This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Literaturverzeichnis
Abele, Andrea (1994):Karriereorientierungen angehender Akademikerinnen und Akademiker. Bielefeld: Kleine.
Abele, Andrea (2002): Geschlechterdifferenz in der beruflichen Entwicklung. Wa-rum sind Frauen weniger erfolgreich als Männer? In: Keller, Barbara & Anina Mischau (Hrsg.): Frauen machen Karriere in Wissenschaft, Wirtschaft und Politik. Chancen nutzen-Barrieren überwinden. Baden-Baden: Nomos, S. 49–64.
Abele, Andrea, Miriam S. Andrä & Manuela Schute (1999): Wer hat nach dem Hochschulexamen schneller eine Stelle? Erste Ergebnisse der Erlanger Längsschnittstudie (BELAE). In: Zeitschrift für Arbeits-und Organisationspsychologie (43), S. 95–101.
Achate, Juliane, Hermann Gartner & Timea Gliick (2004): Bonus Oder Bias? Mechanismen geschlechtsspezifischer Entlohnung. LAB-Discussion Paper, Nr. 2/2004. Beitrag zum wissenschaftlichen Dialog aus dem Institut für Arbeitsmarktund Berufsforschung, Nürnberg.
Achatz, Juliane, Jutta Allmendinger & Thomas Hinz (2001): Sex Segregation in Organizations: A Comparison of Germany and the U.S.Manuskript. München: Mimeo.
Achatz, Juliane, Stefan Fuchs, Nina von Stebut & Christine Wimbauer (2002): Geschlechterungleichheit in Organisationen. Zur Beschäftigungslage von hochqualifizierten Frauen. In: Allmendinger, Jutta & Thomas Hinz (Hrsg.): Organisationssoziologie. Sonderheft der Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozial-psychologie Nr. 42/2002, S. 284–318.
Acker, Joan & Donald Van Houten (1974): Differential Recruitment and Control: The Sex Structuring of Organizations. In: Administrative Science Quarterly (19), S. 152–163.
Acker, Joan & Donald Van Houten (1992): Differential Recruitment and Control: The Sex Structuring of Organizations. In: Mills, Albert J. & Peta Tancred (Hrsg.): Gendering Organizational Analysis. Newbury Park u.a.: Sage, S. 15–30.
Acker, Joan (1990): Hierarchies, Jobs, Bodies: A Theory of Gendered Organizations. In: Gender & Society (4), S. 139–158.
Acker, Joan (1991): Hierarchies, Jobs, Bodies: A Theory of Gendered Organizations. In: Lorber, Judith & Susan A. Farrell (Hrsg.): The Social Construction of Gender. Newbury Park: Sage, S. 162–179.
Adler, Paul S. & Seok-Woo Kwon (2002): Social Capital: Prospects For a New Concept. In: Academy of Management Review (27), S. 17–40.
Alfermann, Dorothee (1990): Der kleine Unterschied in der Werbung. In: Dane, Eva (Hrsg.): Frauen & Männer und Pomographie. Ansichten, Absichten, Einsichten. Frankfurt a.M.: Fischer, S. 153–160.
Alfermann, Dorothee (1992): Frauen in der Attributionsforschung: Die fleißige Liese und der kluge Hans. In: Krell, Gertraude und Margit Osterloh (Hrsg.): Personalpolitik aus Sicht der Frauen-Frauen aus der Sicht der Personalpolitik. München u.a.: Rainer Hampp Verlag, S. 301–317.
Allinger, Hans-Joachim (2003): Geschlechtsspezifische Einkommensdifferenzierung und diskriminierung Theoretische und empirische Untersuchungen über den Einfluß von Präferenzen, Produktivität und Diskriminierung auf das individuelle Arbeitseinkommen. Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt-und Berufsforschung der Bundesanstalt für Arbeit.
Allmendinger, Jutta & Astrid Podsiadlowski (2001): Segregation in Organisationen und Arbeitsgruppen. In: Heintz, Bettina (Hrsg.): Geschlechtersoziologie. Sonderheft der Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie Nr. 41/2001. Wiesbaden: Westdeutscher Verlag, S. 276–307.
Allmendinger, Jutta & Thomas Hinz (1999): Geschlechtersegregation im Erwerbsbereich. In: Glatzer, Wolfgang & Llona Ostner (Hrsg.): Deutschland im Wandel. Opladen: Leske+Budrich, S. 191–206.
Allmendinger, Jutta & Thomas Hinz (1999): Growth to Limits? Geschlechtersegregation in Organisationen und Arbeitsgruppen (Al 393/6-1). Zwischenbericht 1998-1999 zum Forschungsprojekt. München.
Allmendinger, Jutta & Wolfgang Ludwlg-Mayerhofer (1998): Lebensverläufe, Organisationen und die Integration von Frauen. In: Heinz, Walter R., Werner Dressel, Dieter Blaschke & Gerhard Engelbrech (Hrsg.): Was prägt Berufsbiographien? Lebenslaufdynamik und Institutionenpolitik. Beiträge zur Arbeitsmarkt-und Berufsforschung der Bundesanstalt für Arbeit, S. 109–128.
Allmendinger, Jutta, Hannah Brückner, Stefan Fuchs & Janina von Stebut (1997): Die Integration von Frauen in die Wissenschaft: Eine Ech-temacher Springprozession. In: Rehberg, Karl-Siegbert (Hrsg.): Differenz und Integration. Die Zukunft moderner Gesellschaften. Opladen: Westdeutscher Verlag, S. 537–544.
Alvesson, Mats & Yvonne Due Billing (1992): Organizations and Gender. Towards a Differentiated Understanding. In: Organization Studies (13), S. 75–105.
Alvesson, Mats & Yvonne Due Billing (1997): Understanding Gender and Organizations. Thousand Oaks, London: Sage.
Amir, Yehuda (1969): Contact Hypothesis in Ethnic Relations. In: Psychological Bulletin (71), S. 319–341.
Anker, Richard (1998): Gender and Jobs. Sex Segregation of Occupations in the World. Genf: International Labour Office (ILO).
Arndt, Marlies, Magdalena Deters, Gabriele Harth, Gabriele Jähnert, Johanna Kootz, Birgit Riegraf, Manuela Roßbach & Karin Zimmermann (Hrsg.) (1993): Ausgegrenzt und mittendrin. Frauen in der Wissenschaft. Berlin:-Edition Sigma.
Ashmore, Richard D., Frances K. Del Boca& Arthur J. Wohlers(1986): Gender Stereotypes. In: Ashmore, Richard D. & Frances K. Del Boca (Hrsg.): The Social Psychology of Female-Male Realtions: A Critical Analysis of Central Concepts. Orlando: Academic Press, S. 69–119.
Autenrieth, Christine, Karin Chemnitzer & Michel Domsch (1993): Personalauswahl und entwicklung von weiblichen Führungskräften. Frankfurt a.M.: Campus.
Backhaus, Klaus, Bemd Erichson, Wulff Plinke & Rolf Weiber (2003): Multivariate Analysemethoden. Eine anwendungsorientierte Einfuhrung. Berlin u.a.: Springer.
Baecker, Dirk (2003): Männer und Frauen im Netzwerk der Hierarchie. In: Pasero, Ursula & Christine Weinbach (Hrsg.): Frauen, Männer, Gender Trouble. Systemtheoretische Essays. Frankfurt a.M.: Suhrkamp, S. 125–143.
Bailyn, Lotte(1987): Experiencing Technical Work. A Comparison of Male and Female Engineers. In: Human Relations (40), S. 299–312.
Banaji, Mahzarin R. & Curtis D. Hardin (1996): Automatic Stereotyping. In: Psychological Science (7), S. 136–141.
Barenholtz, Randi L (1994): The Corporate Dance: From Waltz to Tango to Achieve Women’s Equality at Work. In: Employment Relations Today (21), S. 131–137.
Bargh, John (1989): Conditional Automaticity. Varieties of Automatic Influence in Social Perception and Cognition. In: Uleman, James & John Bargh (Hrsg.): Unintended Thought. New York: Guilford Press, S. 3–51.
Baron, James N. & Andrew Newman (1990): For What It’s Worth: Organizations, Occupations and the Value of Work Done by Women and Minorities. In: American Sociological Review (55), S. 155–175.
Baron, James N. (1984): Organizational Perspectives on Stratification. In: Annual Review of Sociology (10), S. 37–69.
Bartol, Kathryn M. (1999): Gender Influences on Performance Evaluations. In: Powell, Gary N. (Hrsg.): Handbook of Gender and Work. London: Sage, S. 165–178.
Basow, Susan A. (1992): Gender: Stereotypes and Roles. Pacific Grove, California: Brooks & Cole Publishers.
Bauer, Cara C. (2002): Reducing the Effects of Gender Stereotypes on Performance Evaluation. In: Sex Roles: A Journal of Research (47), S. 465–476.
Baxter, Janeen & Erik Olin Wright (2000): The Glass Ceiling Hypotheses. A Comparative Study of the United States, Sweden, and Australia. In: Gender & Society (14), S. 275–294.
Becker, Gary S. (1971): The Economics of Discrimination. Chicago: University of Chicago Press.
Becker, Gary S. (1985): Human Capital, Effort, and the Sexual Division of Labor. In: Journal of Labor Economics (3), S. 33–58.
Beck-Gernsheim, Elisabeth (1981): Der geschlechtsspezifische Arbeitsmarkt. Zur Ideologie und Realität von Frauenberufen. Frankfurt a.M.: Campus.
Beckmann, Petra (Hrsg.) (1996): Gender Specific Occupational Segregation. Beiträge zur Arbeitsmarkt-und Berufsforschung. Institut für Arbeitsmarkt-und Berufsforschung. Nürnberg: S. 1–15.
Behnke, Cornelia & Michael Meuser (1999): Geschlechterforschung und qualitative Methoden. Opladen: Leske+Budrich.
Behnke, Cornelia & Michael Meuser (2003): Vereinbarkeitsmanagement. Die Herstellung von Gemeinschaft bei Doppelkarrierepaaren. In: Soziale Welt (54), S. 163–174.
Behnke, Cornelia & Renate Liebold (2000): Zwischen Fraglosigkeit und Gleichheitsrhetorik. Familie und Partnerschaft aus Sicht beruflich erfolgreicher Männer. In: Feministische Studien (18), S. 64–77.
Behnke, Cornelia & Renate Liebold (2001): Beruflich erfolgreiche Männer: Belastet von der Arbeit belästigt von der Familie. In: Döge, Peter & Michael Meuser (Hrsg.): Männlichkeit und soziale Ordnung. Opladen: Leske +Budrich, S.141–157.
Behrends, Thomas (2001): Organisationskultur und Innovativität: Eine kulturtheoretische Analyse des Zusammenhangs zwischen sozialer Handlungsgrammatik und innovativem Organisationsverhalten. München u.a.: Rainer Hampp Verlag.
Berthoin Antal, Ariane (1996): Women in Management Worldwide. Trends and Issues. Discussion Paper for the UN Expert Committee on Women in Management in Financial Institutions and Multinational Corporations. Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung.
Best, Deborah L. & John E. Williams (1993): A Cross-Cultural Viewpoint. In: Beall, Anne E. & Robert J. Sternberg (Hrsg.): The Psychology of Gender. New York: Guilford Press, S. 215–250.
Bielby, William T. & James N. Baron (1984): A Woman’s Place is with Other Women. Sex Segregation within Organizations. In: Reskin, Barbara F. (Hrsg.): Sex Segregation in the Workplace. Washington DC: National Academy of Science, S. 27–55.
Bielby, William T. & James N. Baron (1984): A Woman’s Place Is with Other Women: Sex Segregation within Organizations. In: Reskin, Barbara (Hrsg.): Sex Segregation in the Workplace: Trends, Explanations, Remedies. Washington, DC: National Academy Press, S. 27–55.
Bielby, William T. & James N. Baron (1986): Men and Women at Work. Sex Segregation and Statistical Discrimination. In: American Sociological Review (55), S. 155–175.
Bilden, Helga (1991): Geschlechtsspezifische Sozialisation. In: Hurrelmann, Klaus & Dieter Ulich (Hrsg.): Neues Handbuch der Sozialisationsforschung, Weinheim, Basel: Beltz, S. 279–301.
Bischoff, Sonja (1999): Männer und Frauen in Führungspositionen in der Wirtschaft in Deutschland. Neuer Blick auf alten Streit. (Hrsg.): Deutsche Gesellschaft für Personalfiihrung e.V. Düsseldorf, Köln: Wirtschaftsverlag Bachem.
Bischoff, Sonja (2005): Wer führt in (die) Zukunft? Männer und Frauen in Führungspositionen der Wirtschaft in Deutschland — die 4. Studie. Bielefeld: Bertelsmann.
