Auszug
Zur Eruierung der Bedeutung von betrieblichen Gentests stehen folgende Forschungsfragen im Zentrum der Betrachtung:
-
Ausarbeiten der betrieblichen Einsatzmöglichkeiten von Gentests.
-
Analysieren der spezifischen Charakteristika betrieblicher Gentests aus ökonomischer und psychologischer Perspektive, um daraus jene Faktoren abzuleiten und in einem Modell abzubilden, welche die Gentest-Entscheidung beeinflussen.
-
Konkretisieren des theoretischen Gentest-Entscheidungsmodells und Ableiten von Implikationen für die betriebliche Praxis.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Literaturverzeichnis
Achleitner, A.-K., Albach, H., Altmann, G., Altmann, J. und Asendorf, C.D., 2000. Gabler Wirtschaftslexikon-CD. 2000. (15. Aufl.). Gabler.
AHO, W.R., 1979. Participation of Senior Citizens in the Swine Flu Inoculation Program: An Analysis of Health Belief Variables in Preventive Health Behavior. Journal of Gerontology, 34, S. 201–208.
Albertini, M., Hügel, A., Krüger, O. und Strasser, U., 2003. Krankheitsbekämpfung durch Genomforschung. Projektbericht, 01805-BMBF02, Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) (Hrsg.), Bonn. S. 59.
Alchian, A.A., 1965. Some Economics of Property Rights. Politico, 30(4), S. 816–829.
Alchian, A.A. und Demsetz, H., 1973. Production, Information Costs, and Economic Organization. American Economic Review, 62, S. 777–795.
Alchian, A.A. und Woodward, S., 1987. Reflections on the Theoory of the Firm. Zeitschrift für die gesamte Staatswissenschaft, 143, S. 110–136.
Alchian, A.A. und Woodward, S., 1988. The Firm is Dead; Long Live the Firm. Journal of Economic Literature, 26(1), S. 56–79.
Aldana, S., G., Merrill, R.M., Price, K., Hardy, A. und Hager, R., 2004. Financial Impact of a Comprehensive Multisite Workplace Health Promotion Programm. Preventive Medicine, 40(2), S. 131–137.
Alewell, D., 1994. Informationsasymmetrien in Arbeitsverhältnissen. Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 64. Jg.(1),S. 57–79.
Almqvist, E.W., Brinkman, R.R., Wiggins, S. und R., H.M., 2003. Psychological Consequences and Predictors of Adverse Events in the First 5 Years after Predictive Testing for Huntington’s Disease. Clinical Genetics, 64(4), S. 300–309.
Alper, J.S., Beckwith, J., 1998. Distinguishing Genetic from Nongenetic Medical Tests: Some Implications for Antidiscrimination Legislation. In: S.J. Bird und R. Spier (Hrsg.), Science and Engineering Ethics. 4, Opragen Publications, S. 141–150.
Amit, R. und Shoemaker, J.H., 1993. Strategic Assets and Organizational Rents. Strategic Managment Journal, 14(1), S. 33–46.
Amstrong, M., 2003. Human Resource Management Practice, 8. Aufl. Kogan Page Ldt., London.
Andersson, F., 1999. Adverse Selection and Bilateral Asymmetric Information. Journal of Economics. Zeitschrift für Nationalökonomie, 74(2), S. 173–195.
Andrews, L.B., Fullarton, J.E., Holtzman, N.A., Motulsky, A.G. und (Hrsg.), 1994. Assessing Genetic Risks. Implications for Health and Social Policy, National Academy Press, Washington D. C.
Antonovsky, A., 1979. Health, stress and coping. Jossey-Bass, San Francisco.
Anwander, N. und Rippe, K.P., 2001. Wie privat sind unsere Gene? Gentests und Versicherungsverträge. NZZ. 206, 6.9.2001, S. 27.
Arrow, K.J., 1980. Wo Organisation endet. Gabler, Wiesbaden.
Arthur, J.A., 1994. Effects of Human Resource Systems on Maniufacturing Performance and Turnover. Academy of Management Journal, 37(3), S. 670–687.
Ashford, N.A., Spadafor, C., Hattis, D.B. und Caldart, C., 1990. Monitoring the Worker for Exposure und Disease, Baltimor, London.
Atteslander, P., 2000. Methoden der empirischen Sozialforschung, 9. Walter de Gruyter, Berlin, New York.
Backes-Gellner, U., 2004. Personnel Economics: An Economie Approach to Human Resource Management. Management Revue, 15(2), S. 215–227.
Backes-Gellner, U., Demirer, G. und Moog, P., 2000. Hochschulinduzierte Gründungen im Kontext der Gründungsforschung: Grenzen und Lösungsmöglichkeiten einer empirischen Analyse. In: D. Bögenhold (Hrsg.), Kleine und mittlere Unternehmen im Strukturwandel. Peter Lang Verlag, Frankfurt, S. 123–140.
Backes-Gellner, U., Lazear, E.P. und Wolff, B., 2001. Personalökonomik. Schäffer-Poeschel Verlag, Stuttgart.
Backhaus, E. und Weiber, P., 2003. Multivariate Analysemethoden, 10. neu bearb. und erw. Aufl. Springer, Berlin, Heidelberg, New York, Hongkong, London, Mailand, Paris, Tokio.
Bamberger, I. und Wrona, T., 2004. Strategische Unternehmensführung. Verlag Franz Vahlen, München.
Bamert, T. und Heidingsfelder, M., 2001. Designeffekte in Online-Umfragen. In: A. Theobald, M. Dreyer und T. Starsetzki (Hrsg.), Online-Marktforschung — Theoretische Grundlagen und praktische Erfahrungen. Gabler, Wiesbaden, S. 165–178.
Barney, J.B., 1986. Organizational Culture: Can it be a Source of Sustained Competitive Advantage? The Academy of Management Review, 11(3), S. 656–665.
Barney, J.B., 1991. Firm Resources and Sustained Competitive Advantage. Journal of Management Studies, 17(1), S. 99–120.
Barney, J.B., 1992. Integrating Organizational Behavior and Strategy Formulation Research. In: P. Shrivastava, A. Huff und J. Dutton (Hrsg.), Advances in Strategic Management. 8, JAI Press, Greenwich, S. 31–61.
Barney, J.B., 2001. Is the Resource-Based „View“ a Useful Perspective for Strategic Management Research? Yes. Academy of Management Review, 26(1), S. 41–56.
Barney, J.B. und Hesterly, W., 1996. Organizational Economics: Understanding the Relationship Between Organizations and Economic Analysis. In: S.R. Clegg, C. Hardy und W.R. Nord (Hrsg.), Handbock of Organization Studies. Sage, London, S. 115–147.
Barney, J.B. und Wright, P.M., 1998. On Becoming a Strategic Partner: The Role of Human Resources in Gaining Competitive Advantage. Human Resource Management, 37(1), S. 31–46.
Baron, J.N. und Kreps, D.N., 1999. Strategic Human Resource: Frameworks for General Managers. Wiley & Sons, New York.
Baron, R.S. und Kerr, N.L., 2003. Group Process, Group Decision, Group Action, 2. Aufl. Open University Press, Buckingham, Philadelphia.
Bartel, A.P., 2004. Human Resource Management and Organizational Performance: Evidene from Retail Banking. Industrial and Labor Relations Review, 57(2), S. 181–203.
