Auszug
In der Managementforschung mehren sich seit längerem die Zweifel am klassischen Modell der plandeterminierten Unternehmensführung. Auch das Bild von den Funktionen einer weit in die Zukunft greifenden Unternehmensstrategie hat sich teilweise gewandelt - gelegentlich scheinen in der Praxis sogar die Dysfunktionen dieser Logik dominanter zu sein als ihr Nutzen. Dies könnte für die Unternehmensberatung eine Abkehr von der Vorgabe strategischer Rezepte bzw. eine stärkere Hinwendung zu den Lernkräften des Klienten bedeuten. Statt fixer Normstrategien und derzeit „moderner“ Werkzeuge müsste dann stärker auf die vorhandene (oder systematisch zu entwickelnde) Erkenntnisfähigkeit und geistige Flexibilität des Klienten gesetzt werden. Außerdem sind wesentlich konzentrierter als bislang prozessuale Strategieaspekte zu beachten.
This is a preview of subscription content, log in via an institution.
Buying options
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Learn about institutional subscriptionsPreview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Literaturverzeichnis
Ansoff, H.I.: Managing Surprise and Discontinuity-Strategic Response to weak signals. In: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, 28 (1976) 1, S. 129–152.
Ansoff, H.I.: Strategic Management. London, 1979.
Ansoff, H.I.: Strategic Issue Management. In: Strategic Management Journal, (1980) 1, S. 131–148.
D’Aveni, R.A.: Hyperwettbewerb. Frankfurt a.M., 1995.
Berger, P.; Luckmann, T.: Die gesellschaftliche Konstruktion der Wirklichkeit. 5. Aufl., Frankfurt a.M., 1987.
Bettis, R.A.; Prahalad, C.: The Dominant Logic: Retrospective and Extension. In: Strategic Management Journal, 16 (1995), S. 5–14.
Brunsson, N.: The Irrationality of Action and Action Rationality: Decisions, Ideologies, and Organizational Actions. In: Journal of Management Studies, 19 (1982), S. 29–44.
Burgelman, R.A.: Strategy Making as a Social Learning Process: The Case of Internal Corporate Venturing. In: Interfaces, 18 (1988) 3, S. 74–85.
Carqueville, P.: Rollentheoretische Analyse der Berater/Klientenbeziehung. In: Hofmann, M. (Hrsg.): Theorie und Praxis der Unternehmensberatung. Heidelberg, 1991, S. 247–280.
Christensen, C.: Making Strategy: Learning by doing. In: Harvard Business Review, 75 (1997) 6, S. 141–156.
Christensen, C.: The Past and Future of Competitive Advantage. In:Sloan Management Review, 42 (2001) 2, S. 105–109.
Donnenberg, O.: Action Learning. Ein Handbuch. Stuttgart, 1999.
Ellebracht, H. et al.: Systemische Organisations-und Unternehmensberatung. 2. Aufl., Wiesbaden, 2003.
Fredrickson, J.W.: Strategic Process Research: Questions and Recommendations. In: Academy of Management Review, 8 (1983) 4, S. 565–575.
Gladstein, D.M; Quinn, J.B.: Making Decisions and Producing Action: The Two Faces of Strategy. In: Pennings, J.M. et al. (Hrsg.): Organizational Strategy and Change. San Francisco u.a., 1985, S. 198–216.
Hambrick, D.C.; Mason, P.A.: Upper Echelons: The Organization as a Reflection of its Top Managers. In: Academy of Management Review, 9 (1984), S. 193–206.
Hamel, G.: Strategy as Revolution. In: Harvard Business Review, 74 (1996) 4, S. 69–82.
Hamel, G.: Das revolutionäre Unternehmen. Wer Regeln bricht: gewinnt. München, 2001.
Hamel, G.; Prahalad, C.K.: Strategic Intent. In: Harvard Business Review, 67 (1989) 3, S. 63–76.