Blalock, Hubert M. Jr. (1967): Toward a Theory of Minority Group Relations. New York: John Wiley & Sons.
Blau, Peter M. (1955): The Dynamics of Bureaucracy. A Study of Interpersonal Relationships in Two Government Agencies. Chigaco, IL: University of Chicago Press.
Blien, Uwe(1986): Unternehmensverhalten und Arbeitsmarktstruktur. Eine Systematik und Kritik wichtiger Beiträge zur Arbeitsmarkttheorie. Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt-und Berufsforschung.
Blossfeld, Hans-Peter (1984): Die Entwicklung der qualifikationsspezifischen Verdienstrelationen von Berufsanfängern zwischen 1970 und 1982. In: Kolner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie (36), S. 277–292.
Bohnsack, Ralf (2003): Gruppendiskussionen. In Flick, Uwe, Ernst von Kardorff & Ines Steinke (Hrsg.): Qualitative Forschung. Ein Handbuch. Reinbek bei Hamburg: Rowohlt, S. 369–383.
Born, Petra (1992): Geschlechtsrolle und diagnostisches Urteil. Wiesbaden: Deutscher Universitätsverlag
Borneff, Christine (2001): Noch weibliches Potenzial im DAX. Deutsche Unternehmen brauchen mehr Frauen im Top-Management. In: Süddeutsche Zeitung vom 07.05.2001.
Bortz, Jürgen & Nicola Döring (2003): Forschungsmethoden und Evaluation: Für Human-und Sozialwissenschaftler. Berlin u.a.: Springer.
Bose, Christine E. & Peter H. Rossi (1983): Gender and Jobs: Prestige of Occupations as Affected by Gender. In: American Sociological Review (48), S. 316–330.
Bourdieu, Pierre (1983): Ökonomisches Kapital, kulturelles Kapital, soziales Kapital. In: Kreckel, Reinhard (Hrsg.): Soziale Ungleichheiten. Göttingen: Schwartz, S. 183–198.
Bourdieu, Pierre (1986): The Forms of Capital. In: Richardson, John G. (Hrsg.): Handbook of Theory and Research for the Sociology of Education. New York: Greenwod, S. 241–258.
Brass, Daniel J. & Marlene E. Burkhardt(1992): Centrality and Power in Organizations. In: Nohria, Nitin & Robert G. Eccles (Hrsg.): Networks and Organizations: Structure, Form, And Action. Boston, Massachusetts: Harvard Business School Press, S. 191–215.
Brass, Daniel J. (1992): Power in Organizations. A Social Network Perspective. In: Research in Politics and Society (4), S. 295–323.
Brass, Daniel L. (1985): Men’s and Women’s Networks: A Study of Interaction Patterns and Influence in an Organization. In: Academy of Management Journal (28), S. 327–343.
Bray, Douglas W. (1985): Fifty Years of Assessment Centers: A Retrospective and Prospective View. In: Journal of Management Development (4), S. 4–12.
Breiholz, Holger (2005): Ergebnisse des Mikrozensus 2004. In: Wirtschaft und Statistik 4/ 2005. Statistisches Bundesamt Wiesbaden. Im Internet verfügbar unter: http://www.destatis.de/download/d/ wista/mikrozensus0405.pdf
Breisig, Thomas & Herbert Schulze (1998): Das mitbestimmte Assessment-Center. Arbeits-und Sozialrecht, Band 46. Baden-Baden: Nomos.
Britton, Dana M. (2000): Perspectives-The Epistemology of the Gendered Organization. In: Gender & Society (14), S. 418–434.
Brovermann, Inge K, Susan Raymond Vogel, Donald M. Broverman, Frank E. Clarkson & Paul S. Rosenkrantz (1972): Sex-Role Stereotypes. A Current Appraisal. In: Journal of Social Issues (28), S. 59–78.
Brückner, Hannah (2000): The Dynamics of Social Stability: Gender Inequality in the Labor Market in West Germany, 1975-1995. Yale University: New Haven.
Brumlop, Eva & Ursula Hornung (1994): Betriebliche Frauenförderung — Aufbrechen von Arbeitsmarktbarrieren oder Verfestigung traditioneller Rollenmuster? In: Beckmann, Petra & Gerhard Engelbrech (Hrsg.): Arbeitsmarkt für Frauen 2000–Ein Schritt vor oder ein Schritt zurück? Kompendium zur Erwerbstätigkeit von Frauen. Institut für Arbeitsmarkt-und Berufsforschung der Bundesanstalt für Arbeit (lAB), Nürnberg, S. 836–851.
Brumlop, Eva (1993): Frauen im Management: Innovationspotential der Zukunft? In: Ganter, Hans-Dieter & Gerd Schienstock (Hrsg.): Management aus soziologischer Sicht. Unternehmensführung, Industrie-und Organisationssoziologie. Wiesbaden: Gabler, S. 176–189.
Bryman, Alan (2001): Social Research Methods. Oxford u.a.: Oxford University Press.
Bryson, Valerie (1999): Feminist Debates. Issues of Theory and Political Practice. London u.a.: Macmillan Press.
Bund-LänderKommission für Bildungsplanung und Forschungsförderung (BLK) (2005): Frauen in Führungspositionen an Hochschulen und außerhochschulischen Forschungseinrichtungen. Heft 129. Neunte Fortschreibung des Datenmaterials. Bonn.
Burkart, Günter (1997): Lebensphasen — Liebesphasen. Vom Paar zur Ehe, zum Single und zurück? Opladen: Leske+Budrich.
Burt, Ronald S. (1992): Structural Holes. The Social Structure of Competition. Cambridge, Massasuchets: Harvard University Press.
Campbell, Karen E. (1988): Gender Differences in Job-Related Networks. In: Work and Occupations (15), S. 179–200.
Campbell, Karen, Peter V. Marsden & Jeanne S. Hulbert (1986): Social Resources and Socioeconomic Status. In: Social Networks (8), S. 97–117.
Carli, Linda L. & Alice H. Eagly (1999): Gender Effects on Social influence and Emergent Leadership. In: Powell, Gary N. (Hrsg.): Handbook of Gender and Work. Thousand Oaks u.a.: Sage, S. 203–222.
Carlson, Susan M. (1992): Trends in Race/ Sex Occupational Inequality: Conceptual and Measurement Issues. In: Social Problems (39)3, S. 268–290.
Charles Maria & David B. Grusky (1995): Models for Describing the Underlying Structure of Sex Segregation. In: American Journal of Sociology (100), S. 931–971.
Charles, Maria (1992): Cross-National Variation in Occupational Sex Segregation. In: American Sociological Review (57), S. 483–502.
Citrin, James & Christine Stimpel (2004): Funf Sprossen zur Spitze. In: Suddeutsche Zeitung vom 04.10.2004.
Cleveland, Jeanette N., Margaret Stock-dale & Kevin R. Murphy (2000): Women and Men in Organizations. Sex and Gender Issues at Work. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates Publishers.
Cohen, Philip N. & Matt L. Huffman (2003): Individuals, Jobs and Labor Markets: The Devaluation of Womens’s Work. In: American Sociological Review (68), S. 443–463.
Collinson, David L, David Knights & Margaret Collinson (1990): Managing to discriminate. London: Routledge.
Connell, Robert W. (1995): Masculinities. Cambridge u.a.: Polity Press.
Cornelißen, Waltraud (Hrsg.) (2005): Gender-Datenreport. Kommentierter Datenreport zur Gleichstellung von Frauen und Männern in der Bundesrepublik Deutschland. Im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Erstellt durch das Deutsche Jugendinstitut. München.
Cornelsen, Carsten (1991): Erwerbstätige mit Hochschulabschluß nach Hauptfachrichtungen. In: Statistisches Bundesamt (Hrsg.): Wirtschaft und Statistik: Wiesbaden.
Correll, Shelley J. (2004): Constraints into Preferences: Gender, Status, and Emerging Career Aspirations. In: American Sociological Review (69), S. 93–113.
Cotter, David, Joann DeFiore, Joan Hermsen, Brenda Marsteller Kowalewski & Reeve Vanneman (1997): All Women Benefit: The Macro-Level Effect of Occupational Integration on Gender Earnings Equality. In: American Sociological Review (62), S. 714–734.
Cox, Taylor jr. (1993): Cultural Diversity in Organizations: Theory, Research, and Practice. San Francisco: Berrett-Koehler Publishers.
Crozier, Michel (1964): The Bureaucratic Phenomenon. London: Tavistock.
Cyba Eva (2004): Patriarchat: Wandel und Aktualität. In: Becker, Ruth & Beate Kortendiek (Hrsg.): Handbuch Frauen-und Geschlechterforschung. Theorie, Methoden, Empirie. Wiesbaden: Verlag für Sozialwissenschaften, S. 15–20.
Deaux, Kay & Brenda Major (1987): Putting Gender into Context: An Interactive Model of Gender-Related Behavior. In: Psychological Review (94), S. 369–389.
Deaux, Kay & Marianne LaFrance (1998): Gender. In: Gilbert, Daniel T., Susan T. Fiske & Gardner Lindzey (Hrsg): Handbook of Social Psychology. New York: Me Graw-Hill, S. 788–827.
Deaux, Kay & Mary E. Kite (1993): Gender Stereotypes. In: Denmark, Florence L. & Michele Paludi (Hrsg.): Psychology of Women. A Handbook of Issues and Theories. Westport, Conneticut u.a.: Greenwood Press, S. 107–139.
Deaux, Kay (1996): Social Identification. In: Higgins, E. Tory & Arie W. Kruglanski (Hrsg.): Social Psychology. Handbook for Basic Principles. New York: Guilford Press, S. 777–798.
Degenne, Alain & Michel Forsè (1999): Introducing Social Networks. Sage Publications. London. New Delhi: Thousand Oaks.
Diekmann, Andreas (1985): Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern. Theoretische Perspektiven und empirische Ergebnisse zur Einkommensdiskriminierung von Arbeitnehmerinnen. Forschungsbericht Nr. 212, Institut für Höhere Studien: Wien.
Diekmann, Andreas (2003): Empirische Sozialforschung. Grundlagen, Methoden, Anwendungen. Reinbek bei Hamburg: Rowohlt.
Dienel, Christiane (1996): Frauen in Führungspositionen in Europa. München: Deutsches Jugendinstitut.
Dienel, Christiane (2002): Frauenkarriere im europäischen Vergleich. In: Keller, Barbara und & Anina Mischau (Hrsg.): Frauen machen Karriere in Wissenschaft, Wirtschaft und Politik. Chancen nutzen-Barrieren überwinden. Baden-Baden: Nomos, S. 17–30.
Dierkes, Meinolf (Hrsg.) (1993): Unternehmenskultur in Theorie und Praxis. Konzepte aus ökonomie, Psychologie und Ethnologie. Frankfurt a. M.: Campus.
DiTomaso, Nancy (1992): Sexuality in the Workplace: Discrimination and Harassment. In: Hearn, Jeff, Deborah L. Sheppard, Peta Tancred-Sheriff & Gibson Burrell (Hrsg): The Sexuality of Organization. London, Newbury Park, New Delhi: Sage, S. 71–90.
Dobbin, Frank, John R. Sutton, John W. Meyer & Richard W. Scott (1993): Equal Opportunity Law and the Construction of Internal Labor Markets. In: American Journal of Sociology (99), S. 396–427.
Dobbins, Gregory H. & Stephanie J. Platz(1986): Sex Differences in Leadership: How Real are They? In: Academy of Management Review (11), S. 118–127.
Domsch, Michel E. & Andrea Schneble (1990): Sexuelle Belästigung von Frauen am Arbeitsplatz. Eine Bestandsaufnahme im Hamburger Öffentlichen Dienst. München u.a.: Rainer Hampp Verlag.
Domsch, Michel E. & Irmgard Jochum (1989): Zur Geschichte des Assessment Centers — Ursprünge und Werdegänge. In: Lattmann, Charles (Hrsg.): Das Assessment-Center-Verfahren der Eignungsbeurteilung. Sein Aufbau, seine Anwendung und sein Aussagegehalt. Heidelberg: Physica, S. 1–18.
Domsch, Michel E.& Maria Krüger-Basener (1990): Personalplanung und Mobilität: Dual Career Couples (DCC’s). ln: Domsch, Michel & Erika Regnet (Hrsg.): Weibliche Fach-und Führungskräfte. Wege zur Chancengleichheit. Stuttgart: Schaeffer, S. 124–140.