Bartram, C.R., Beckmann, J.P., Breyer, F., Fey, G., Fonatsch, C, Irrgang, B., Taupitz, J., Seel, K.-M. und Thiele, F., 2000. Humangenetische Diagnostik: wissenschaftliche Grundlagen und gesellschaftliche Konsequenzen. Wissenschaftsethik und Technikfolgenbeurteilung, Reihe 7. Springer-Verlag, Berlin, Heidelberg, New York.
Bates, T., 1985. Entrepreneur Human Capital Endowments and Minority Business Viability. The Journal of Human Resources, 20(4), S. 540–559.
Baua, 2003. Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Unfallverhütungsbericht. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit in Deutschland.
Bauer, P., 1996. Bedarsgerechte Gesundheitsversorgung in Österreich. Universitätsverlag Rudof Trauner, Linz.
Bayertz, K., 1998. What’s special about molecular genetic diagnostics. Journal of Medicine and Philosophy, 23, S. 247–254.
Bea, F.X. und Göbel, E., 1999. Organisation — Theorie und Gestaltung. Lucius und Lucius, Stuttgart.
Beccerra, M. und Gupta, A.K., 1999. Trust within the Organization: Integrating the Trust Literature With Agency and Transaction Costs economics. Public Administration Quarterly, 23, S. 177–203.
Beck, S., 1999. Kulturanthropologische Perspektiven auf die Genomanalyse. Diskussionsbeitrag für den Arbeitskreis Genomanalyse und ihre möglichen Auswirkungen auf die Gesellschaft, S. 1–8.
Becker, B. und Gerhart, B., 1996. The Impact of Human Resource Management on Organizational Performance: Progress and Prospects. Academy of Management Journal, 39(4), S. 779–801.
Becker, F.G., 2002a. Lexikon des Personalmanagements, dtv, München.
Becker, G.S., 1993. Der ökonomische Ansatz zur Erklärung menschlichen Verhaltens, 2. Aufl. Mohr Siebeck, Tübingen.
Becker, M., 2002b. Personalentwicklung. Bildung, Förderung und Organisationsentwicklung in Theorie und Praxis, 3., überarb. und erw. Aufl. Schäffer-Poeschel Verlag, Stuttgart.
Becker, M.H., 1974. The Health Belief Model and Personal Health Behavior. Health Education Monographs, 2(4), S. 324–355.
Becker, P., 1992. Seelische Gesundheit als protektive Persönlichkeitseigenschaft. Zeitschrift für Klinische Psychologie, 21, S. 64–71.
Beer, M., Spector, B., Lawrence, P.R., Mills, D.Q. und Walton, R.E., 1984. Managing Human Assets: The Groundbreaking Harvard Business Program. The Free Press, New York/London.
Beerlage, I.K., Beckmann, D.H. und Bouchocha, H.G., 1994. Reaktion auf die Mitteilung eines positiven HIV-Testergebnisses und Bewältigungsverläufe bei i.v. Drogenabhängigen. In: G. Schüssler und E. Leibing (Hrsg.), Coping — Verlaufs-und Therapiestudien chronischer Krankheiten Hogrefe, Göttingen, S. 153–170.
Bekker, H., Modell, M., Denniss, G., Silver, A., Mathew, C., Bobrow, M. und Marteau, T., 1993. Uptake of Cystic Fibrosis Testing in Primary Care: Supply Push or Demand Pull? British Medical Journal, 306(6892), S. 1558–1559.
Bell, J., 1997. Genetics on Common Disease: Implications for Therapy, Screening and Redifmation of Disease. In: S. Zeki (Hrsg.), Human Genetics — Uncertainties and the Financial Implications ahead. Philosophical Transactions of the Royal Societa of London. Series B, 352, S. 1051–1055.
Bénabou, R. und Tirole, J., 2002. Intrinsic and Extrinsic Motivation. Princeton University, Toulouse.
Berger, M.L., Murray, J.F., Xu, J. und Pauly, M., 2001. Alternative Valuations of Work Loss and Productivity. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 43(1), S. 18–24.
Berthel, J. und Becker, F.G., 2003. Personal-Management, 7. Aufl. Schäffer-Poeschel, Stuttgart.
Berufsverband dt. Psychologen, 2001. DIN-Norm für Einstellungsverfahren? Personalführung, S. 50–53.
BFS, 2001. Arbeitsstätten und Beschäftigte. Deutsches Sprachgebiet, Bundesamt für Statistik, 0350-0501-40. BSF, Neuchatel.
BFS, 2004. Die Schweizerische Lohnstrukturerhebung 2002. Kommentierte Ergebnisse und Tabellen. Statistik der Schweiz, Bundesamt für Statistik. BSF, Neuchatel.
BFS, 2005. Beschäftigungsbarometer im 4. Quartal 2004. Arbeit und Erwerb 3, Bundesamt für Statistik, 0350-0501-40. BSF, Neuchatel.
Bierhoff, H.-W., Wegge, J., Bipp, T., Kleinbeck, U., Attig-Grabosch, C. und Schulz, S., 2005. Entwicklung eines Fragebogens zur Messung von Eigen Verantwortung oder: „Es gibt nichts Gutes ausser man tut es“. Zeitschrift für Personalpsychologie, 4(1), S. 4–18.
Billings, P.R., Kohn, M.A., Cuevas, d.M., J., B., Alper, J.S. und Natowitz, M.R., 1992. Discrimination as a Consequence of Genetic Testing. American Journal of Human Genetics, 50, S. 476–482.
Bloom, B.R., 1999. The Future of Public Health. Nature, 402 (2/1999), S. C63–C64.
Bloom, M. und Milkovich, G.T., 1998. Relationships among Risk, Incentive Pay, and Oganisational Performance. Academy of Management Journal, 41(3), S. 283–297.
Boden, L.I., 1991. Genetic Testing in the Workplace: Costs and Benefits. In: J.D. Groopman und P.L. Skipper (Hrsg.), Molecular Dosimetry and Human Cancer: Analytical, Epidermiological and Social Considerations. Boca Raton, Boston, S. 400–415.
Bodenmüller, K., 2002. Gendiagnostik am Menschen. Gen-Dialog, 6/2002, S. 1–6.
Boles, M., Pelletier, B. und Lynch, W., 2004. The Relationship Between Health Risks and Work Productivity. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 46(7), S. 737–745.
Bonfadelli, H., Hieber, P., Leonarz, M., Meier, W.A., Schanne, M. und Wessels, H.-P., 1988. „Switzerland“. In: J. Durant, M.W. Bauer und G. Gaskell (Hrsg.), Biotechnology in the Public Sphere. Science Museum, London, S. 144–161.
Bortz, J. und Döring, N., 2003. Forschungsmethoden und Evaluation für Human-und Sozialwissenschaftler, 3. Aufl. Springer, Berlin.
Boxall, P., 1996. The Strategic HRM Debate and the Resource-Based View of the Firm. Human Resource Management Journal, 6(3), S. 59–75.
Braga, S., 2000. Katalysatorwirkung der Gentechnologie in der Öffentlichkeit. Magazin Unizürich, 2, S. 41–42.
Brandbury, E.M., 1994. Unraveling the Chromosome. In: N.G. Cooper (Hrsg.), The Human Genome Project. Deciphering the Blueprint of Heredity. University Science Books, Mill Valley, California, S. 168–177.
Brandenberg, A., 2001. Anreizsysteme zur Unternehmenssteuerung — Gstaltungsoptionen, motivationstheoretische Herausforderungen und Lösungsansätze. Deutscher Universitäts-Verlag, Wiesbaden.
Brenzikofer, B., 2002. Reputation von Professoren — Implikationen für das Human Resource Management von Universitäten. Rainer Hampp Verlag, München/Mering.
