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Grundlagen der Persönlichkeitstheorie

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Erfolgsfaktoren der Mitarbeiterführung

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Auszug

In diesem zweiten theoriegeleiteten Kapitel soll die Analyse der Persönlichkeit erfolgen. Gerade in den wirtschaftspsychologischen Forschungsgebieten wird die Notwendigkeit der Beachtung persönlich-spezifischer Faktoren offensichtlich. Aus diesem Grund sollen auch die Ergebnisse der Persönlichkeitsforschung für die Entwicklung des Metamodells der Mitarbeiterführung Einfluss finden. Bereits Eingangs dieser Arbeit wurde darauf hingewiesen, dass die theoretischen Zusammenhänge die Grundlage der Entwicklung des Metamodells darstellen. Die Struktur dieses Kapitels zeigt sich in der Grobgliederung nach den zunächst allgemeinen, für die Persönlichkeitstheorie relevanten Begrifflichkeiten und Grundüberlegungen. Anschließend werden diese auf theoriegestützter Ebene weiter differenziert und ausgewählte Persönlichkeitstests sowie -theorien analysiert. An die Analyse der persönlichkeitstheoretischen Fragestellungenfolgend, werden jene kritischen Inhalte betrachtet, die für die Entwicklung des Metamodells aus Sicht der Persönlichkeitsforschung unverzichtbar sind.

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Literatur

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(2006). Grundlagen der Persönlichkeitstheorie. In: Erfolgsfaktoren der Mitarbeiterführung. DUV. https://doi.org/10.1007/978-3-8350-9238-9_3

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