Domsch, Michel E., Antje Hadler & Detlev Krüger(1994): Personalmanagement und Chancengleichheit. Betriebliche Maßnahmen zur Verbesserung beruflicher Chancen von Frauen in Hamburg. München u.a.: Rainer Hampp Verlag.
Doppler, Klaus & Christoph Lauterburg (1994): Change Management. Den Untemehmenswandel gestalten. Frankfurt a.M. u.a.: Campus.
Dreher, Michael & Eva Dreher(1991): Gruppendiskussionsverfahren. In: Flick, Uwe; Ernst von Kardoff, Heiner Keupp, Lutz von Rosenstiel & Stephan Wolff (Hrsg.): Handbuch Qualitative Sozialforschung. Grundlagen, Konzepte, Methoden und Anwendungen. München: Psychologie Verlags Union, S. 186–188.
Drumm, Hans Jürgen (1989): Personalwirtschaftslehre. Berlin: Springer.
Drumm, Hans Jürgen (Hrsg.) (1988): Probleme der Erfassung und Messung von Unternehmenskultur. In: Dülfer, Eberhard (Hrsg.): Organisationskultur. Phänomen — Philosophie-Technologie. Stuttgart: Poeschel, S. 129–138.
Dülfer, Eberhard (Hrsg.) (1988): Organisationskultur: Phänomen — Philosophie — Technologie. Eine Einführung in die Diskussion. Stuttgart: Poeschel, S. 1–22.
Eagly, Alice H., Mona G. Makhijani & Bruce G. Klonsky (1992): Gender and the Evaluation of Leaders: A Meta-Analysis. Psychological Bulletin (111), S. 3–22.
Ebers, Mark(1985): Organisationskultur: Ein neues Forschungsprogramm? Wiesbaden: Gabler.
Ebers, Mark(1988): Der Aufstieg des Themas ≫Organisationskultur≪ in problem — und disziplingeschichtlicher Perspektive. In: Dülfer, Eberhard (Hrsg.): Organisationskultur: Phänomen — Philo—sophie — Technologie, Stuttgart: C.E. Poschel Verlag, S. 23–48.
Eckes, Thomas (1997): Geschlechterstereotype. Frau und Mann in sozialpsychologischer Sicht. Pfaffenweiler: Centaurus.
Elsik, Wolfgang (1997): Zwischen Handeln und Struktur. Ansätze zur Politik in Organisationen. In: Kurswechsel. Zeitschrift für gesellschaftswirtschafts-und umweltpolitische Alternativen. Wien: Sonderzahl, S. 9–22.
Engelbrech, Gerhard (1996): Die Beharrlichkeit geschlechtsspezifischer beruflicher Segregation: betriebliche Berufsausbildung und geschlechtsspezifische Einkommensentwicklung beim Berufseinstieg in den 80er Jahren. In: Liesering, Sabine & Angela Rauch (Hrsg.): Hürden im Erwerbsleben. Aspekte beruflicher Segregation nach Geschlecht. Nümberg (IAB), S. 65–103.
Engelbrech, Gerhard (1996): Die Beharrlichkeit geschlechtsspezifischer beruflicher Segregation: Betnebliche Berufsausbildung und geschlechtsspezifische Einkommensentwicklung beim Berufseinstieg. In: Rauch, Angela & Karen Schober (Hrsg.): Institut für Arbeitsmarkt-und Berufsforschung. Nürnberg, S. 65–104.
Engelbrech, Gerhard und Petra Beckmann (Hrsg.) (1994): Förderung von Frauen im Beruf im Kontext theoretischer Konzepte und aktueller empirischer Ergebnisse. In: Beckmann, Petra & Gerhard Engelbrech (Hrsg.): Arbeitsmarkt für Frauen 2000 — Ein Schritt vor oder ein Schritt zurück? Kompendium zur Erwerbstätigkeit von Frauen. Institut für Arbeitsmarkt — und Berufsforschung der Bundesanstalt für Arbeit (IAB), Nürnberg, S. 7–44.
Engiand, Paula (1982): The Failure of Human Capital Theory to Explain Occupational Sex Segregation. In: Journal of Human Resources (17), S. 350–370.
England, Paula (1992): Comparable Worth: Theories and Evidence. New York: DeGruyter.
England, Paula, Joan M. Hermsen & David A. Cotter (2000): The Devaluation of Women’s Work: A Comment on Tam. In: American Journal of Sociology (105), S. 1741–1760.
Epstein, Cynthia Fuchs & Rose Laub Coser(1981): Access to Power: Cross-National Studies of Women and Elites. London: George Allen and Unwin.
Erzberger, Christian (1995): Die Kombination von qualitativen und quantitativen Daten. In: ZUMA-Nachrichten, Zentrum für Umfragen, Methoden und Analysen. 19 Jahrgang, 36, S. 35–60.
Eurostat (2002): Das Leben von Frauen und Männern in Europa. Ein statistisches Porträt von Frauen und Männem in allen Lebensabschnitten. Pressemitteilung vom 08. Oktober 2002. Luxemburg. http://europa.eu.int.comm./eurostat
Eurostat (2004): http://europa.eu.int.comm/eurostat
Fagenson, Ellen A. (1989): The Mentor Advantage: Perceived Career/ Job Experience of Protégés Versus Non Proteges. In: Journal of Organisational Behavior (10), S. 309–320.
Falk, Susanne (2002): Geschlechtsspezifische berufliche Segregation in Ostdeutschland zwischen Persistenz, Verdrängung und Angleichung. Ein Vergleich mit Westdeutschland für die Jahre 1991-2000. In Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt — und Berufsforschung 35 Jahrgang. http://doku.iab.de/mittab/2002/2002 1 MittAB Falk.pdf
Faulstich-Wieland, Hannelore (2003): Einführung in Genderstudien. Opladen: Leske+Budrich.
Ferber, Marianne & Julie A. Nelson (Hrsg.)(1993): Beyond Economic Man. Feminist Theory and Economics. Chicago, London: University of Chicago Press.
Ferguson, Kathy (1984): The Feminist Case Against Bureaucracy. Philadelphia: Temple University Press.
Fiedler, Angela & Ursula Regenhardt (1987): Das Arbeitseinkommen der Frauen. Analysen zur Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt. Berlin: Arno Spitz Verlag.
Firestone, Shulamith (1971): The Dialectic of Sex. The Case for Feminist Revolution. New York: Bantam Books.
Fiske, Susan T. (1998): Stereotyping, Prejudice, and Discrimination. In: Gilbert, Daniel T., Susan T. Fiske & Lindzey Gardner (Hrsg.): The Handbook of Social Psychology. Boston: McGraw-Hill, S. 357–411.
Fisseni, Hermann-Josef & Georg P. Fennekels (1995): Das Assessment Center. Eine Einführung für Praktiker. Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.
Fitzenberger, Bernd & Gaby Wunderlich (2002): Gender Wage Differences in West Germany: A Cohort Analysis. In: German Economic Review (3), S. 379–414.
Flick, Uwe (2003): Triangulation in der qualitativen Forschung. In: Flick, Uwe, Ernst von Kardorff & lnes Steinke (Hrsg.): Qualitative Forschung. Ein Handbuch. Reinbek bei Hamburg: Rowohlt, S. 309–318.
Flick, Uwe, Ernst von Kardorff & Lnes Steinke (2003) (Hrsg.): Was ist qualitative Forschung? Einleitung und Überblick. In: dies. (Hrsg.): Qualitative Forschung. Ein Handbuch. Reinbek bei Hamburg: Rowohlt, S. 13–29.
Foschi, Martha (1992): Gender and Double Standards for Compentence. In: Ridgeway, Cecilia (Hrsg.): Gender, Interaction, and Inequality. New York: Springer, S. 181–207.
Frank-Bosch, Birgit (2002): Verdienstabstand zwischen Manner und Frauen. In: Wirtschaft und Statistik, S. 395–409.
Frerichs, Petra (1997): Klasse und Geschlecht 1. Arbeit. Macht. Anerkennung. Interessen. Opladen: Leske+Budrich.
Frey, Bruno & Reiner Eichenberger (1993): Superrationalität oder: Vom Umgang mit dem Irrationalen. In: Jahrbuch für Neue Politische Ökonomie (12), S. 50–84.
Friedel-Howe, Heidrun (1990): Zusammenarbeit von weiblichen und männlichen Fach-und Führungskräften. In: Domsch, Michel & Erika Regnet (Hrsg.): Weibliche Fach-und Führungskräfte. Wege zur Chancengleichheit. Stuttgart: Schäffer, S. 16–34.
Friedel-Howe, Heidrun (1995): Frauen und Führung: Mythen und Fakten. In: Rosenstiel, v. Lutz; Erika Regnet & Michel Domsch (Hrsg.): Führung von Mitarbeitern. Schäffer-Poeschel. Stuttgart. S. 513–525.
Funken, Christiane (2004): Chancen und Risiken von (in)formellen Organisationsstrukturen. In: Pasero, Ursula & Birger P. Priddat (Hrsg.): Organisationen und Netzwerke: Der Fall Gender. Wiesbaden: Verlag für Sozialwissenschaften, S. 13–44.
Galaskiewicz, Joseph & Stanley Wassermann (Hrsg.) (1994): Advances in Social Network Analysis. Research in the Social and Behavioral Sciences. Thousand Oaks: Sage.
Galster, Ingrid (2004): Französischer Feminismus: Zum Verhältnis von Egalität und Differenz. In: Becker, Ruth & Beate Kortendiek (Hrsg.): Handbuch Frauen-und Geschlechterforschung. Theorie, Methoden, Empirie. Wiesbaden: Verlag für Sozialwissenschaften, S. 42–48.
Gang, Ira, John Landon-Lane & Myeong-Su Yun (2003): Does the Glass Ceiling Exist? A Cross-National Perspective on Gender Income Mobility, IZA Discussion Paper 713. Bonn: Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit.
Geulen, Dieter & Klaus Hurrelmann (1980): Zur Programmatik einer umfassenden Sozialisationstheorie. In: Hurrelmann, Klaus & Dieter Ulich (Hrsg.): Handbuch der Sozialisationsforschung. Weinheim, Basel: Beltz, S. 51–67.
Gherardi, Silvia (1995): Gender, Symbolism and Organizational Cultures. London: Sage.
Gherardi, Silvia (1996): Gendered Organizational Cultures: Narratives of Women Travellers in a Male World. In: Gender, Work and Organization (3)4, S. 187–201.
Gilbert, Jacqueline A. & Deniz S. Ones (1998): Role of Informal Integration in Career Advancement: Investigations in Plural and Multicultural Organizations and Implications for Diversity Valuation. In: Sex Roles (39), S. 685–704.
Gildemeister, Regine (1988): Geschlechtsspezifische Sozialisation. Neuere Beiträge und Perspektiven zur Entstehung des ≫weiblichen Sozialcharakters≪. In: Soziale Welt (39), S. 486–503.
Gildemeister, Regine (1992): Die soziale Konstruktion von Geschlechtlichkeit. In: Ostner, llona & Klaus Lichtblau (Hrsg.): Feministische Vernunftkritik. Ansätze und Traditionen. Frankfurt a.M.: Campus, S. 220–239.
Gildemeister, Regine (2003): Geschlechterforschung (gender studies). In: Flick, Uwe, Ernst von Kardorff & Ines Steinke (Hrsg.): Qualitative Forschung. Ein Handbuch. Reinbek bei Hamburg: Rowohlt, S. 213–223.
Gilligan, Carol (1984): Die andere Stimme. Lebenskonflikt und Moral der Frau. München, Zürich: Piper.
Goffman, Erving (1959): The Presentation of Self in Everyday Life. Garden City, New York: Doubleday Anchor Books.
Goos, Gisela & Katrin Hansen (1999): Frauen in Führungspositionen. Erfahrungen, Ziele, Strategien. Münster: Waxmann.
Gottburgsen, Anja (2000): Stereotype Muster des sprachlichen doing gender. Eine empirische Untersuchung. Wiesbaden: Westdeutscher Verlag.
Gottfried, Heidi (1992): The Impact of Skill on Union Membership: Rethinking Gender Differences (33), S. 99–114.
Gottschall, Karin (1995): Geschlechterverhältnis und Arbeitsmarktsegregation. In: Becker-Schmidt, Regina & Gudrun-Axeli Knapp (5Hrsg.): Das Geschlechterverhältnis als Gegenstand der Sozialwissenschaften. Frankfurt: Campus, S. 125–164.
Goy, Antje (2004): Vernetzte Frauen. Netzwerke als Beitrag zur beruflichen Förderung von Frauen. Gelsenkirchen: VSTP-Verlag Soziale Theorie & Praxis.
Granovetter, Mark (1973): The Strength of Weak Ties. In: American Journal of Sociology (78),S. 1360–1380.