Bröckermann, R. und Pepels, W., 2002. Personalmarketing an der Schnittstelle zwischen Absatz und Personalwirtschaft. In: R. Bröckermann und W. Pepels (Hrsg.), Personalmarketing Schäffer-Poeschel, Stuttgart, S. 1–15.
Brockhaus Online 1996-99. Die Enzyklopädie: in 24 Bänden. 20., neu bearb. Auflage. 1996-99. Brockhaus GmbH, http://lexika.tanto.de/artikel.php?TANTO SID=c2ffc6a4155d5aflb9694534050078b7&TANTOKID= unizuerich&TANTO AGR=36302&shortname=b24&artikel_id=14029807V
Brown, R., 1996. Group Processes: Dynamics Within and Between Groups. Blackwell Publishers Inc., Cambridge.
Brown, R., 2000. Group Processes. Blackwell Publishers Ltd., Oxford.
Brüderl, J., Preisendörfer, P. und Ziegler, R., 1992. Survival Chances of Newly Founded Businessorganizations. American Sociological Review, 30(1), S. 227–241.
Bühner, R., 1994. Personalmanagement. Verlag Moderne Industrie, Landsberg, Lech.
Burchert, H., 2002a. Gesundheitsökonomische Evaluation — Grundlagen. Gesundheitswirtschaft: Aufgaben und Lösungen, H. Burchert und T. Hering. Oldenbourg, München, Wien.
Burchert, H., 2002b. Gesundheitsökonomische Evaluation — Instrumente und Vorgehen. Gesundheitswirtschaft: Aufgaben und Lösungen, H. Burchert und T. Hering. Oldenbourg, München, Wien.
Burgess, M.M., 2001. Beyond Consent: Ethical and Social Issues in Genetic Testing. Nature Reviews Genetics, 2(2/2001), S. 147–151.
Burton, W.N., Conti, D.J., Chin-Yu, C., Schultz, A.B. und Edington, D.W., 1999. The Role of Health Risk Factors and Disease on Worker Productivity. The Journal of Occupational and Environmental Medinine, 41(10), S. 863–877.
Carmichael, H.L., 1989. Self-enforcing Contracts, Shirking, and Life Cycle Incentives. Journal of Economic Perspectives, 3(4), S. 65–83.
Cassiman, J.-J., Kent, A., Miller, G., Miny, P. und Tambuyzer, E., 2001. Genetic Testing Services in Europe: Quality Assurance and Policy Issues. Journal of Commercial Biotecnology, 8(2), S. 113–124.
Cavenee, W., K. und White, R.L., 1995. Anhäufung genetischer Defekte bei Krebs. Spektrum der Wissenschaft, 5/1995, S. 36–44.
Chard, L. und Wilkins, N., 2000. Testing Times: Directors’ Views on Health Testing at Work. Institute of Directors (IoD) Research Paper, Geraint Day.
Charisius, H., 2000. Richtlinien für den Testfall. Die Zeit. 42, 12.10.2000, S. 42.
Chatterjee, S. und Price, B., 1995. Praxis der Regressionsanalyse. Oldenburg, München.
Chen, K., 2001. U.S. Seeks to Halt Employee DNA Test. The Wall Street Journal 12.2.2001, S. B.2.
Cisik, A., 2002. Integriertes Personalmarketing. In: R. Bröckermann und W. Pepels (Hrsg.), Personalmarketing Schäffer-Poeschel, Stuttgart, S. 245–256.
Cleve, H., 1991. Klinische Aspekte der Genomanalyse. In: R. Ellermann und U. Opolka (Hrsg.), Genomanalyse. Ihre biochemischen, medizinischen, juristischen und politischen Aspekte. Campus Verlag, Frankfurt, New York, S. 34–77.
Coase, R.H., 1937. The Nature of the Firm. In: O.E. Williamson und S.G. Winter (Hrsg.), The Nature of the Firm: Origins, Evolution, and Development, New York, Oxford, S. 18–33.
Coff, R.W., 1977. Human Assets and Management Dilemmas: Coping With Hazards on the Road to Resource-Based Theory. Academy of Management Review, 22(2), S. 374–402.
Collins, F.S., 2003. A Brief Primer on Genetic Testing. World Economic Forum, National Human Genome Research Institute, (http://www.genome.gov/10506784).
Collins, H.M., 1993. The Strukture of Knowledge. Social Research, 60(2), S. 128–152.
Commission, E., 2003. Statement by the European Group on Ethics in Science and New Technologies on Advertising Genetic Tests via the Internet. (IP/03/273).
Condori, A.M., Petersen, G.M., Miglioretti, D.L., Larkin, E.K., Bushey, M.T., Young, C., Brensinger, J.D., Johnson, K., Bacon, J.A. und Booker, S.V., 1999. Attitudes toward Colon Cancer Gene Testing: Factors Predicting Test Uptake. Cancer Epidemiology, Biomarkers & Prevention, 8, S. 345–351.
Conradi, W., 1983. Personalentwicklung. Enke, Stuttgart.
Coulter, A. und Magee, H., (Hrsg.), 2003. The European Patient of the Future. Open University Press, Maidenhead.
Couper, M.P., 2000. Web Surveys: A Review of Issuse and Approaches. Public Opinion Quarterly, 64(4), S. 464–494.
Coyne, M.M., 1998. Den Wechsel gestalten: Wie man Veränderungen bewältigt. Vortrag über Management in der Radiologie, (http://www.kodak.de/DE/pdf/de/health/MN039804.pdf).
Craufurd, D., Dodge, A., Kerzin-Storrar, L. und Harris, R., 1989. Uptake of presymptomatic predictive testing for Huntington’s disease. Lancet, 2(8663), S. 603–605.
Croyle, R.T., Smith, K.R., Botkin, J.R., Baty, B. und Nash, J., 1997. Psychological Responses to BRCA1 Mutation Testing: Preliminary Findings. Health Psychology, 16(1), S. 63–72.
Dahinden, U., 2000. Der Gentest als „Prognosemaschine“. Magazin Unizürich, 2, S. 44–45.
Dawkins, R., 1976. The Selfish Gene. Oxford University Press.
Decruyenare, M., Evers-Kiebooms, G., Denayer, I. und Welkenhuysen, M., 1998. Uptake and Impact of Carrier Testing for Zystic Fibrosis. Community Genetics, 1.
Deering, A., 2002. Genetic discrimination. Risk Management, 49(7), S. 8–9.
Degen, O., 2002. Gentests anstatt Arbeitszeugnisse? Basler Zeitung. 256, 2./3.11.2002, S. 1.
Demmer, H., 1995. Betriebliche Gesundheitsförderung — von der Idee zur Tat; Europäische Serie zur Gesundheitsförderung, Nr. 4, Bundesverband der Betriebskrankenkassen, WHO-Europa, Kopenhagen, Essen.
Demsetz, H., 1974. Toward a Theorie of Property Rights. In: E. Furubotn, G. und S. Pejovich (Hrsg.), The Economics of Property Rights. Mass, Cambridge, S. 31–42.
Der Gesundheits-Brockhaus online, 1999. 1999. (5., völlig neu bearb. Aufl.). Brockhaus GmbH: Leipzig, Mannheim.
Deutsch, E., 1991. Haftung für unerlaubte bzw. fehlerhafte Genomanalyse. Versicherungsrecht, 42(31), S. 1205–1209.