Hamel, G.; Prahalad, C.K.; Thomas, H.; O’Neal, D. (Hrsg.): Strategic Flexibility. Managing in a Turbulent Environment. Chichester, 1998.
Hart, S.: Intentionality and Autonomy in Strategy-Making Process: Modes, Archetypes, and Firm Performance. In: Advances in Strategic Management, 7(1991), S. 97–127.
Hart, S.; Banbury, C.: How Strategy-making Processes can make a Difference. In: Strategic Management Journal, 15 (1994), S. 251–269.
Heinecke, H.J.: Methodische Differenzierung als Geschäftsstrategie-Prozeßberatung in der Praxis. In: Mohe, M.; Heinecke, H.J.; Pfriem, R. (Hrsg.): Consulting-Problemlösung als Geschäftsmodell. Stuttgart, 2002, S. 225–242.
Inkpen, A.C.: The Seeking of Strategy Where It Is Not: Toward a Theory of Strategy Absence. In: Strategic Management Journal, 16 (1995), S. 313–323.
Kasper, H.; Mayrhofer, W.; Meyer, M.: Managerhandeln-nach der systemtheoretisch-konstruktivistischen Wende. In: Die Betriebswirtschaft, 58 (1998) 5, S. 603–621.
Kieser, A.: Bewirken Instrumente des Strategischen Managements eine Standardisierung von Strategien? In: Seidl, D.; Kirsch, W.; Linder, M. (Hrsg.): Grenzen der Strategieberatung. Bern, 2005, S. 445–450.
Kieser, A.: Wissenschaft und Beratung. 2. Aufl., Heidelberg, 2005.
Kirsch, W.: Kommunikatives Handeln, Autopoiese, Rationalität. Sondierungen zu einer evolutionären Führungslehre. München, 1992.
Kirsch, W.; Esser, W.; Gabele, E.: Das Management des geplanten Wandels von Organisationen. Stuttgart, 1979.
Lindblom, C.E.: The Policy-making process. Englewood Cliffs, 1968.
Lindblom, C.E.: The Science of „Muddling Through„. In: Ansoff, H.I. (Hrsg.): Business Strategy, Harmondsworth, 1969, S. 41–60.
Mintzberg, H.: Die Strategische Planung. München, Wien, 1995.
Mintzberg, H.: The Innovative Organization. In: Mintzberg, H.; Quinn, J.B.; Ghoshal, S. (Hrsg.): The Strategy Process. London, 1995, S. 685–701.
Mintzberg, H.; Ahlstrand, B.; Lampel, J.: Strategy Safari. Eine Reise durch die Wildnis des strategischen Managements. Wien, Frankfurt a.M., 1999.
Mintzberg, H.; Raisinghani, D.; Théorêt, A.: The Structure of Unstructured Decision Process. In: Administrative Science Quarterly. 21 (1976). S. 264–275.
Mohe, M.: Klientenprofessionalisierung-Strategien eines professionellen Umgangs mit Beratung. In: Seidl, D.; Kirsch, W.; Linder, M. (Hrsg.): Grenzen der Strategieberatung. Bern, 2005, S. 203–227.
Mohe, M.; Kolbeck, C.: Klientenprofessionalisierung in Deutschland. Empirische Ergebnisse, Best Practices und strategische Implikationen. München, 2003.
Neuberger, O.: Rate mal! Phantome, Philosophien und Phasen der Beratung. In: Mohe, M.; Heinecke, H.J.; Pfriem, R. (Hrsg.): Consulting-Problemlösung als Geschäftsmodell. Stuttgart, 2002, S. 135–161.
Nicolai, A.: Die Strategie-Industrie: Systemtheoretische Analyse des Zusammenspiels von Wissenschaft, Praxis und Unternehmensberatung. Wiesbaden, 2000.
Oelsnitz, D. von der: Unternehmensplanung und Unternehmensflexibilität. Eine Analyse der wechselseitigen Wirkungszusammenhänge zwischen Planung und Flexibilität. In: Zeitschrift für Planung, 29 (1993) 4, S. 349–362.