Granovetter, Mark (1974:) Getting a Job. A Study of Contacts and Careers. Cambridge, Mass.: Harvard University Press.
Granovetter, Mark (1995): Social Networks: A Developing Paradigm. New York u.a.: Academy Press, S. 347–367.
Graves, Laura M. (1999): Gender Bias in Interviewers Evaluations of Applicants: When and How Does It Occur? In: Gary, N. Powell (Hrsg.): Handbook of Gender & Work. Thousand Oaks, Califomia: Sage, S. 145–164.
Gutek, Barbara A. & Aaron G. Cohen (1987): Sex Ratios, Sex Role Spillover and Sex at Work: A Comparison of Men’s and Women’s Experiences. In: Human Relations (40), S. 97–115.
Hakim, Catherine (1996): Theoretical and Measurement Issues in the Analysis of Occupational Segregation. In: Beckmann, Petra (Hrsg.): Gender Specific Occupational Segregation. Nümberg: Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung, S. 67–88.
Halford, Susan, Mike Savage & Anne Witz(1997): Gender, Careers and Organisations. Current Developments in Banking, Nursing and Local Government. London: Macmillan.
Hall, David & Irene Hall (1996): Practical Social Research. Project Work in the Community. Basingstoke u.a.: Macmillan.
Hamilton, David L., Steven J. Stroessner & Denise M. Driscoll (1994): Social Cognition and the Study of Stereotyping. In: Devine, Patricia G., David L. Hamilton & Thomas M. Ostrom (Hrsg.): Social Cognition: Impact on Social Psychology. San Diego: Academy Press, S.1–13.
Harris, Monica & Robert Rosenthal (1985): Mediation of Interpersonal Expectancy Effects: 31 Meta-Analyses. In: Psychological Bulletin (97), S. 363–386.
Hartmann, Heidi (1979): Capitalism, Patriarchy and Job Segregation by Sex. In: Eisenstein, Zillah R. (Hrsg.): Capitalist Patriarchy and the Case for Sicialist Feminism. New York: Monthly Review Press.
Hartmann, Heidi (1986): The Unhappy Marriage of Marxism and Feminism: Towards a More Progressive Union. In: Sargent, Lydia (Hrsg.): The Unhappy Marriage of Marxism and Feminism. A Debate on Class and Patriarchy. London: Pluto Press.
Hartmann, Michael (1995): Deutsche Topmanager: Klassenspezifischer Habitus als Karrierebasis. In: Soziale Welt, 46, Jg. Heft 4, S. 440–468.
Hartmann, Michael (2003): Individuelle Karrierepolitik oder herkunftsabhängiger Aufstieg? Spitzenkarrieren in Deutschland. In: Karrierepolitik. Hitzler, Ronald & Michaela Pfadenhauer. Opladen: Leske+ Budrich, S. 159–172.
Haug, Frigga (2004): Sozialistischer Feminismus. Eine Verbindung im Streit. In: Becker, Ruth & Beate Kortendiek (Hrsg.): Handbuch Frauen-und Geschlechterforschung. Theorie, Methoden, Empirie. Wiesbaden: Verlag für Sozialwissenschaften, S. 49–55.
Hearn, Jeff & David L Collinson (1998): Men, Masculinities, Managements and Organizational Culture. In: Zeitschrift für Personalforschung (2), S. 210–222.
Hearn, Jeff & Wendy Parkin (1992): Gender and Organizations: A Selective Review and a Critique of a Neglected Area. In: Mills, Albert J. & Peta Tancred (Hrsg.): Gendering Organizational Analysis. London: Sage, S. 46–66.
Heinemann, Klaus (Hrsg.) (1987): Soziologie des Geldes. In: Heinemann, Klaus (Hrsg.): Soziologie wirtschaftlichen Handelns. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Sonderheft 28, S. 322–338.
Heintz, Bettina & Eva Nadai (1998): Geschlecht und Kontext. In: Zeitschrift für Soziologie (2), S. 75–93.
Heintz, Bettina (Hrsg.) (2001): Geschlecht als Unordnungsprinzip. In: Heintz, Bettina (Hrsg): Geschlechtersoziologie. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Sonderheft 41, S. 9–29.
Heintz, Bettina, Eva Nadai, Regula Fischer & Hannes Ummel (1997): Ungleich unter Gleichen. Studien zur geschlechtsspezifischen Segregation des Arbeitsmarktes. Frankfurt a.M.: Campus.
Heitger, Barbara & Alexander Doujak, (2003): Change als unbalanced transformation-ein Stück in 5 Akten. In: Lobnig, Hubert, Joachim Schwendenwein & Liselotte Zvacek (Hrsg.): Beratung in der Veränderung. Grundlagen, Konzepte, Beispiele. Wiesbaden: Gabler, S. 116–152.
Hemmati-Weber, Minu (1996): Die Bedeutung informeller Netzwerke für den beruflichen Erfolg. Barrieren und Chancen für Wissenschaftler(innen). In: Kracke, Bärbel & Elke Wild (Hrsg.): Arbeitsplatz Hochschule. Überlegungen und Befunde zur beruflichen Situation und Förderung des wissenschaftlichen Netzwerkes. Heidelberg: Mattes Verlag.
Henning, Margaret & Anne Jardim (1977): The Managerial Woman. Garden City, New York: Anchor Press, Doubleday.
Hermann, Helga (1994): Unternehmerische Konzepte zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Ergebnisse aus einer empirischen Untersuchung. In: Beckmann, Petra & Gerhard Engeibrech (Hrsg.): Arbeitsmarkt für Frauen 2000 — Ein Schritt vor oder ein Schritt zurück? Kompendium zur Erwerbstätigkeit von Frauen. Institut für Arbeitsmarkt — und Berufsforschung der Bundesanstalt für Arbeit (IAB), Nümberg, S. 812–835.
Hewener, Vera (2004): Geschlechtsspezifische Unterschiede im Umgang mit der Zeit. Aus Politik und Zeitgeschichte (B31-32/2004) — Beilage zur Wochenzeitung Das Parlament. Hrsg. von der Bundeszentrale für politische Aufklärung. Bonn, S. 26–32.
Hinz, homas & Hermann Gartner (2005): Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern in Branchen, Berufen und Betrieben. In: IAB — Discussion Paper, No.4/2005. http://doku.iab.de/discussionpapers/2005/dp0405.Pdf
Hinz, Thomas & Thomas Schübel (2001): Geschlechtersegregation in deutschen Betrieben. Manuskript. Universität München: Mimeo.
Hobbes, Thomas (1651): Lèviathan. NewYork: Collier, 1962.
Hoecker, Beate (1999): Frauen, Männer und die Politik. Bonn: Dietz.
Hofbauer, Johanna & Ulli Pastner (2000): Der diskrete Charme der Diskriminierung. In: Holtgrewe, Ursula, Stephan Voswinkel & Gabriele Wagner (Hrsg.): Anerkennung und Arbeit. Konstanz: Universitätsverlag, S. 219–246.
Hofbauer, Johanna (2002): Kontinuität und Wandel in betrieblichen Geschlechterbeziehungen an Beispielen der Mobilitäts-und Zeitkonkurrenz im Management. In: Goldberg, Christine & Sieglinde R. Rosenberger (Hrsg): KarriereFrauenKonkurrenz. Innsbruck u.a.: Studienverlag, S. 15–40.
Hofbauer, Johanna (2004): Distinktion — Bewegung an betrieblichen Geschlechtergrenzen. In: Pasero, Ursula & Birger P. Priddat (Hrsg.): Organisationen und Netzwerke: Der Fall Gender. Wiesbaden: Verlag für Sozialwissenschaften, S. 45–64.
Hoffmann-Lange, Ursula (1992): Eliten, Macht und Konflikt in der Bundesrepublik. Opladen: Leske+Budrich.
Höft, Stefan & Uwe Funke(2001): Simulationsorientierte Verfahren der Personalauswahl. In: Schuler, Heinz (Hrsg): Lehrbuch der Personalpsychologie. Göttingen: Hogrefe, S. 135–173.
Hollway, Wendy (1991): Work Psychology and Organizational Behaviour. London: Sage.
Holst, Elke (2003): Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern nehmen in höheren Positionen zu. In: WSI-Mitteilungen (56), S. 243–250.
Holst, Elke (2005): Frauen in Führungspositionen — Massiver Nachholbedarf bei großen Unternehmen und Arbeitgeberverbänden. In: Wochenbericht, Bd. 72,3, S. 49–56.
Holtgrewe, Ursula (2002): Narratives Interview. In: Kühl, Stefan & Petra Strodtholz (Hrsg.): Methoden der Organisationsforschung. Ein Handbuch. Reinbek bei Hamburg: Rowohlt, S. 71–102.
Holtgrewe, Ursula, Stephan Voswinkel & Gabriele Wagner (Hrsg.) (2000): Anerkennung und Arbeit. Konstanz: Universitätsverlag Konstanz.
Hopf, Christel (1993): Soziologie und qualitative Sozialforschung. In: Hopf, Christel & Elmar Weingarten (Hrsg.): Qualitative Sozialforschung. Stuttgart: Klett-Cotta, S. 11–37.
Hopf, Christel (2003): Forschungsethik und qualitative Forschung. In: Flick, Uwe, Ernst von Kardorff & Ines Steinke (Hrsg.): Qualitative Forschung. Ein Handbuch. Reinbek bei Hamburg: Rowohlt, S. 589–599.
Hördt, Olga (2002): Frauen in der Unternehmensberatung. Empirische Analyse zur geschlechtsspezifischen Segregation. Wiesbaden: Deutscher Universitäts-Verlag.
Horn, Uwe (1996): Integrative Entwicklungsbegleitung statt Assessment-Center. Hamburg: S+W, Steuer-und Wirtschaftsverlag.
Homer, Martina (1969): Fail: Bright Women. In: Psychology Today (11), S. 36–38.
Horner, Martina (1972): Toward an Understanding of Achievement Related Conflicts in Women. In: Journal of Social Issues (28), S. 157–176.
Ibarra, Herminia & Lynn Smith-Lovin (1997): New Directions in Social Network Research in Gender and Organizational Careers. In: Jackson, Susan & Cary L. Cooper (Hrsg.): Handbook of Organizational Behavior. New York: Wiley, S. 359–384.
Ibarra, Herminia (1992): Homophily and Differential Returns: Sex Differences in Network Structure and Access in an Advertising Firm. In: Administrative Science Quarterly (37), S. 422–447.
Ibarra, Herminia (1993): Personal Networks of Women and Minorities in Management: A Conceptual Framework. In: Academy of Management Review (8), S. 56–87.
Innreiter-Moser, Cäcilia (2005): Feministische Theorien und Organisationsforschung. In: Krell, Gertraude (Hrsg.): Betriebswirtschaftslehre und Genderstudies. Analysen aus Organisation, Personal, Marketing und Controlling. Wiesbaden: Gabler, S. 83–104.
Itzin, Catherine (1995): The Gender Culture in Organizations. In: Itzin, Catherine & Janet Newman (Hrsg.): Gender, Culture and Organizational Change. Putting Theory into Practice. London: Routledge, S. 30–53.
Jacobs, Jerry A. & Suet T. Lim (1992): Trends in Occupational and Industrial Sex Segregation in 56 Countries, 1960-1980. In: Work and Occupations (19), S. 450–486.
Jacobs, Jerry A. (1989): Revolving Doors: Sex Segregation and Women’s Careers. Stanford, California: Stanford University Press.
Jacobs, Jerry A. (1999): The Sex Segregation of Occupations: Prospects for the 21st Century. In: Powell, Gary N. (Hrsg.): Handbook of Gender and Work. Thousans Oaks, CA: Sage, S. 125–144.
Jansen, Dorothea (2003): Einführung in die Netzwerkanalyse. Grundlagen, Methoden, Forschungsbeispiele. Opladen: Leske+Budrich.
Jeserich, Wolfgang (1991): Mitarbeiter fördern und auswählen. Assessment-Center-Verfahren. mMünchen; Wien: Hanser.
Jeserich, Wolfgang (1995): Assessment-Center. In: Sarges, Werner (Hrsg.): Managementdiagnostik. Göttingen: Hogrefe, S. 717–728.
Jeserich, Wolfgang (1996): 18 Jahre Erfahrung mit Assessment Centern in Deutschland. In: Arbeitskreis Assessment Center (Hrsg.): Assessment-Center-Technik als Instrument der Personalentwicklung. Schlüsselkompetenzen, Qualitätsstandards, Prozessoptimierung. Reihe Assessment Center. Band 3. Hamburg, Windmühle, S. 182–188.
Jung, Hans (1997): Personalwirtschaft. München; Wien: Oldenbourg.