Devanna, M.A., Fombrun, C. und Tichy, N.M., 1981. Human Resources Management: A Strategie Perspective. Organizational Dynamics (9/4), S. 51–67.
Diekmann, A., 2004. Empirische Sozialforschung, 12. Aufl. Rowohlts, Hamburg.
Dierickx, I. und Cool, K., 1989. Asset Stock Accumulation and Sustainability of Competitive Advantage. Management Science, 35(12), S. 1504–1511.
Dietl, H., 1993. Institutionen und Zeit. Mohr, Tübingen.
Dietl, H., 2003. Institutionen und Zeit. Die Einheit der Gesellschaftswissenschaften, K. Homann. J.C.B. Mohr, Tübingen.
Dill, P. und Hügler, G., 1987. Unternehmenskultur und Führung betriebswirtschaftlicher Organisationen. In: E. Heinen (Hrsg.), Unternehmenskultur Oldenbourg, München, S. 141–210.
Domdey, H., 1990. Die vollständige Sequenzierung des menschlichen Genoms. In: E. Ratz (Hrsg.), Gentechnologie: Grundlagen, Genomanalyse, Genomsequenzierung, Positionen Evangelischer Presseverband, Bayern, S. 31–68.
Domsch, M. und Gerpott, T.J., 2004. Personalbeurteilung. In: E. Gauler, W.A. Oechsler und W. Weber (Hrsg.), Handwörterbuch des Personalwesens. 3. Aufl., Schäffer-Poeschel, Stuttgart, S. 1431–1441.
Dorsch, F., Häcker, H. und Stampf, K.H., 1994. Psychologisches Wörterbuch. Huber, Bern.
Drumm, H.-J., 1995. Personalwirtschaftslehre, 3. überarb. und erw. Aufl.. Springer, Berlin, Heidelberg, New York, Barcelona, Hongkong, London, Mailand, Paris, Singapur, Tokio.
Ducros, A., Denier, C., Joutel, A., Cecillon, M., Lescoat, C., Vahedi, K., Darcel, F., Vicaut, E., Bousser, M.-G. und Tournier-Lasserve, E., 2001. The Clinical Spectrum of Familia Hemiplegic Migraine Associated with Mutations in a Neuronal Calcium Channel. New England Journal of Medicine, 345, S. 17–24.
Duelli, B., 1996. Kosten-Nutzen-Analyse zum Nachweis der Wirksamkeit gesundheitsrelevanter betrieblicher Massnahmen, München.
Eberbach, W.H., 1991. Genomanalyse und Prävention. In: H.-M. Sass (Hrsg.), Genomanalyse und Gentherapie. Springer-Verlag, Berlin, Heidelberg, New York, S. 81–96.
Eckerstorfer, I., 2003. Gentests bei der Personalselektion? Bio World, 3, S. 26.
EFB, 1997. Begriffe in der Biotechnologie. Europäische Föderation Biotechnologie, EFB Task Group on Public Perceptions of Biotechnology, 6.
EGE, 2003. Opinion on the Ethical Aspects of Genetic Testing in the Workplace. The European Group on Ethics in Science and New Technologies to the European Commission, Opinion N 18.
Eisenhardt, K.M., 1989. Agency Theory: An Assessment and Review. Academy of Management Review, 14(1), S. 57–74.
Enquête-Kommission des Deutschen Bundestages, 1990. Chancen und Risiken der Gentechnologie. Dokumentation des Berichts an den Deutschen Bundestag, W.-M. Catenhusen und H. Neumeister, 2. Aufl.. Campus Verlag, Frankfurt, New York.
Evans, G.A., Mäher, E.R., Macleod, R., Davies, D.R. und Craufurd, D., 1997. Uptake of Genetic Testing for Cancer Predisposition. Journal of Medical Genetics, 34(9), S. 746–749.
Faden, R., 1988. Die Genomanalyse — eine Herausforderung für die Gesundheitspolitik. Medizinische Materialien (Heft 9), S. 1–37.
Faller, H., 1997. Genetische Testung bei familiärem Brustkrebs — Psychsoziale Forschung und zukünftige Strategien. Zeitschrift für medizinische Psychologie, 6, S. 109–116.
Faulstich, P., 2000. Zertifikate als Rekrutierungs-, Selektions-u. Allokationsinstrument. In: K.A. Geissler, W. Looss und A. Orthey (Hrsg.), Handbuch Personalentwicklung: Konzepte, Methoden und Strategien. 64, Dt. Wirtschaftsdienst, Köln, S. 1–15.
Fehr, E. und Gächter, S., 2002. Do Incentive Contracts Crowd Out Voluntary Cooperation? Institute for Empirical Research in Economics, Paper No. 34, University of Zurich.
Fesch, C., 2000. Genetische Tests. Wie funktionieren sie, und was sagen sie aus? Fischer Taschenbuch Verlag GmbH, Frankfurt.
Fischer, M., 1995. Agency-Theorie. Wirtschaftswissenschaftliches Studium, 24(6), S. 320–322.
Fischer, P., 2000. Gene beim Wort genommen. Unimagazin, 2(6/2000), S. 13–15.
Forster, J., 1978. Teams and Teamarbeit in der Unternehmung. Haupt, Bern.
Fox, P., 1997. Will it Happen? Feature, S. 45–49.
Fox-Keller, E., 2001. Das Jahrhundert des Gens. FAZ. 17, 20.1.2001, S. 46.
Franck, E., 1995. Die ökonomischen Institutionen der Teamsportindustrie: Eine Organisationsbetrachtung. Gabler, Wiesbaden.
Freeland, J.H., 1993. Eine Geschichte der Wissenschaft und der Technologie der Genkartierung und — Sequenzierung. In: DJ. Kevles und L. Hood (Hrsg.), Der Supercode. Die genetische Karte des Menschen Artemis & Winkler, München, S. 48–91.
Frei, M., 2004. Weniger Nebenwirkungen dank Gentest. Tages-Anzeiger 16.10.2004, S. 44.
Freiling, J., 2001. Ressourcenorienterte Reorganisation: Problemanalyse und Change Management auf der Basis der Resource-Based View. DUV, Wiesbaden.
Frey, B.S., 1990. Ökonomie ist Sozialwissenschaft. Vahlen, München.
Frey, B.S. und Oberholzer-Gee, F., 1997. The Cost of Price Incentives: An Empircal Analysis of Motivation Crowding-Out. American Economic Review, 87(4), S. 746–755.
Frick, B., 2004. Outplacement. In: E. Gauler, W.A. Oechsler und W. Weber (Hrsg.), Handwörterbuch des Personalwesens. 3. Aufl., Schäffer-Poeschel, Stuttgart, S. 1318–1326.
Friedrichs, J., 1973. Methoden der empirischen Sozialforschung. Reinbek, Hamburg.
Fritsch, S., 1994. Differentielle Personalpolitik — Eignung zielgruppenspezifischer Weiterbildung für ältere Mitarbeiter. Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden.
Fröhlich, W. und Holländer, K., 2004. Personalbeschaffung und-akquisition. In: E. Gauler, W.A. Oechsler und W. Weber (Hrsg.), Handwörterbuch des Personalwesens. 3. Aufl., Schäffer-Poeschel, Stuttgart, S. 1403–1419.
Furnham, A., 1999. Overcoming the Obstacles — the Outsider’s View. Atherosclerosis, 147(1), S. 53–56.
Furubuton, E.G. und Pejovich, S., 1972. Property Rights and Economic Theory: A Survey of Recent Literature. Journal of Economic Literature, 10, S. 1137–1162.