Oelsnitz, D. von der: Prophylaktisches Krisenmanagement durch antizipative Unternehmensflexibilisierung. Theoretische und konzeptionelle Grundzüge der Flexiblen Organisation. Bergisch-Gladbach, 1994.
Oelsnitz, D. von der: “Plans are nothing...“-vom Nutzen einer lernorientierten Unternehmensplanung. In: Wissensmanagement, 8 (2005) 6, S. 8–12.
Oelsnitz, D. von der; Hahmann, M.: Wissensmanagement. Strategie und Lernen in wissensbasierten Unternehmen. Stuttgart, 2003.
Pascale, R. T.: Perspectives on Strategy: The real story behind Honda’s success. In: California Management Review, 26 (1984) 1, S. 47–72.
Pedler, M. (Hrsg.): Action Learning in Practice. 2. Aufl., Gower, 1991.
Porter, M.: Was ist Strategie? In: Porter, M.E.; Miller, V.E. (Hrsg.): Wettbewerb und Strategie. München, 1999, S. 45–81.
Quinn, J.B.: Strategic Change: Logic Incrementalism. In: Sloan Management Review, 20 (1978) 3, S. 7–21.
Quinn, J.B.: Formulating Strategy One Step at a Time. In: Journal of Business Strategy, 1 (1981), S. 42–63.
Schreyögg, G.: Strategisches Management-Entwicklungstendenzen und Zukunftsperspektiven. In: Die Unternehmung, 53 (1999) 6, S. 387–407.
Simon, H.A.: Administrative Behavior: A Study of Decision-making Process in Administrative Organizations. 2. Aufl., New York, 1957.
Simon, H.A.: The New Science of Management Decision. New York, 1960.
Simon, H.A.: Models of Bounded Rationality. Behavioral Economics and Business Organization. 2. Aufl., Cambridge, 1983.
Steiner, G.A.: Strategic Planning: What every manager must know. New York, 1979.
Strasser, P.: Wirklichkeitskonstruktion und Rationalität. Freiburg, München, 1980.
Strebel, P.: Choosing the Right Change Path. In: California Management Review, 37 (1994), Winter, S. 29–51.
Szulanski, G.; Amin, K.: Learning to make Strategy: Balancing Discipline and Imagination. In: Long Range Planning, 34 (2001) 5, S. 537–556.
Toffler, A.: Machtbeben. Wissen, Wohlstand und Macht im 21. Jahrhundert, 2. Aufl., Düsseldorf, 1991.
Watzlawick, P. (Hrsg.): Die erfundene Wirklichkeit. Beiträge zum Konstruktivismus. 9. Aufl., München, 1995.
Weick, K.E.: Der Prozeß des Organisierens. 2. Aufl., Frankfurt a.M., 1998.
Wimmer, R.: Die Steigerung der Lernfähigkeit von Organisationen. In: Wimmer, R. (Hrsg.): Organisation und Beratung. Systemtheoretische Perspektiven für die Praxis.Heidelberg, 2004, S. 190–220.
Zahn, E.: Strategiekompetenz-Voraussetzung für maßgeschneiderte Strategien. In: Zahn, E.; Foschiani, S. (Hrsg.): Maßgeschneiderte Strategien-der Weg zur Alleinstellung im Wettbewerb. Stuttgart, 1999, S. 1–22.
Editor information
Rights and permissions
Copyright information
© 2007 Deutscher Universitäts-Verlag | GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
von der Oelsnitz, D. (2007). Strategiekompetenz: Unternehmensberatung zwischen Normstrategie und Klientenlernen. In: Nissen, V. (eds) Consulting Research. DUV. https://doi.org/10.1007/978-3-8350-9236-5_4
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8350-9236-5_4
Publisher Name: DUV
Print ISBN: 978-3-8350-0389-7
Online ISBN: 978-3-8350-9236-5
eBook Packages: Business and Economics (German Language)