Jüngling, Christiane (2001): Strategien der Implementierung von Gleichstellungsmaßnahmen. In: Krell, Gertraude (Hrsg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gleichsteliung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen — Problemanalysen Lösungen. Wiesbaden: Gabler, S. 107–118.
Jüttemann, Gerd & Hans Thomae (Hrsg.) (1998): Biographische Methoden in den Humanwissenschaften. Weinheim: Psychologie Verlags Union.
Kahle, Egbert (1988): Unternehmensführung und Unternehmenskultur. Zur Bedeutung der Unternehmensidentität als Erfolgsfaktor. In: Zeitschrift für Betriebswirtschaftslehre (11), S. 1228–1241.
Kahle, Egbert (1990): Betriebliche Entscheidung. München: Oldenbourg.
Kahle, Egbert (1991): Unternehmenskultur und ihre Bedeutung für die Unternehmensführung. In Zeitschrift für Planung (2), S. 17–34.
Kahle, Egbert (1997): Voraussetzungen und Möglichkeiten organisationalen Lernens aus kognitionswissenschaftlicher Sicht. Lüneburg: Forschungsgruppe Unternehmensstrategie, Fokus 2/1997.
Kahle, Egbert (2000): Vertrauen als Voraussetzung für bestimmte Formen organisatorischen Wandels. In: Brauchlin, Emil (Hrsg.): Unternehmer und Unternehmensperspektiven für Klein-und Mittelunternehmen. Berlin: Duncker & Humblot.
Kalleberg Arne L, David Knoke, Peter V Marsden & Joe Spaeth (Hrsg.) (1996): Organizations in America. Analyzing their Structures and Human Resource Practices. Thousand Oaks, London, New Delhi: Sage.
Kanter, Rosabeth Moss (1977): Men and Women of the Corporation. New York: Basic Books.
Kapphan, Andreas (1994): Frauen am Arbeitsmarkt. Auswirkungen der Arbeitszeitflexibilisierungen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf auf die Arbeitsmarktsituation von Frauen. Frankfurt a.M: Lang.
Kay, Rosemarie (2001): Gewinnung und Auswahl von Mitarbeiterlnnen. In: Krell, Gertraude (Hrsg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen-Problemanalysen-Lösungen. Wiesbaden: Gabler, S. 153–174.
Kelle, Udo & Christian Erzberger (2003): Qualitative und quantitative Methoden: kein Gegensatz. In: Flick, Uwe, Ernst von Kardorff & Ines Steinke (Hrsg.): Qualitative Forschung. Ein Handbuch. Reinbek bei Hamburg: Rowohlt, S. 299–308.
Kessler, Suzanne & Wendy McKenna (1978): Gender: An Ethnomethodological Approach. New York: Wiley.
Keupp, Heiner & Bernd Röhrie (1987): Soziale Netzwerke. Frankfurt a. M.: Campus.
Kieser, Alfred (1997): Disziplinierung durch Selektion. Ein kurzer Abriß der langen Geschichte der Personalauswahl. In: Klimecki, Rüdiger & Andreas Reimer (Hrsg.): Personal als Strategie. Mit flexiblen und lernbereiten Human-Ressourcen Kernkompetenzen aufbauen. Neuwied: Luchterhand, S. 85–120.
Kieser, Alfred (Hrsg.) (2002): Human Relations-Bewegung und Organisationspsychologie. In: Kieser, Alfred (Hrsg.): Organisationstheorien. Stuttgart: Kohlhammer, S. 102–132.
Klauder, Wolfgang (1994): Tendenzen und Bedeutung der Frauenerwerbstätigkeit heute und morgen. In: Beckmann, Petra & Gerhard Engelbrech (Hrsg.): Arbeitsmarkt für Frauen 2000—Ein Schritt vor oder ein Schritt zurück? Kompendium zur Erwerbstätigkeit von Frauen. Institut für Arbeitsmarkt—und Berufsforschung der Bundesanstalt für Arbeit (lAB), Nürnberg, S. 45–72.
Klein, Alexandra (2004): Kinderlosigkeit in Baden-Württemberg. In: Statistisches Monatsheft Baden-Württemberg (3), Stuttgart, S. 25–28.
Knapp, Gudrun-Axeli (1988): Das Konzept.weibliches Arbeitsvermögen&’ — theoriegeleitete Zugänge, Irrwege, Perspektiven. Frauenforschung. Informationsdienst des Forschungsinstituts Frau und Gesellschaft(4), S. 8–19.
Knapp, Gudrun-Axeli (2001): Gleichheit, Differenz, Dekonstruktion: Vom Nutzen theoretischer Ansätze der Frauen-und Geschlechterforschung für die Praxis. In: Krell, Gertraude (Hrsg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen-Problemanalysen-Lösungen. Wiesbaden: Gabler, S. 97–106.
Knödler, Reinhard (2001): Frauen in Führungspositionen. In: Statistisch — Prognostischer Bericht 2001. Herausgegeben vom Statistischen Landesamt Baden-Württemberg, Stuttgart, S. 147–161.
Kolip, Petra (1993): Freundschaften im Jugendalter: Der Beitrag sozialer Netzwerke zur Problembewältigung. Weinheim, München: Juventa.
Kompa, Ain (1990): Demontage des Assessment Centers: Kritik an einem modernen personalwirtschaftlichen Verfahren. In: Die Betriebswirtschaft (DBW) (5), S. 587–609.
Kompa, Ain (1999): Assessment Center. Bestandsaufnahme und Kritik. München u.a.: Rainer Hampp Verlag.
Koppetsch, Cornelia & Günter Burkart (1999): Die Illusion der Emanzipation. Zur Wirksamkeit latenter Geschlechtsnormen im Milieuvergleich. Konstanz: Universitätsverlag.
Krackhardt, David & Jeffrey R. Hanson (1993): Informal Networks: The Company behind the Chart. Harvard Business Review 71(4), S. 104–111.
Krebsbach-Gnath, Camilla & Ina Schmid-Jörg (1988): Wer Frauen will, muß Frauen fördern. in: Demmer, Christine (Hrsg.): Frauen ins Management. Von der Reservearmee zur Begabungsreserve. Wiesbaden: Gabler, S. 179–216.
Krell, Gertraude (Hrsg.) (2001): Chancengleichheit durch Personalpolitik: Von & „Frauenförderung“ zu & „Diversity Management“. In: Krell, Gertraude (Hrsg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen — Problemanalysen Lösungen. Wiesbaden: Gabler, S. 17–38.
Krüger, Helga & René Levy (2000): Masterstatus, Familie und Geschlecht. In: Berliner Journal für Soziologie (10), S. 379–401.
Krüger, Helga (1995): Prozessuale Ungleichheit. In: Berger, Peter A. & Peter Sopp (Hrsg.): Alte Ungleichheiten — Neue Spaltungen. Opladen: Leske+Budrich, S. 133–154.
Kubicek, Herbert & Gunter Welter (1985): Messung der Organisationsstruktur. Stuttgart: Enke.
Kuhn, Thomas S. (1970): The Structure of Scientific Revolutions. Chicago: University of Chicago Press.
Kiimmerling, Angelika & Dorothee Dickenberger (2002): Karrieremotivation und familiale Orientierung. Eine Studie iiber die Karriereorientierung von Statusgruppen. In: Keller, Barbara und Anina Mischau. Frauen machen Karriere in Wissenschaft, Wirtschaft und Politik. Chancen nutzen-Barrieren überwinden. Baden-Baden: Nomos, S. 65–80.
Kupper, Willi & Günther Ortmann (1986): Mikropolitik in Organisationen. In: Die Betriebswirtschaft (DBW) (5), S. 590–601.
Kvande, Elin & Bente Rasmussen (1995): Women&’ s Careers in Static and Dynamic Organizations. In: Acta Sociologies (38), S. 115–130.
Lamnek, Siegfried (1995): Qualitative Sozialforschung Band 2. Weinheim: Psychologie Verlags Union.
Lane, Christel (1989): Management and Labour in Europe. Aldershot u.a.: Edward Elgar.
Lange, Ralf (1998): Geschlechterverhältnis im Management von Organisationen. München u.a.: Rainer Hampp Verlag.
Lauer, Charlotte (2000): Gender Wage Gap in West Germany: How far Do Gender Differences in Human Capital Matter? Discussion Paper 00-07. Mannheim: Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung.
Lauterbach, Wolfgang (1994): Berufsverläufe von Frauen. Erwerbstätigkeit, Unterbrechung und Wiedereintritt. Frankfurt a.M. u.a.: Campus.
Liebig, Brigitte & Iris Nentwig-Gesemann (2002): Gruppendiskussionen. In: Kühl, Stefan & Petra Strodtholz (Hrsg.): Methoden der Organisationsforschung. Ein Handbuch. Reinbek bei Hamburg: Rowohlt, S. 141–174.
Lorber, Judith (1999): Gender-Paradoxien. Opladen: Leske+Budrich.
Luhmann, Niklas (1995): Funktionen und Folgen formaler Organisationen. Berlin: Duncker & Humblot.
Luhmann, Niklas (2000): Organisation und Entscheidung. Opladen: Westdeutscher Verlag.
Maier, Friederike (1998): Ökonomische Arbeitsmarktforschung und Frauenerwerbstätigkeit. In: Geissler, Birgit, Friederike Maier & Birgit Pfau-Effinger (Hrsg.): FrauenArbeitsMarkt: Der Beitrag der Frauenforschung zur sozio-ökonomischen Theorieentwicklung. Berlin: Ed. Sigma.
March, James G. (1994): A Primer on Decision Making. New York: Free Press.
Marini, Margaret Mooney & Pi-Ling Fan (1997): The Gender Gap in Earnings at Career Entry. In: American Sociological Review (62), S. 588–604.
Marshall, Judi (1984): Women Managers. Travellers in a Male World. Chichester, New York: John Wiley & Sons.
Matlin, Margaret W. (1996): The Psychology of Women. Fort Worth u.a.: Harcourt.
Maurer, Todd J & Mary A. Taylor (1994): Is Sex by Itself Enough? An Exploration of Gender Bias Issues in Performance Appraisal. In: Organizational Behavior and Human Decision Processes (60), S. 231–251.
May, Thomas (1997): Organisationskultur. Zur Rekonstruktion und Evaluation heterogener Ansätze in der Organisationstheorie. Opladen: Westdeutscher Verlag.
Mayring, Philipp (1996): Einführung in die qualitative Sozialforschung. Weinheim: Psychologie Verlags Union.
Mayring, Philipp (2003): Qualitative Inhaltsanalyse. Grundlagen und Techniken. Weinheim: Beltz.
McCracken, Douglas M. (2001): Wie Firmen weibliche Spitzenkräfte an sich binden. In: Harvard Business Manager (3), S. 18–26.
MclIwee, Judith & J. Greg Robinson (1992): Women in Engineering: Gender, Power and the Workplace. Albany, New York: State University of New York Press.
McKinney Kellogg, Diane (1992): Frauen in Managerpositionen: Der langsame Aufstieg in die Chefetagen der Firmen. In: Berliner Journal für Soziologie (1), S. 79–90.
Merkens, Hans (2003): Auswahlverfahren, Sampling, Fallkonstruktion. In: Flick, Uwe, Ernst von Kardorff & Ines Steinke (Hrsg.): Qualitative Forschung. Ein Handbuch. Reinbek bei Hamburg: Rowohlt, S. 286–299.
Metz-Göckel, Siegried (1994): Legitimationskrise der traditionellen geschlechtshierarchischen Arbeitsteilung. In: Deutsche Forschungsgemeinschaft — Sozialwissenschaftliche Frauenforschung in der Bundesrepublik Deutschland. Senatskommission für Frauenforschung Mitteilung 1. Berlin: Akademie, S. 47–54.
Meuser, Michael & Ulrike Nagel (2002): Expertlnneninterviews — vielfach erprobt, wenig bedacht. Ein Beitrag zur qualitativen Methodendiskussion. In: Bogner, Alexander, Beate Littig & Wolfgang Menz (Hrsg.): Das Experteninterview. Theorie, Methode, Anwendung. Opladen: Leske+Budrich, S. 71–93.
Meyer, John W. & Brian Rowan (1977): Institutionalized Organizations: Formal Structure as Myth and Ceremony. In: American Journal of Sociology (83), S. 340–363.
Meyer, John W. & Richard W. Scott (1992): Preface to the Updated Edition. In: Meyer, John W. & Richard W. Scott (Hrsg.): Organizational Environments. Ritual and Rationality. Newbury Park u.a.: Sage, S.1–6.