Gassen, H.G., 1997. Gene und Genome: das Vierbuchstabenspiel. Spektrum der Wissenschaft, 2 Sondernummer (Digest: Gene und Genome), S. 6–7.
Gaugier, E., Oechsler, W.A. und Weber, W., 2004. Personalwesen. In: E. Gauler, W.A. Oechsler und W. Weber (Hrsg.), Handwörterbuch des Personalwesens. 3. Aufl., Schäffer-Poeschel, Stuttgart, S. 1654–1663.
Gebert, D. und Rosenstiel, L., 1996. Organisationspsychologie: Person und Organisation. Kohlhammer, Stuttgart.
Gelinsky, K., 2001. Der Zug ist abgefahren. FAZ. 41, 17.2.2001, S. 44.
Geste, R.D., 2002. Schöne neue Welt der Toxicogenomics. NZZ. 282, 4.12.2002, S. 65.
Gestmann, M., 2002. Gesundheitsmanagement — eine strategische Personalaufgabe. Personal — Zeitschrift für Human Resource Management, 12(54), S. 36–38.
Gfrörer, K., 2002. Der gläserne Angestellte. Restriktiver Umgang bei genetischen Untersuchungen im Arbeitsbereich. NZZ. 198, 28.8.2002, S. 65.
GFS, 2005. Genetischer Fingerabdruck und DNA-Analyse: Was steckt dahinter. Forschungszentrum für Umwelt und Gesundheit.
Godard, B., Pembrey, M. und Raeburn, S., 2001. Genetic Information and Testing in Insurance and Employment: Technical, Social and Ethical Issues, CEE BIO4-CT98-0550, EUROGAPPP Project — ESHG. S. 1–46.
Goetzel, R.Z., 2003. Health & Productivity Management. LIMRA’s Market Facts Quaterly, 22(1), S. 52–55.
Goetzel, R.Z., Long, S.R., Ozminkowski, R.J., Hawkins, K., Wang, S. und Lynch, W., 2004. Health, Absence, Disability, and Preseneism Cost Estimates of Certain Physical and Mental Health Conditions Affecting U.S. Employers. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 46(4), S. 398–412.
Goldberg, V.P., 1976. Regulation and Administered Conracts. Bell Journal of Economics and Management Science, 7(2), S. 439–441.
Goldstein, G.S. und Pauly, M.V., 1976. Group Health Insurance as al Local Public Good. In: R.N. Rosett (Hrsg.), The Role of Health Insurance in the Health Services Sector. National Bureau of Economic Research, New York, S. 73–114.
Graf, L. und Heidingsfelder, M., 1999. Bessere Datenqualität bei WWW-Umfragen — Erfahrungen aus einem Methodenexperiment mit dem Internet-Rogator. Online research: Methoden, Anwendungen und Ergebnisse, B. Batinic, A. Werner, L. Gräf und W. Bandilla. Hofgrefe-Verlag, Göttingen, Bern, Toronto, Seattle.
Grant, R.M., 1991. The Resource-Based Theory of Competitve Advantage: Implication für Strategy Formulation. California Management Review, 3, S. 114–135.
Griffith, V., 2002. Wires Cross over Genes. Financial Times2./3.11.2002, S. I/II.
Grisham, J.L., 1999. Genetic Testing Challenges. C & EN, 1, S. 91–94.
Grossman, S.J. und Hart, O.D., 1986. The costs and benefits of ownership. Journal of Political Economy, 94(4), S. 691–719.
Guest, D.E., 1997. Human Resource Management and Performance: A Review and Research Agenda. The International Journal of Human Resource Management, 8(3), S. 263–267.
Guest, D.E., 1999. Human Resource Management: The Workers’ Verdict. Human Resource Management Journal, 9(3), S. 5–25.
GUMG, 2001. Entwurf: Bundesgesetz über genetische Untersuchung beim Menschen, Abschnitt 4, Art. 21–25, lit. a-c.
Gunderson, M., 2001. Economics of Personnel and Human Resource Management. Human Resource Management Review, 11(4), S. 431–452.
Gutzwiller, F. und Jeanneret, O., 1999. Sozial-und Präventivmedizin Public Health. Huber, Bern.
Hadaway, L., 2003. Recruitment Parade. Employee Benefits, 6/2003, S. 42–43.
Hagelschuer, P.B., 1984. Lebensversicherung. In: W. Grosse, H.L. Müller-Lutz und R. Schmidt (Hrsg.), Versicherungsenzyklopädie, Band 5. 3. Aufl., Gabler, Wiesbaden, S. 3–208.
Hahn, D., 1988. Führung und Führungsorganisation — Gestaltungsmöglichkeiten bei veränderten Rahmenbedingungen in der heutigen Industriegesellschaft. Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 40(2), S. 112–137.
Hallowell, N., Statham, H., Murton, F., Green, J. und Richards, M., 1997. „Talk about Chance“: The Presentation of Risk Information during Genetic Counseling for Breast and Ovarian Cancer. Journal of Genetic Counseling, 6(3), S. 269–286.
Hamel, G., 1991. Competion for Competence and Interpartner Learning within International Strategic Alliances. Strategic Management Journal, 12 (Special Issue Summer), S. 63–76.
Harper, P.S., 1997. What do we Mean by Genetic Testing? Journal of Medical Genetics, 34(9), S. 749–752.
Harrison, M., 1998. Implications of Genetic Testing in the Workplace, Biomarkers: Medical and Workplace Applications Joseph Henry Press, Washington D.C., S. 387–395.
Hartmann, L.C., Schaid, D.J., Woods, J.E., Crotty, T.P., Myers, J.L., Arnold, P.G., Petty, P.M., Sellers, T.A., Johnson, J.L., McDonnell, S.K., Frost, M.H. und Jekin, R.B., 1999. Efficacy of Bilatral Prophylactic Mastectomy in Women with Family History of Breast Cancer. The new England Journal of Medicine, 340(2), S. 77–84.
Hartmann, M., 2001. Karriere durch Leistung: Mythos oder Realität? Personalfuhrung, S. 30–36.
Hartog, J., 1996. Das genetische Beratungsgespräch: institutionalisierte Kommunikation zwischen Experten und Nichtexperten. Günter Narr Verlag, Tübingen.
Hatch, M.J., 1993. The Dynamics of Organizational Culture. Academy of Management Review, 18(4), S. 657–693.
Haunschild, A., 2000. Personalbeschaffung über das Internet aus informationsökonomischer Perspektive. WiSt, 29(6), S. 314–318.
Hauptmanns, P., 1999. Grenzen und Chancen von quantitativen Befragungen mit Hilfe des Internet. Online research: Methoden, Anwendungen und Ergebnisse, B. Batinic, A. Werner, L. Gräf und W. Bandilla. Hofgrefe-Verlag, Göttingen, Bern, Toronto, Seattle.
Heckhausen, H., 1989. Motivation und Handeln. Springer-Verlag, Berlin.
Heinen, E., 1987. Unternehmenskultur als Gegenstand der Betriebswirtschaftslehre. In: E. Heinen und M. Frank (Hrsg.), Unternehmenskultur, Perspektiven für Wissenschaft und Praxis. Oldenburg, München, S. 1–48.
Hemp, P., 2004. Presenteeism: At Work — But Out of It. Harvard Business Review, 10/2004, S. 49–58.
Hemp, P., 2005. Krank am Arbeitsplatz. Harvard Business Manager, 1/2005, S. 47–60.
