowledge of the firm and the evolutionary theory of the multinational corporation. In: Journal of International Business Studies, 24(4), S. 625–645.

    Article  Google Scholar 

  • Kühl, S. (1997): Zur heimlichen Nützlichkeit von Managementkonepten. In: GDI IMPULS, Nr. 3/97, S. 11–21.

    Google Scholar 

  • Lehner, J.M. (1996): Implementierung von Strategien. Konzeption unter Berücksichtigung von Unsicherheit und Mehrdeutigkeit. Wiesbaden: Gabler.

    Google Scholar 

  • Lorenz, R. (2005): Salutogenese. Grundwissen für Mediziner, Gesundheits-und Pflegewissenschaftler. 2. Aufl. München: Reinhardt.

    Google Scholar 

  • Manz, C./ Sims, H. P. j. (1987): Führung in Selbststeuernden Gruppen. In: Kieser, A./ Reber, G./ Wunderer, R. (Hrsg): Handwörterbuch der Führung. Stuttgart: Poeschel, S. 1805–1823.

    Google Scholar 

  • Martinez, J. I./ Jarillo, J. C. (1989): The Evolution of Research on Coordination Mechansims in Multinational Corporations. In: Journal of International Business Studies, Fall 1989, S. 489–514.

    Google Scholar 

  • Mattila, M./ Aaltio, I. (2004): From tools to social construction of organizational reality: Studying ‘value dismounting’ from head office to the local level. Paper presented at the 20th EGOS colloquium. EGOS-European Group of Organizational Studies. Ljubljana. July 2.

    Google Scholar 

  • Mead, G.H. (1934): Mind, Self and Society. Chicago: University of Chicago Press.

    Google Scholar 

  • Meglino, B.M./ Ravlin, E.C. (1998): Individual Values in Organizations: Concepts, Controviersies, and Research. In: Journal of Management, 24(3), S. 351–389.

    Article  Google Scholar 

  • Moldaschl, M./ Fischer, D. (2004): Beyond the Management View: A Resource-Centered Socio-Economic Perspective. In: management review, 15(1), S. 122–151.

    Google Scholar 

  • Moldaschl, M (2006): Sozialkapital als strategische Ressource? Auf den Holzwegen der Erfolgsfaktorenforschung. In: Matzler, K./ Hinterhuber, H.H./ Renzl, B./ Rothenberger, S. (Hrsg.): Immaterielle Vermögenswerte. Handbuch der intangiblen Assets. Berlin: Erich Schmidt Verlag, S. 591–615.

    Google Scholar 

  • Münch, E. (2003): Projektmanagement. In: Badura, B./ Hehlmann, T. (Hrsg): Betriebliche Gesundheitspolitik. Der Weg zur gesunden Organisation. Berlin/Heidelberg: Springer, S. 191–200.

    Google Scholar 

  • Perlmutter, H. (1969): The Tortuous Evolution of the Multinational Corporation. In: Columbia Journal of World Business, S. 9–18.

    Google Scholar 

  • Peters, T.J./ Waterman, R.H. (1982): In search of excellence. New York: Harper and Row.

    Google Scholar 

  • Reber, G. (1998): Vorwort in: Szabo, E. (1998): Organisationskultur und Ethnographie. Wiesbaden: DUV, S. i–vii.

    Google Scholar 

  • Rogers, C. R. (1974): Lernen in Freiheit: Zur Bildungsreform in Schule und Universität. München: Kösel.

    Google Scholar 

  • Rokeach, M. (1969): Beliefs, Attitudes and Values. A Theory of Organization and Change. San Francisco: Jossey-Bass.

    Google Scholar 

  • Rokeach, M. (1973): The nature of human values. New York: The Free Press.

    Google Scholar 

  • Rothenberger, P. (1992): Ein Mehrebenenkonzept zur Diagnose von Werten in Unternehmen: ein Beitrag zum wertorientierten Personalmanagement. Stuttgart: Peter Lang.

    Google Scholar 

  • Rudow, B. (2004): Das gesunde Unternehmen. München: Oldenbourg.

    Google Scholar 

  • Sackmann, S.A. (2002): Unternehmenskultur. Neuwied-Kriftel: Luchterhand.

    Google Scholar 

  • Schein, E.H. (1980): Organizational Psychology. New Jersey: Englewood Cliffs.

    Google Scholar 

  • Schein, E.H. (1996): Culture: The Missing Concept in Organization Studies. In: Administrative Science Quarterly. Vol 41(2), S. 229–240.

    Article  Google Scholar 

  • Schlöder, B. (1993): Soziale Werte und Werthaltungen: eine sozialpsychologische Untersuchung des Konzepts sozialer Werte und des Wertewandels. Leske und Budrich: Opladen.

    Google Scholar 

  • Sennet, R. (2005): Die Kultur des Neuen Kapitalismus. Berlin: Berlin-Verlag.

    Google Scholar 

  • Stopford, J.M./ Wells, L.T. Jr. (1972): Managing the Multinational Enterprise. New York: Basic Books.

    Google Scholar 

  • Tajfel, H./ Turner, J.C. (1979): An Integrative Theory of Intergroup Conflict. In: Austin, W.G./ Worchel, S. (1979): The Social Psychology of Intergroup Relations. Pacifc Grove CA: Brooks/Cole, S. 38–43.

    Google Scholar 

  • Udris, I./ Kraft, U./ Mussmann, C./ Riemann, M. (1992): Arbeiten, gesund sein und gesund bleiben: Theoretische Überlegungen zu einem Ressourcenkonzept. In: Psychosozial, 15(4), S. 9–22.

    Google Scholar 

  • Ulich, E./ Wülser, M. (2004): Gesundheitsmanagment im Unternehmen. Wiesbaden: Gabler.

    Google Scholar 

  • von Rosenstiel, L. (1997): Verhaltenswissenschaftliche Grundlagen von Veränderungsprozessen. In: Reiß, M./ von Rosenstiel, L./ Lanz, A. (Hrsg.): Change Management. Programme, Projekte und Prozesse. Stuttgart: Schäffer-Poeschel, S. 191–212.

    Google Scholar 

  • von Rosenstiel, L./ Koch, S. (2001): Change in Socioeconomic Values as a Trigger of Organizational Learning. In: Dierkes, M/ Antal, A.B./ Child, J./ Nonaka, I. (Hrsg.): Handbook of Organizational Learning and Knowledge. Oxford: OUP. S.198–220.

    Google Scholar 

  • WHO (1946): Health. Homepage. URL: www.who.int. Dl: 15.1.2005.

    Google Scholar 

  • WHO (1986): The Ottawa-Charter for Health Promotion. Genf.

    Google Scholar 

Download references

Authors
  1. Harald Stummer
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Editor information

Wolf R. Böhnisch Norbert Krennmair Harald Stummer

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2006 Deutscher Universitäts-Verlag | GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden

About this chapter

Cite this chapter

Stummer, H. (2006). Gesundheit im Unternehmen: Ein Plädoyer für eine Werteperspektive. In: Böhnisch, W.R., Krennmair, N., Stummer, H. (eds) Gesundheitsorientierte Unternehmensführung. DUV. https://doi.org/10.1007/978-3-8350-9252-5_1

Download citation

Publish with us

Policies and ethics

Search

Navigation