Meyer, Katherine (1986): The Influence of Gender on Work Activities and Attitudes of Senior Civil Servants in the United States, Canada and Great Britain. In: Moore, Gwen & Glenna Spitze (Hrsg.): Women and Politics: Activism, Attitudes and Office Holding. Research in Politics and Society. Greenwich, CT: JAI Press, S. 283–300.
Mies, Maria (1989): Patriarchat und Kapital. Frauen in der internationalen Arbeitsteilung. Zürich: Rotpunktverlag.
Mills, Albert J. & Peta Tancred (Hrsg.) (1992): Gendering Organizational Analysis. London: Sage
Mills, Albert J. & Tony Simmons (1995): Reading Organization Theory. A Critical Approach. Toronto: Garamond Press.
Minks, Karl-Heinz (1996): Frauen aus technischen und naturwissenschaftlichen Studiengängen. Ein Vergleich der Berufsübergänge von Absolventinnen und Absolventen. HIS Hochschulinformationssystem GmbH (Hochschulplanung 116), Hannover.
Mintzberg, Henry (1979): The Structuring of Organizsations. A Synthesis of the Research. London u.a.: Prentice Hall International.
Moore, Gwen & Deborah White (2001): Geschlechterungleichheit und Elite-Netzwerke in Vierundzwanzig Industriegesellschaften. In: Heintz, Bettina (Hrsg.) Geschlechtersoziologie. Sonderheft der Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 41. Wiesbaden: Westdeutscher Verlag, S. 136–151.
Moore, Gwen (1988): Women in Elite Positions: Insiders or Outsiders? Sociological Forum (3), S. 566–585.
Moses, Joseph L. & Virginia R. Boehm (1975): Relationship of Assessment-Center Performance to Management Progress of Woman. In: Journal of Applied Psychology (60), S. 527–529.
Müller, Ursula & Monika Holzbecher (1992): Sexuelle Belästigung — eine unsichtbare Dimension von Belastung am Arbeitsplatz. In: Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik 1/1, S. 25–44.
Müller, Ursula (1995): Frauen und Führung. Fakten, Fabeln und Stereotypisierungen in der Frauenforschung. In: Wetterer, Angelika (Hrsg.): Die soziale Konstruktion von Geschlecht in Professionalisierungsprozessen. Frankfurt a.M., New York: Campus, S. 101–118.
Müller, Ursula (2002): Geschlecht im Management — Ein soziologischer Blick. In: Wirtschaftspsychologie (4), Pabst Science Publishers, S. 5–10.
Müller-Stewens, Günter & Gunnar Pautzke (1996): Führungskräfteentwicklung und organisatorisches Lernen. In: Sattelberger, Thomas (Hrsg.): Die lernende Organisation. Konzepte für eine neue Qualität der Unternehmensentwicklung. Wiesbaden: Gabler, S. 183–206.
Mummendey, Hans Dieter (1987): Die Fragebogen-Methode. Grundlagen und Anwendung in Persönlichkeits-, Einstellungs-und Selbstkonzeptforschung. Göttingen: Hogrefe.
Nerge, Sonja & Marina Stahmann (1991): Mit Seidentuch und ohne Schlips. Frauen im Management. Frankfurt a. M.: Lang.
Nerge, Sonja (1993): Frauenfrühling im Management? Europas Management zwischen Kulturpatriarchat und Emanzipation. Berlin: Ed. Sigma.
Neubauer, Rainer (1980): Die Assessment-Center Technik: Ein verhaltensorientierter Ansatz zur Führungskräfteauswahl. In: Neubauer, Rainer & Lutz von Rosenstiel (Hrsg.): Handbuch der Angewandten Psychologie. Band 1, Arbeit und Organisation. München: Verlag Moderne Industrie, S. 122–158.
Neuberger, Oswald (1989): Assessment-Center — Ein Handel mit Illusionen? In: Lattmann, Charles (Hrsg.): Das Assessment-Center-Verfahren der Eignungsbeurteilung. Sein Aufbau, seine Anwendung und sein Aussagegehalt. Heidelberg: Physica, S. 291–307.
Neuberger, Oswald (1995): Mikropolitik. Der alltägliche Aufbau und Einsatz von Macht in Organisationen. Stuttgart: Enke.
Neusel, Aylå & Angelika Wetterer (Hrsg.) (1999): Vielfältige Verschiedenheiten: Geschlechterverhältnisse in Studium, Hochschule und Beruf. Frankfurt a.M. u.a.: Campus.
Newman, Janet (1995): Gender and Cultural Change. In: Itzin, Catherine & Janet Newman (Hrsg.): Gender, Culture and Organizational Change. Putting Theory into Practice. New York: Routledge, S. 11–29.
Nollmann, Gerd (2002): Die Hartnäckigkeit der Geschlechterungleichheit. Geschlecht als soziale Zurechnungskategorie. In Soziale Welt (2), S. 161–188.
O&’ Leary, Virginia E. & Jeannette R. I-ckovics (1992): Cracking the Glass Ceiling: Overcoming Isolation and Alienation. In: Sekaran, Uma & Frederick T. Leong (Hrsg.): Womanpower: Managing in Times of Demographic Turbulence. Newbury Park u.a.: Sage, S. 7–30.
Obermann, Christof (1992): Assessment Center. Entwicklungen, Durchführung, Trends. Wiesbaden: Gabler.
Ohlendieck, Lutz (2003): Gender Trouble in Organisationen und Netzwerken. In: Pasero, Ursula & Christine Weinbach: Frauen, Männer, Gender Trouble. Systemtheoretische Essays. Frankfurt a.M.: Suhrkamp, S. 171–185.
Ohlott, Patricia, Marian N. Ruderman & Cynthia D. McCauley (1994): Gender Differences in Managers Developmental Job Experiences. In: Academy of Management Journal (37), S. 46–67.
Ortmann, Günther; Jörg Sydow & Klaus Türk (1997): Theorien der Organisation. Opladen: Westdeutscher Verlag.
Osterloh, Margit & Karin Oberholzer (1994): Der geschlechtsspezifische Arbeitsmarkt: Ökonomische und soziologische Erklärungsansätze. Aus Politik und Zeitgeschichte11/ 2 — Beilage zur Wochenzeitung Das Pariament. Hrsg. von der Bundeszentrale für politische Bildung. Bonn, S. 3–10.
Osterloh, Margit & Sabina Littmann-Wernli (2000): Die giäserne Decke: Realität und Widersprüche. In: Peters, Sibylle & Norbert Bensel (Hrsg.): Frauen unci Männer im Management. Wiesbaden: Gabler.
Osterloh, Margit & Sigrid Wübker (1999): Wettbewerbsfähiger durch Prozess-und Wissensmanagement. Mit Chancengleichheit auf Erfolgskurs. Wiesbaden: Gabler.
Osterloh, Margit (1988): Methodische Probleme einer empirischen Erforschung von Organisationskulturen. In: Dülfer, Eberhard (Hrsg.): Organisationskultur. Phänomen — Philosophie-Technologie. Stuttgart: Poeschel, S. 139–154.
Palgi, Michal & Gwen Moore (2004): Social Capital: Mentors and Contacts. In: Current Sociology (52), S. 459–480.
Palgi, Michal (2000): Top People and Mentors. In: Vianello, Mino & Gwen Moore (Hrsg): Gendering Elites. Economic and Political Leadership in 27 Industrialised Societies. London: Macmillan, S. 79–90.
Pasero, Ursula (2003): Gender, Inividualität, Diversity. In: Pasero, Ursula & Christine Weinbach (Hrsg.): Frauen, Männer, Gender Trouble. Systemtheoretische Essays. Frankfurt a.M.: Suhrkamp, S. 105–124.
Pasero, Ursula (2004): Gender Trouble in Organisationen und die Erreichbarkeit von Führung. In: Pasero, Ursula & Birger P. Priddat (Hrsg.): Organisationen und Netzwerke: Der Fall Gender. Wiesbaden: Verlag für Sozialwissenschaften, S. 143–164.
Paul, Walter (2005): Die Bedeutung der Unternehmenskultur für den Erfolg eines Unternehmens und ihre Bestimmungsfaktoren. Ein Praxisleitfaden. In: Der Betrieb: Wochenzeitschrift für Betriebswirtschaft, Steuerrecht, Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht 58(30), Düsseldorf, S.1581–1587.
Pawlowski, Peter & Jens Bäumer (1993): Funktionen und Wirkungen beruflicher Weiterbildung. In: Strümpel, Burkhard & Meinolf Dierkes (Hrsg.): Innovation und Beharrung in der Arbeitspolitik. Stuttgart: Schaeffer-Poeschel, S. 69–120.
Pfaff, Holger & Joachim Bentz (1998): Subjektive Daten — objektive Analyse. In: Schwartz, Friedrich W., Bernhard Badura & Reiner Leidl (Hrsg.): Das Public Health Buch. Gesundheit und Gesundheitswesen. Munchen: Urban & Fischer, S. 310–328.
Pfarr, Heide & Klaus Bertelsmann (1981): Lohnungleichheit. Stuttgart: Kohlhammer.
Pfarr, Heide & Klaus Bertelsmann (1989): Diskriminierung im Erwerbsleben. Baden-Baden: Nomos.
Pfeffer, Jeffrey & Alison Davis-Blake (1987): The Effect of the Proportion of Women on Salaries. In: Administrative Science Quarterly (32), S. 1–24.
Pfeffer, Jeffrey & Gerald R. Salancik (1978): The External Control of Organizations. A Resource Dependence Perspective. New York: Harper and Row.
Pflicht, Hannelore & Frannziska Schreyer (2002): Ingenieurinnen und Informatikerinnen. Schone neue Arbeitswelt? LAB-Kurzbericht Nr. 11. Aktuelle Analysen aus dem Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung der Bundesanstalt für Arbeit. Nurnberg.
Phelbs, Edmund S. (1972): The Statistical Theory of Racism and Sexism. American Economic Review (62), S. 659–666.
Piore, Michael J. (1978): Lemprozesse Mobilitätsketten und Arbeitssegmente. In: Sengenberger, Werner (Hrsg.): Der gespaltene Arbeitsmarkt: Probleme der Arbeitsmarktsegmentation. Frankfurt a.M.: Campus, S. 67–98.
Pitzke, Marc (2005): CEO-Frauen in den USA. Das Ghetto der rosa Kragen. Artikel in Spiegel Online vom 22. Februar 2005. http://www.spieqel.de/wirtschaft/O.1518.druck-343092.00.html
Podolny, Joel M. & James N. Baron (1997): Resources and Relationships: Social Networks and Mobility in the Workplace. In: American Sociological Review (62), S. 673–693.
Polachek, Solomon W.& W Stanley Siebert(1993): The Economics of Earnings. Cambridge: University Press.
Porter, Michael E. (1985): Competitive Advantage. New York: Free Press.
Powell, Gary N. (1988): Women and Men in Management. Newbury Park, California u.a.: Sage.
Powell, Gary N. (1993): Women and Men in Management. Newbury Park u.a.: Sage.
Powell, Gary N.& D. Anthony Butterfield (1994): Investigating The & “Glass Ceiling& ” Phenomenon. An Empirical Study of Actual Promotions to Top Management. In: Academy of Management Journal (37), S. 68–86.
Prey, Hedwig (1999): Die Entwicklung der geschlechtsspezifischen Lohndifferenz in Westdeutschland 1984-1996. Forschungsinstitut für Arbeit und Arbeitsrecht der Universität St. Gallen. Mimeo.
Pringle, Rosemary (1989): Secretaries Talk: Sexuality, Power and Work. London. Verso.
Prüfer, Peter & Rexroth, Margit (1996): Verfahren zur Evaluation von Surveyfragen: Ein Überblick. ZUMA Arbeitsbericht Nr. 96/ 05, Mannheim.
Punch, Keith F. (1998): Introduction to Social Research. Quantitative and Qualitative Approaches. London: Sage.
Quack, Sigrid & Friederike Maier (1994): Geschlechtsspezifische Segregation von Arbeitsmärkten. Ergebnisse einer Studie über die EG-Mitgliedsstaaten. In: Erwerbsverhalten und Arbeitsmarktsituation von Frauen im nationalen und internationalen Vergleich. Wissenschaftszentrum Nordrhein-Westfalen. Arbeitspapier 1994-1. Gelsenkirchen, S. 127–175.
Quack, Sigrid (1997): Karrieren im Glaspalast: Weibliche Führungskräfte in europäischen Banken. WZB Discussion Paper FS I 97-104, Berlin.
Rabin, Matthew (1997): Psychology and Economics. Working Paper. Berkeley: California.
Radcliffe-Brown, Alfred Reginald (1940): On Social Structure. In: Journal of the Royal Anthropological Society of Great Britain and Ireland (70), S. 1–12.