Henn, W., 1999. Genetic Screening with the DNA Chip: A new Pandora’s Box? Journal of Medical Ethics, 25(2), S. 200–203.
Hennen, L., 2001. TA in Biomedicine and Healthcare — From Clinical Evaluation to Policy Consulting. TA-Datenbank-Nachrichten, 1(10), S. 13–22.
Hennen, L., Petermann, T. und Schmitt, J.J., 1996. Genetische Diagnostik — Chancen und Risiken. Bericht des Büros für Technikfolgen-Abschätzung, Berlin.
Hennen, L., Ptermann, T. und Sauter, A., 2001. Das genetische Orakel. Prognosen und Diagnosen durch Gentests — eine aktuelle Bilanz. Sigma, Berlin.
Hentze, J., 1994a. Personalwirtschaftslehre 1, 6. Aufl.. Haupt, Bern, Stuttgart, Wien.
Hentze, J., 1994b. Personalwirtschaftslehre 2, 6. Aufl.. Haupt, Bern, Stuttgart, Wien.
Hentze, J., 2004. Personalentwicklung. In: E. Gauler, W.A. Oechsler und W. Weber (Hrsg.), Handwörterbuch des Personalwesens. 3. Aufl., Schäffer-Poeschel, Stuttgart, S. 1104–1114.
Herzberg, F., 1988. Was Mitarbeiter wirklich in Schwung bringt. HAVARDmanager, 2, S. 42–4–54.
HGAC, 1999. The Implications of Genetic Testing for Employment. Human Genetics Advisory Commission, P/99/609 (14.7.1999).
HGC, 2002. Inside Information. Balancing Interests in the Use of Personal Genetic Data. Report, Human Genetic Commission, London. S. 1–32.
Hill, P.B., 1989. Die Betriebswirtschaftslehre der neunziger Jahre vor neuen Aufgaben. Die Unternehmung, 4, S. 267–292.
Hofstede, G., Neuijen, B., Ohayv, D.O. und Sanders, G., 1990. Measuring Organizational Cultures: A Qualitative and Quantitative Study Across Twenty Cases. Administrative Science Quaterly, 35(2), S. 286–316.
Hogg, M.A., 1996. Social Identity, Self-Categorization, and the Small Group. Understanding Group Behaviour, E.H. Witte und J.H. Davis. Lawrence Erlbaum Associates, Inc., Mahwah, New Jersey.
Holgate, S.T., 1997. Asthma Genetics: Waiting to Exhale. Nature Genetics, 15, S. 227–229.
Holmes, T.J. und Schmitz, J.A.J., 1995. On the Turnover of Business Firms and Business Managers. Journal of Political Economy, 103(5), S. 1005–1038.
Holtbriigge, D., 2004. Personalmanagement. Springer, Berlin, Heidelberg, New York.
Holtzman, N.A., 1989. Proceed with Caution. Predicting Genetic Risks in the Recombinant DNA Era. The Johns Hopkins University Press, Baltimor, London.
Holtzman, N.A., Murphy, P.D., Watson, M.S. und Barr, P.A., 1997. Predictive Genetic Testing: From Basic Research to Clinical Practice. Science, 278(5338), S. 602–605.
Homann, K. und Suchanek, A., 2000. Ökonomik. Mohr, Tübingen.
Hood, L., 1993. Biologie und Medizin im 21. Jahrhundert. In: DJ. Kevles und L. Hood (Hrsg.), Der Supercode. Die genetische Karte des Menschen Artemis & Winkler, München, S. 156–183.
Horowitz, M.J., Field, N.P., Zanko, A., Donelly, E.F., Epstein, C. und Luongo, F., 2001. Psychologische Wirkung der Bekanntgabe des genetischen Risikos für Chorea Huntington. In: A. Maercker und Ehlert (Hrsg.), Psychotraumatologie. Hofgrefe, Göttingen, S. 47–58.
Humber, T., 2002. Genetic testing in the workplace. Canadian HR Reporter, 15(21), S. G1–G2.
Hunt, S.D. und Morgan, R.M., 1995. The Comparative Advantage Theory of Competition. Journal of Marketing, 59(2), S. 1–15.
Huselid, M.A., 1995. The Impact of Human Resource Management Practices on Turnover Productivity and Corporate Financial Performance. Academy of Management Journal, 38(3), S. 635–672.
Hussy, W., 1993. Denken und Problemlösen. Kohlhammer, Stuttgart.
Ichniowski, C., Shaw, K. und Perennushi, G., 1997. The Effects of Human Resource Management Practices on Productivity: A Study of Steel Finishing Lines. The American Economic Review, 87(3), S. 291–313.
Institut der deutschen Wirtschaft, 2003/04. Kosten, die keiner kennt. Das soziale Netz der Betriebe. Deutscher Instituts-Verlag, Köln.
International Human Genome Sequencing Consortium, 2004. Finishing the Euchromatic Sequence of the Human Genome. Nature, 431, S. 931–945.
Jackson, S.E. und Schuler, R.S., 1999. Understanding Human Resource Management in the Context of Organizations and their Environments. In: R.S. Schuler und S.E. Jackson (Hrsg.), Strategic Human Resource Managemet Blackwell Publishers Ltd., Massachusetts, S. 4–28.
Janson, G., 2003. Ökonomische Theorie im Recht. Anwendbarkeit und Erkenntniswert im allgemeinen und am Beispiel des Arbeitsrechts. Duncker & Humbolt, Berlin.
Jansson, R., Watts, C, Katz, A., Kuzler, P., Mastroianni, A., Thompson, J. und McWilliam, A., 2000. Genetic Testing in the Workplace: Implications for Public Policy. S. 1–104.
Janz, N.K. und Becker, M.H., 1984. The Health Belief Model: A Decade Later. Health Education Quaterly, 1, S. 1–47.
Jensen, M.C. und Meckling, W.H., 1976. Theory of the Firm: Managerial Behavior, Agency Costs and Ownership Structure. Journal of Financial Economics, 3, S. 305–360.
Jost, P.-J., 2001. Die Prinzipal-Agenten-Theorie im Unternehmenskontext. In: P.-J. Jost (Hrsg.), Die Prinzipal-Agenten-Theorie in der Betriebswirtschaftslehre. Schäffer-Poeschel Verlag, Stuttgart, S. 11–43.
Jung, H., 2001. Personalwirtschaft, 4. Aufl. Oldenbuourg, München.
Kaase, M., Ott, W. und Scheuch, E.K., 1983. Empirische Sozialforschung in der modernen Gesellschaft. Campus-Verlag, Frankfurt.
Kaiser, J., 2003. Tying Genetic to the Risk of Environmental Diseases. Science, 300(25.4.2003), S. 563.
Kaplan, R.M., 2003. Wie misst man Lebensqualität? In: F. Porzsolt, A.R. Williams und R.M. Kaplan (Hrsg.), Klinische Ökonomik. Effektivität & Effizienz von Gesundheitsleistungen Ecomed, Landsberg/Lech, S. 283–291.
Karberg, S., 2004. Gute Gene, schlechte Gene. FAZ. 48,28.11.2004, S. 63.
Kernen, H., 1999. Burnout-Prophylaxe im Management — institutionelles und individuelles Ressourcenmanagement, 3. Aufl.. Huber, Bern.
Kettgen, G., 1989. Moderne Personalentwicklung in der Wirtschaft: Anspruch, Modell, Realisierung. Expert-Verlag, Ehningen bei Böblingen.
Kincaid, D. und Cheney, W., 1991. Numerical Analysis, Mathematics of Scientific Computing. Brooks/Cole Publishing Company, Pacific Grove, CA.