Ragins, Belle Rose & Eric Sundstrom (1989): Gender and Power in Organizations: A Longitudinal Perspective. In: Psychological Bulletin (105), S. 51–88.
Ramsay, Karen & Martin Parker (1992): Gender, Bureaucracy and Organizational Culture. In: Savage, Mike & Anne Witz (Hrsg.): Gender and Bureaucracy. Oxford: Blackwell, S. 253–276.
Rastetter, Daniela (1994): Sexualität und Herrschaft in Organisationen. Eine geschlechtervergleichende Analyse. Opladen: Westdeutscher Verlag.
Reed, Michael & Michael Hughes (Hrsg.) (1992): Rethinking Organization. New Directions in Organization Theory and Analysis. Newbury Park u.a.: Sage.
Regenhard, Ulla & Angela Fiedler (1994): Frauenlöhne: Resultat rationalen Optimierungsverhaltens? In: Regenhard, Ulla, Friederike Maier & Andrea-Hilla Carl (Hrsg.): Ökonomische Theorien und Geschlechterverhältnis — Der männliche Blick der Wirtschaftswissenschaft. Berlin: Ed. Sigma, S. 41–66.
Reskin, Barbara F. & Debra McBrier (2000): Why not Ascription? Organizations’ Employment of Male and Female Managers. In: American Sociological Review (65), S. 210–233.
Reskin, Barbara F. & Patricia A. Roos (1990): Job Queues, Gender Queues: Explaining Women’s Inroads into Male Dominated Occupations. Philadelphia: Temple University Press.
Reskin, Barbara F. (1993): Sex Segregation in the Workplace. In: Annual Review of Sociology (19), S. 241–270.
Reskin, Barbara F. (1994): Sex Segregation: Explaining Stability and Change in the Sex Composition of Work. In: Beckmann, Petra & Gerhard Engelbrech (Hrsg.): Arbeitsmarkt für Frauen 2000 — Ein Schritt vor oder ein Schritt zurück? Kompendium zur Erwerbstätigkeit von Frauen. Institut für Arbeitsmarkt— und Berufsforschung der Bundesanstalt für Arbeit (lAB), Nürnberg. S. 97–115.
Ridgeway, Cecilia L. & David Diekema (1992): Are Gender Differences Status Differences? In: Ridgeway, Cecilia L. (Hrsg.): Gender, Interaction, and Inequality. New York: Springer, S. 157–180.
Ridgeway, Cecilia L (1997): Interaction and the Conservation of Gender Inequality: Considering Employment. In: American Sociological Review (62), S. 218–235.
Ridgeway, Cecilia L (2001): Interaktion und die Hartnäckigkeit der Geschlechter-Ungleichheit in der Arbeitswelt. In: Heintz, Bettina (Hrsg.): Geschlechtersoziologie. Sonderheft der Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 41. Wiesbaden: Westdeutscher Verlag, S. 250–275.
Riegraf, Birgit (1996): Geschlecht und Mikropolitik. Das Beispiel betrieblicher Gleichstellung. Opladen: Leske+Budrich.
Riger, Stephanie & Pat Galligan (1980): Women in Management. An Exploration of Competing Paradigms. In: American Psychologist (35), S. 902–910.
Robak, Brigitte (1992): Schriftsetzerinnen und Maschineneinführungsstrategien im 19. Jahrhundert. In: Wetterer, Angelika (Hrsg.): Profession und Geschlecht. Über die Marginalität von Frauen in hochqualifizierten Berufen. Frankfurt a. M.: Campus, S. 83–100.
Roethlisberger, Fritz Jules & William J. Dickson (1939): Management and the Worker. Cambridge: Harvard University Press.
Roos, Patricia A. & Mary Lizabeth Gatta (1999): The Gender Gap in Earnings: Trends, Explanations, and Prospects. In: Powell, Gary N. (Hrsg.): Handbook of Gender and Work. London u.a.: Sage, S. 95–124.
Rosenstiel, Lutz von (1993): Unternehmenskultur-einige einführende Anmerkungen. In: Dierkes, Meinolf (Hrsg.): Unternehmenskultur in Theorie und Praxis: Konzepte aus Ökonomie, Psychologie und Ethnologie. Frankfurt a.M. u.a.: Campus, S. 8–22.
Rosenstiel, Lutz von (1997): Karrieremuster von Hochschulabsolventinnen. In: Wunderer, Rolf & Petra Dick (Hrsg.): Frauen im Management. Kompetenzen, Führungsstile, Fördermodelle. Luchterhand Neuwied, S. 266–284.
Rubery, Jill, Colette Fagan & Friederike Maier (1996): Occupational Segregation. Discrimination and Equal Opportunity. In: Schmidt, Gunther, Jaqueline O#x2019;Reilly & Klaus Schönmann, Klaus (Hrsg.): International Handbook of Labor Market Policy and Evaluation. Cheltenham: Edward Elgar, S. 431–461.
Rubin, Gayle (1975): The Traffic in Women. Notes on the>Political Economy<of Sex. In: Reiter, Rayna R. (Hrsg.) Toward an Anthropology of Women. New York, London: Monthly Review Press, S. 157–210.
Rudolph, Hedwig & Marlies Griming (1994): Frauenförderung: Kampf— oder Konsensstrategie? In: Beckmann, Petra & Gerhard Engelbrech (Hrsg.): Arbeitsmarkt für Frauen 2000 — Ein Schritt vor oder ein Schritt zurück? Kompendium zur Erwerbstätigkeit von Frauen. Institut für Arbeitsmarkt— und Berufsforschung der Bundesanstalt für Arbeit (lAB), Nürnberg. S. 773–795.
Rudolph, Hedwig (1997): „Frauenförderung — Notwendigkeit, Ansatzpunkte, Erfolge.“ In: Politische Studien, Zweimonatsschrift für Politik und Zeitgeschehen, Hochschule für Politische Wissenschaften. Grünwald: Atwerb.
Sarges, Werner (1995): Managementdiagnostik. Göttingen: Hogrefe.
Sarges, Werner (2001): Weiterentwicklungen der Assessment Center-Methode. Göttingen: Hogrefe.
Sathe, Vijay (1985): Culture and Related Corporate Realities. Homewood: Irwin.
Sattelberger, Thomas (Hrsg.) (1996): Die lernende Organisation im Spannungsfeld von Strategie, Struktur und Kultur. In: Sattelberger, Thomas (Hrsg.): Die lernende Organisation. Konzepte für eine neue Qualität der Unternehmensentwicklung. Wiesbaden: Gabler, S. 12–56.
Schein, Edgar H. (1985): Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey-Bass.
Schein, Virginia E., Rüdiger Müller, Terri Lituchy & Jiang Liu (1996): Think manager — Think Male: A Global Phenomenon? Journal of Organizational Behavior (17), S. 33–41.
Scheler, Uwe (2003): Erfolgsfaktor Networking. Mit Beziehungsintelligenz die richtigen Kontakte knüpfen, pflegen und nutzen. München; Zürich: Piper.
Schenk, Michael (1995): Soziale Netzwerke und Massenmedien. Untersuchungen zum Einfluß der persönlichen Kommunikation. Tübingen: J.C.B. Mohr (Paul Siebeck).
Scherer, Andreas Georg (2002): Kritik der Organisation oder Organisation der Kritik? Wissenschaftstheoretische Bemerkungen zum kritischen Umgang mit Organisationstheorien. In: Kieser, Alfred (Hrsg.): Organisationstheorien. Stuttgart: Kohlhammer, S. 1–39.
Scheuch, Erwin K. (1973): Das Interview in der Sozialforschung. In: König, René (Hrsg.): Handbuch der empirischen Sozialforschung. Stuttgart: Enke.
Schewe, Gerhard & Anja Dreesen (1994): Die externe Rekrutierung des kaufmännischen Führungskräfte-Nachwuchses. Ergebnisse einer empirischen Untersuchung. Zeitschrift für Führung und Organisation (6), S. 381–387.
Schiersmann, Christiane (1994): Führungspositionen-vom männlichen Privileg zur weiblichen Domäne? In: Beckmann, Petra & Gerhard Engelbrech (Hrsg.): Arbeitsmarkt für Frauen 2000 — Ein Schritt vor oder ein Schritt zurück? Kompendium zur Erwerbstätigkeit von Frauen. Institut für Arbeitsmarkt— und Berufsforschung der Bundesanstalt für Arbeit (lAB), Nürnberg, S. 306–318.
Schmidt-Grunert, Marianne (Hrsg:) (1999): Sozialarbeitsforschung konkret. Problemzentrierte Interviews als qualitative Erhebungsmethode. Freiburg im Breisgau: Lambertus.
Schmitt, Michael T., Naomi Ellemers & Nyla R. Branscombe (2003): Perceiving and Responding to Gender Discrimination in Organizations. In: Haslam, S. Alexander, Daan Van Knippenberg, Michael Platow & Naomi Ellemers (Hrsg.): Social Identity at Work. Developing Theory for Organizational Practice. New York: Psychology Press, S. 277–292.
Schneider, Benjamin (1983): An Interactionist Perspective on Organizational Effectiveness. In: Cummings, Larry L. & Barry M. Staw (Hrsg.): Research in Organizational Behavior (5). Greenwich: JAl Press, S. 1–31.
Schneider, Ursula (1997): Frauen und Führung: Ein doppelt vorurteilsbehaftetes Feld. In: Bandhauer-Schöffmann, Irene (Hrsg.): Auf dem Weg zur Beletage. Frauen in der Wirtschaft. Wien: Sonderzahl, S. 33–46.
Schnell, Rainer, Paul B. Hill & Elke Esser (1999): Methoden der empirischen Sozialforschung. München u.a.: Oldenbourg.
Schreyer, Franziska (1999): Frauen sind häufiger arbeitslos — gerade wenn sie ein Männerfach studiert haben. lAB—Kurzbericht, Nr 14. http://www.iab.de/ftproot/kb1499.Pdf
Schreyögg, Georg (2002): Organisation. Grundlagen moderner Organisationsgestaltung. Wiesbaden: Gabler.
Schuler, Heinz (1996): Psychologische Personalauswahl. Eine Einführung in die Berufseignungsdiagnostik. Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.
Schulz, Erika & Ellen Kirner (1994): Arbeitskräfteangebot von Frauen in Deutschland bis zum Jahr 2010. Empirische Ergebnisse und Ansätze zu einer kohortenspezifischen Projektion. In: Beckmann, Petra & Gerhard Engelbrech (Hrsg.): Arbeitsmarkt für Frauen 2000 — Ein Schritt vor oder ein Schritt zurück? Kompendium zur Erwerbstätigkeit von Frauen. Institut für Arbeitsmarkt— und Berufsforschung der Bundesanstalt für Arbeit (lAB), Nürnberg. S. 73–96.
Schulz-Müller, llona (1996): Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Die geheime Diskriminierung. Hamburg: DAG.
Schumm-Garling, Ursula; Renate Martens & Ute Luise Fischer (1995): Modern times für Frauen im Management? Eine Fallstudie zur Frauengleichstellung in einem Warenhauskonzern. In: Schreyögg, Georg & Jörg Sydow (Hrsg.): Managementforschung. Berlin, New York: Walter de Gruyter, S. 311–360.
Scott, John (1998): Social Network Analysis. A Handbook. London u.a.: Sage.
Scott, Richard & John W. Meyer (1983): The Organization of Societal Sectors. In: Meyer, John W. & W. Richard Scott (Hrsg.): Organizational Environments: Ritual and Rationality. Beverly Hills, California: Sage, S. 129–153.
Seidel, Marc-David, Jeffrey T. Polzer & Katherine J. Stewart (2000): Friends in High Places: The Effects of Social Networks on Discrimination in Salary Negotiations. In: Administrative Science Quarterly (45), S. 1–24.
Sengenberger, Werner (1978): Der gespaltene Arbeitsmarkt: Probleme der Arbeitsmarktsegmentation. Frankfurt a.M.: Campus.
Shaw, Bill (1990): Employee Appraisals, Discrimination Cases, and Objective Evidence. In: Business Horizons (35), S. 61–65.
Siltanen, Janet (1992): Social Change and the Measurement of Occupational Segregation by Sex. In: Work, Employment and Society (1), S. 1–29.
Silverman, David: (2004): Qualitative Research: Theory, Method, and Practice. London u.a.: Sage.
Simmel, Georg (1908 & 1992): Soziologie. Untersuchungen über die Formen der Vergesellschaftung. Frankfurt a.M.: Suhrkamp.
Simpson, Ruth (1998): Presenteeism, Power and Organizational Change: Long Hours as a Career Barrier and the Impact on the Working Lives of Women Managers. In: British Journal of Management (9), S. 37–50.