Kirscht, J.P., 1974. The Health Belief Model and Illness Behavior, Health Education Monographs. S. 387–408.
Kitcher, P., 1998. Genetik und Ethik: Die Revolution der Humangenetik und ihre Folgen. Luchterhand, München.
Kleinhenz, G. und Falck, O., 2004. Arbeitsmarkt und Beschäftigung. In: E. Gauler, W.A. Oechsler und W. Weber (Hrsg.), Handwörterbuch des Personalwesens. 3. Aufl., Schäffer-Poeschel, Stuttgart, S. 287–299.
Klimecki, R.G. und Gmür, M., 2001. Personalmanagement: Strategien — Erfolgsbeiträge — Entwicklungsperspektiven. Lucius&Lucius, Stuttart.
Kmieciak, P., 1976. Wertstrukturen und Wertwandel in der Bundesrepublik Deutschland. Schwartz, Göttingen.
Knopf, R., 1975. Dimensionen des Erfolgs von Reorganisationsprozessen, München.
Köhler-Braun, K., 2000. Unternehmenskultur und Human Resource Management. Personal — Zeitschrift für Human Resource Management, 1(58), S. 28–33.
Kong, A., Barnett, G.O., Mosteller, F. und Youtz, C., 1986. How Medical Professionals Evaluate Expressions of Probability. New England Journal of Medicine, 315(12), S. 740–744.
Korff, W., Feldhaus, S., Winger, W., Bachleitner, G., Schöer, C. und Bammerlin, R., 1998. Lexikon der Bioethik, 2. Gütersloher Verlagshaus, Gütersloh.
Kossbiel, H., 1992. Personalbedarfsermittlung. In: E. Gauler und W. Weber (Hrsg.), Enzyklopädie der Betriebswirtschaftslehre. 2. Aufl., Poeschel, Stuttgart, S. 1596–1608.
Kottmann, L. und Küpper, D., 1991. Sport und Gesunheit, Schorndorf.
Kreps, D.N., 1990. Corporate Culture and Economic Theory. In: J.E. Alt und K.A. Shepsle (Hrsg.), Perspectives on psoitive political economy Cambridge University Press, New York, S. 90–143.
Kroiss, R., Gottesmann, C.D., Muhr, D., Korn, V., Heareter, M., Kofler, P., Heinzl, F., Führhauser, C., Tritremmel, H., Traun-Vogt, G., Kubista, E. und Wagner, T., 2002. Beratung, Identifikation und Betreuung von Familien mit erblichem Brust-und Eierstockkrebs in Österreich. Speculum, 20(2), S. 19–23.
Krüger, W., Müller, P., Stegemann, K., 1998. Kosten-Nutzen-Analyse von Gesundheitsförderungsmassnahmen. Verlag für neue Wissenschaft GmbH, Dortmund, Berlin.
Kübler-Ross, E., 1976. On Death and Dying. Tavistock, London.
Kühnel, S.-M. und Krebs, D., 2001. Statistik für die Sozialwissenschaften. Rowohlt, Hamburg.
Lado, A.A. und Wilson, M.C., 1994. Human Resource Systems and Sustained Competitive Advantage: A Competency-based Perspective. Academy of Management Review, 19(4), S. 699–727.
Lam, L.W. und White, L.P., 1998. Human Resource Orientation and Corporate Performance. Human Resource Development Quarterly, 9(4), S. 351–364.
Langer, T. und Weber, M., 2004. Entscheidungsanalyse. In: A. Kieser und W.A. Oechsler (Hrsg.), Unternehmenspolitik. 2. Aufl., Schäffer-Poeschel, Stuttgart, S. 35–93.
Lattmann, C., 1995. Die Personalfunktion in der Unternehmung, P. Benz. Huber, Frauenfeld.
Laucken, U., Schick, A. und Höge, H., 1996. Einführung in das Studium der Psychologie. Klett-Cotta, Stuttgart.
Lautmann, R., 1971. Wert und Norm — Begriffsanalysen für die Soziologie. Opladen, Köln.
Lawrence, W.F., Peshkin, B.N., Liang, W., Isascs, C., Lerman, C. und Mandelblatt, J.S., 2001. Cost of Genetic Counseling and Testing for BRCA1 und BRCA2 Breast Cancer Susceptibility Mutations. Cancer Epidemiology, Biomarkers & Prevention, 10(5), S. 475–481.
Lazear, E.P., 1999. Personnel Economics: Past Lessions and Future Directions. Journal of Labor Economics, 17(2), S. 199–236.
Lazear, E.P., 2000. The Future of Personnel Economics. Economic Journal, 110(467), S. F611.
Lazear, E.P. und Rosen, S., 1981. Rank Order Tournaments as Optimum Labor Contacts. Journal of Political Economy, 89(5), S. 841–864.
Leavitt, H.J., 1978. Managerial Psychology, 4. Aufl.. University of Chicago Press, Chicago, London.
Lemke, T., 2004. Veranlagung und Verantwortung. Transcript Verlag, Bielefeld.
Lemmens, T., 1997. „What About Your Genes?“ Ethical, Legal, and Policy Dimension of Genetics in the Workplace. Politics and the Life Sciences (16-1), S. 57–75.
Lennström, B. und Rodgers, D., 2000. Genomanalyse und Personalselektion. Arbeitstagung der Züricher Gesellschaft für Personal-Management, ZIWIG.
Lepak, D.P. und Snell, S.A., 1999. The Human Resource Architecture: Towar a Theory of Human Capital Allocation and Development. Academy of Management Review, 24(1), S. 31–48.
Lerman, C., Gold, K., Audrain, J., Lin, T.H., Boyd, N.R., Orleans, C.T., Wilfond, B. und Louben, G., 1997. Incorporating Biomarkers of Exposure and Genetic Susceptibility into Smoking Cessation Treatment: Effects on Smoking-related Cognitions, Emotions, and Behavior Changes. Health Psychology, 16(1), S. 87–99.
Lerman, C., Huges, C., Croyle, R.T., Main, D., Durham, C., Synder, C., Bonney, A., Lynch, J.F., Narod, S.A. und Synch, H.T., 2000. Prophylactic Surgery Decisions and Surveillance Practices one Year Following BRCA1/2 Testing. Preventive Medicine, 31(1), S. 75–80.
Lerman, C., Narod, S.A., Schulman, K., Hughes, C., Gomez-Caminero, A., Bonney, G.G., K., Trock, B., Main, D., Lynch, J., Fulmore, C., Snyder, C., Lemon, S.J., Conway, T., Tonin, P., Lenoir, G. und Lynch, H., 1996. BRCA1 Testing in Families with Hereditary Brest-Ovarian Cancer. A Prospective Study of Patient Decision Making and Outcomes. The Journal of American Medical Association, 275(24), S. 1885–1892.
Lersch, P., 1964. Der Mensch als soziales Wesen. Johann Ambrosius Barth, München.
Lienert, G.A., 1969. Testaufbau und Testanalyse. Beltz, Wenheim.
Livingston, M., 2000. Crash-Kurs Genetik. NZZ-Folio, 9, S. 74–78.
Lofland, J.H., Pizzi, L. und Frick, K. D., 2004. A Review of Health-Related Workplace Productivity Loss Instruments. Pharmacoeconomics, 22(3), S. 165–184.
Long, C., 1999. Genetic Testing and the Use of Information. AEI Press, Washington, D.C.
Luczak, H. und Volpert, W., 1997. Handbuch Arbeitswissenschaft. Schäffer-Poeschel, Stuttgart.