Smircich, Linda (1983): Concepts of Culture and Organizational Analysis. In: Administrative Science Quarterly (28), S. 339–358.
Smith-Lovin, Lynn & J. Miller McPherson (1993): You Are Who You Know. A Network Approach. In: England, Paula (Hrsg.): Theory on Gender/ Feminism on Theory. New York: DeGruyter, S. 223–251.
Spreemann, Sandra (2000): Geschlechterstereotype Wahrnehmnung von Führung. Der Einfluss einer maskulinen oder femininen äußeren Erscheinung. Hamburg: Verlag Dr. Kovac.
Stangor, Charles, Laure Lynch, Duan, Changming & Beth Glass (1992): Categorization of Individuals on the Basis of Multiple Social Features. In: Journal of Personality and Social Psychology (62), S. 207–218.
Stanley, Tom D. & Stephen B. Jarrell (1998): Gender Wage Discrimination Bias? A Metaregression Analysis. In: The Journal of Human Resources (33), S. 947–973.
Statistisches Bundesamt (2003): Im Blickpunkt: Bildung in Deutschland. Wiesbaden.
Statistisches Bundesamt (2004): Im Blickpunkt: Frauen in Deutschland. Wiesbaden.
Statistisches Bundesamt (2005a): Bevölkerung und Erwerbstätigkeit. Struktur der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten. Fachserie 1. Reihe 4.2.1. Wiesbaden.
Statistisches Bundesamt (2005b): Bildung und Kultur. Berufliche Schulen — Schuljahr 2004/ 05. Fachserie 11/ Reihe 2. Wiesbaden.
Stebut, von Janina (2003): Eine Frage der Zeit? Zur Integration von Frauen in die Wissenschaft. Eine empirische Untersuchung der Max-Planck-Gesellschaft. Opladen: Leske+Budrich.
Steffens, Melanie C. & Bettina Mehl (2003): Erscheinen „Karrierefrauen” weniger sozial kompetent als „Karrieremänner”? Geschlechterstereotype und Führungskräfteauswahl. In: Zeitschrift für Sozialpsychologie (3), S. 173–185.
Stier, Winfried (1996): Empirische Forschungsmethoden mit 51 Tabellen. Berlin u.a.: Springer.
Strauss, Anselm L. (1994): Grundlagen qualitativer Sozialforschung. Datenanalyse und Theoriebildung in der empirischen soziologischen Forschung. München: Fink.
Strodthoiz, Petra & Stefan Küril (Hrsg.) (2002): Qualitative Methoden in der Organisationsforschung — ein Überblick. In: Kühl, Stefan & Petra Strodtholz (Hrsg.): Methoden der Organisationsforschung. Ein Handbuch. Reinbek bei Hamburg: Rowohlt, S. 11–32.
Stroh, Linda K. & Anne H. Reilly (1992): All the Right Stuff: A Comparison of Female and Male Managers’ Career Progression. Journal of Applied Psychology (77), S. 251–260.
Szafran, Robert F. (1982): What Kind of Firms Hire and Promote Women and Blacks: A Review of the Literature (23), S. 171–190.
Tedeschi, James T. & Valerie Melburg (1984): Impression Management and Influence in the Organization. In: Research in the Sociology of Organizations (3), S. 31–58.
Thürmer-Rohr, Christina (2004): Mittäterschaft von Frauen: Die Komplizenschaft mit der Unterdrückung. In: Becker, Ruth & Beate Kortendiek (Hrsg.): Handbuch Frauen-und Geschlechterforschung. Theorie, Methoden, Empirie. Verlag für Sozialwissenschaften: Wiesbaden, S. 85–90.
Tillmann, Klaus-Jürgen (2000): Sozialisationstheorien. Eine Einführung in den Zusammenhang von Geschlecht, Institution und Subjektwerdung. Reinbek: Rowohlt.
Tölke, Angelika (2000): Private Lebenssituation und Karriereentwicklung in männlichen Biographien. In: Bosse, Hans & Vera King (Hrsg.): Männlichkeitsentwürfe. Wandlungen und Widerstände im Geschlechterverhältnis. Frankfurt a.M.: Campus, S.139–154.
Tomaskovic-Devey, Don & Sheryl Skaggs (2002): Sex Segregation, Labor Process Organization, and Gender Earnings Inequality. In: American Journal of Sociology (1), S. 102–128.
Tomaskovic-Devey, Donald (1993): Gender and Racial Inequality at Work: The Sources and Consequences of Job Segregation. Ithaca, New York: IRL Press.
Tomaskovic-Devey, Donald (1999): Degendered Jobs? Organizational Processes and Gender Segregated Employment. In: Research in Social Stratification and Mobility (17), S. 139–172.
Tomaskovic-Devey, Donald; Arne L. Kalleberg & Peter V. Marsden (1996): Organizational Patterns of Gender Segregation. In: Kalleberg, Arne L, David Knoke, Peter S. Marsden & Joe L. Spaeth (Hrsg.): Organizations in America. Analyzing Their Structures and Human Resource Practices. Thousand Oaks u.a.: Sage, S. 276–301.
Tondorf, Karin & Gertraude Krell (1999): An den Führungskräften führt kein Weg vorbei!: Erhöhung von Gleichstellungsmotivation und-kompetenz von Führungskräften des öffentlichen Dienstes. Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung.
Trappe, Heike & Rachel A. Rosenfeld (2001): Geschlechtsspezifische Segregation in der DDR. Im Verlauf der Zeit und im Lebensverlauf. In: Heintz, Bettina (Hrsg.): Geschlechtersoziologie. Sonderband der Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie Nr. 21. Wiesbaden: Westdeutscher Verlag, S. 136–151.
U.S. Bureau of the Census (1993): Money Income of Households, Families and Persons in the United States 1992. Current Population Reports Consumer Income Series P60-184. U.S. Department of Commerce. Washington, DC: U.S. Government Printing Office.
Veith, Monika (1988): Frauenkarriere im Management. Einstiegsbarrieren und Diskriminierungsmechanismen. Frankfurt a.M.: Campus.
Verba, Sidney & Gary R. Orren (1985): Equality in America: The View from the Top. Cambridge: Harvard University Press.
Vianello, Mino & Gwen Moore (Hrsg.) (2000): Gendering Elites. Economic and Political Leadership in 27 Industrialised Societies. London: Macmillan.
Völker, Susanne (1999): Erwerbsorientierungen und betriebliche Transformation. Selbstverortungen und Handlungsstrategien ostdeutscher Frauen bei der Deutschen Bahn AG. In: Nickel, Hildegard Maria, Susanne Völker & Hasko Hüning (Hrsg.): Transformation — Unternehmensreorganisation — Geschlechterforschung. Opladen: Leske+Budrich, S. 205–226.
Wajcman, Judy (1996): Women an Men Managers. Careers and Equal Opportunities. In: Crompton, Rosemary, Duncan Gallie & Kate Purcell (Hrsg.): Changing Forms of Employment. Organizations, Skills and Gender. London: Routledge, S. 259–277.
Walby, Sylvia (1990): Theorizing Patriarchy. Oxford, Cambridge: Blackwell.
Walgenbach, Peter (2002a): Institutionalistische Ansätze in der Organisationstheorie. In: Kieser, Alfred (Hrsg.): Organisationstheorien. Stuttgart: Kohlhammer, S 319–354.
Walgenbach, Peter (2002b): Giddens Theorie der Strukturierung. In: Kieser, Alfred (Hrsg.): Organisationstheorien. Stuttgart: Kohlhammer, S. 355–376.
Wasserman, Stanley & Katherine Faust (1994): Social Network Analysis. Methods and Application. Cambridge: Cambridge University Press.
Watzlawick, Paul, Janet H. Beavin & Don D. Jackson (2000): Menschliche Kommunikation: Formen, Störungen, Paradoxien. Bern u.a.: Huber.
Weber, Max (1947): The Theory of Social and Economic Organization. New York: Oxford University Press.
Weiner, Bernard (1993): Human Motivation: Metaphors, Theories, and Research. Newbury Park, California: Sage.
Weinert, Ansfried B. (1990): Geschlechtsspezifische Unterschiede im Führungs-und Leistungsverhalten. In: Domsch, Michel & Erika Regnet (Hrsg.): Weibliche Fach-und Führungskräfte. Wege zur Chancengleichheit. Stuttgart: Schäffer Verlag, S. 35-66.
Weish, Ulrike (2002): Konkurrenz in Kommunikationsberufen. In: Goldberg, Christine & Sieglinde R. Rosenberger (Hrsg.): KarriereFrauen-Konkurrenz. Innsbruck u.a.: Studienverlag, S. 73–90.
Wenneras, Christine & Agnes Wold (2000): Vetternwirtschaft und Sexismus im Gutachterwesen. In: Krais, Beate (Hrsg.): Wissenschaftskultur und Geschlechterordnung. Über die verborgenen Mechanismen männlicher Dominanz in der akademischen Welt. Frankfurt a.M.: Campus, S. 107–120.
West, Candace & Don H. Zimmermann (1991): Doing Gender. In: Lorber, Judith & Susan A. Farrell (Hrsg.): The Social Construction of Gender. London, New Delhi: Sage, S. 13–37.
Wharton, Amy S. (2002): Geschlechterforschung und Organisationssoziologie. In: Allmendinger, Jutta & Thomas Hinz (Hrsg.): Organisationssoziologie. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie. Sonderheft 42/2002. Wiesbaden: Westdeutscher Verlag, S. 188–202.
Wiegand, Heike (1995): Berufstätigkeit und Aufstiegschancen von Frauen. Eine (nicht nur) ökonomische Analyse. Berlin: Duncker und Humblot.
Wildenmann, Rudolf; Max Kaase, Ursula Hoffmann-Lange, Albrecht Kutteroff & Gunter Wolf (1982): Führungsschicht in der Bundesrepublik Deutschland 1981. Universität Mannheim: Lehrstuhl für Politische Wissenschaft. Mannheim.
Wilkesmann, Uwe (1999): Lernen in Organisationen. Die Inszenierung von kollektiven Lernprozessen.Frankfurt a.M., New York: Campus.
Williams, Christine L (1992): The Glass Escalator: Hidden Advantages for Men in the Female Professions. In: Social Problems (39), S. 253–267.
Williams, John E. & Deborah L. Best (1990): Measuring Sex Stereotypes: A Multination Study. Newbury Park, CA: Sage.
Willms-Herget, Angelika (1985): Frauenarbeit. Zur Integration von Frauen in den Arbeitsmarkt. Frankfurt a.M.: Campus.
Wilson, Fiona M. (1996): Research Note: Organizational Theory: Blind and Deaf to Gender? In: Organization Studies (17), S. 825–842.
Wilson, Fiona M. (2003): Organizational Behaviour and Gender. Cornwall: Ashgate.
Wimbauer, Christine (1999): Organisation, Geschlecht, Karriere. Fallstudien aus einem Forschungsinstitut. Opladen: Leske+Budrich.
Wirth, Heike (2000): Bildung, Klassenlage und Partnerwahl. Eine empirische Analyse zum Wandel der bildungs-und klassenspezifischen Heiratsbeziehungen. Opladen: Leske+Budrich.
Wirth, Linda (2001): Breaking Through the Glass Ceiling. Women in Management. Genf: International Labour Office.
Witz, Anne & Mike Savage (Hrsg.) (1992): Gender and Bureaucracy. Oxford: Blackwell Publishers.
Witz, Anne (1992): Professions and Patriarchy. London: Routledge.
Witzel, Andreas (1985): Das problemzentrierte Interview. In: Jüttemann, Gerd (Hrsg.): Qualitative Forschung in der Psychologie. Grundfragen, Verfahrensweisen, Anwendungsfelder. Weinheim: Beltz, S. 227–256.
Wunderer, Rolf & Petra Dick (1997): Frauen im Management. Kompetenzen, Führungsstile, Fordermodelle. Neuwied: Luchterhand.
Ziegler, Rolf (1984): Theoretische und methodische Ansätze in der Netzwerkanalyse. Norm. Sanktion. Rolle. Eine strukturale Rekonstruktion soziologischer Begriffe. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie (36), S. 433–463.
Rights and permissions
Copyright information
© 2006 Deutscher Universitäts-Verlag | GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
(2006). Literaturverzeichnis. In: Spitzenpositionen für Spitzenleistungen?. DUV. https://doi.org/10.1007/978-3-8350-9230-3_9
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8350-9230-3_9
Publisher Name: DUV
Print ISBN: 978-3-8350-0381-1
Online ISBN: 978-3-8350-9230-3
eBook Packages: Business and Economics (German Language)