Lynch, H.T., Lynch, J.F. und Rubinstein, W.S., 2001. Prophylactic Mastectomy: Obstacles and Benefits. Journal of the National Cancer Institute, 93(21), S. 1586–1587.
Lynch, H.T., Watson, T.A., Conway, T.A., Lynch, J.F., Slominski-Caster, S.M., Narod, S.A., Feunteun, J. und Lenoir, G., 1993. DNA Screening for Breast/Ovarian Cancer Susceptibility Based on Linked Markers. A Familiy Study. Archives of Internal Medicine, 153(17), S. 1979–1987.
MacDonald, C. und Williams-Jones, B., 2002. Ethics and Genetics: Susceptibility Testing in the Workplace. Journal of Buisness Ethics, 35(3), S. 235–242.
MacDonald, G.M., 1984. New Directions in the Economic Theory in Agency Problems. Canadian Journal of Economics, 17, S. 415–440.
MacDuffie, J.P., 1995. Human Resource Bundles and Manufactoring Performance: Organizational Logic and Flexible Production Systems in the World Auto Industry. Industrial and Labor Relations Review, 48(2), S. 197–221.
Maelicke, A., 2001. Wie entsteht genetisches Wissen? In: L. Honnefelder und P. Proppinger (Hrsg.), Was wissen wir, wenn wir das menschliche Genom kennen? DuMont, Köln, S. 29–46.
Maiman, L.A. und Becker, M.H., 1974. The Health Belief Model: Origins and Correlates in Psychological Theory. In: M.H. Becker (Hrsg.), The Health Belief Model and Personal Health Behavior. 2, Health Education Monographs, S. 336–433.
Malone, K.E., Daling, J.R., Thompson, J.D., O’Brien, CA., Francisco, L.V. und Ostrander, E.A., 1998. BRCA1 Mutations and Breast Cancer in the General Population. Journal of American Medical Association, 279(12), S. 922–929.
Marr, R. und Friedel-Howe, H., 1989. Perspektiven der Entwicklung einer Differentiellen Personalwirtschaft für den Entscheidungsorientierten Ansatz. In: W. Kirsch und A. Picot (Hrsg.), Die Betriebswirtschaftslehre im Spannungsfeld zwischen Generalisierung und Spezialisierung Gabler, Wiesbaden, S. 323–335.
Marteau, T.M. und Croyle, R.T., 1998. The Psychological Responses to Genetic Testing. British Medical Journal, 316(7132), S. 693–696.
Marteau, T.M., Dundas, R. und Axworthy, D., 1997. Long-Term Cognitive and Emotional Impact of Genetic Testing for Carriers of Cystic Fibrosis: The Effects of Test Result and Gender. Health Psychology, 16(1), S. 51–62.
Marteau, T.M. und Senior, V., 1997. Illness Representations after the Human Genome Project: The perceived Role of Genes in Causing Illness. In: K. Petrie und J. Weinmann (Hrsg.), Perceptions of Illness and Treatment: Current Psychological Research and Implications Harwood Academic Press, Amsterdam, S. 241–266.
Maslow, A.H., 1943. A Theory of Human Motivation. Psychological Review, 50, S. 370–396.
Mason, D.S. und Slack, T., 2003. Understanding Prinicpal-Agent Relationships: Evidence. Journal of Sport Management, 17, S. 37–61.
Matenaar, D., 1983. Organisationskultur und organisatorische Gestaltung. Duncker und Humbolt, Berlin.
McGuire, A., Henderson, J. und Mooney, G., 1988. The Economics of Health Care. An Introductor Text, London, New York.
Medicine Worldwid online, 2004. 2004. Familiäre adenomatöse Polypois (FAP), Osteoporose, Hämatochromatose, (http://www.m-ww.de/krankheiten/krebs/darmkrebs.html).
Meier-Abt, P. und Stieger, B., 2000. Bedeutung der Genetik für die Arzneimitteltherapie. Unimagazin, 2(2/2000), S. 31–33.
Meijers-Heijboer, H., van Geel, B., van Putten, W.L., Henzen-Gogmans, S., Seynaeve, C, Menke-Pluymers, M.B., Bartles, C.C., Verhoog, L.C., van der Ouweland, A.M., Niermeijer, M.F., Brekelmans, C.T. und Klijn, J.G., 2001. Breast Cancer after Prophylactic Bilateral Mastectomy in Woman with BRCA1 or BRCA2 Mutation. The new England Journal of Medicine, 345(3), S. 159–164.
Melzer, D., Raven, A., Detmer, D.E., Ling, T. und Zimmern, R.L., 2003. My Very Own Medicine: What Must I Know? University of Cambridge.
Mendel, G., 1866. Verhandlungen des Naturforschenden Vereins in Brünn. S. 3–47.
Michail, W., 2004. Gentest als Chance — KKH zieht positive Bilanz. 2004. Kaufmännische Krankenkasse Hannover, (http://www.kkh.de/detail.cfm?pageid=128&op=dsp&pk=105693&fk=105695#105695).
Mieth, D., 2001. Der Umgang mit dem genetischen Wissen — der moralische Status des Nicht-Wissens. In: L. Honnefelder und P. Proppinger (Hrsg.), Was wissen wir, wenn wir das menschliche Genom kennen? DuMont, Köln, S. 263–264.
Milgrom, P. und Roberts, J., 1992. Economics, Organization and Management. Prentice Hall, New Jersey.
Milkovich, G.T. und Boudreau, J.W., 1997. Human Resource Management, 8. Aufl. Irwin, Chicago.
Mintzberg, H., 1979. The Structurierung of Organizations. Engelwood Cliffs, New Jersey.
Mohrman, S.A. und Lawler, E.E., 1997. Transforming the Human Resource Funktion. Human Resource Management, 36(1), S. 157–162.
Moser, K., 2000. Implementierung und Durchsetzung von Potenialanalyse und Personalentwicklungsinstrumenten. In: M. Kleinmann und B. Strauss (Hrsg.), Potentialfeststellung und Personalentwicklung. 2. Aufl., Hogrefe-Verlag, Göttingen, Bern, Toronto, Seattle, S. 45–69.
Mueller, F., 1996. Human Resources as Strategic Assets: An Evolutionary Resource-Based-Theory. Journal of Management Studies, 33(9), S. 757–785.
Müller, H., 2002. Genetische Untersuchungen aus medizinischer Sicht. Gen-Dialog, 6/2002, S. 2–4.
Müller-Jung, J., 2000. Die Zeitbombe. Gentests im Toleranztest: Was aber mit den Erbdefekten? FAZ. 240,15.10.2000, S. 51.
Murken, J. und Cleve, H., 1996. Humangenetik, 6. Aufl.. Enke, Stuttgart.
Murray, W.D., Wimbush, J. C., Dalton, D. R., 2001. Genetic Screening in the Workplace: Legislative and Ethical Implications. Journal of Business Ethics, 29(4), S. 365–378.
National Opinion Research Center, 1982. Survey of the Use of Genetic Testing in the Workplace, Office of Technology Assessement, Washington DC.
Neubauer, W., 2003. Organisationkultur. Organisation und Führung, D. Von der Oelsnitz und J. Weibler. Kohlhammer, Stuttgart.
Neuberger, O., 1994. Führen und geführt werden. 2. Aufl.. Enke, Stuttgart.
Neuberger, O., 1997. Personalwesen. Enke, Stuttgart.
Neubert, W., 1990. Gentechnologie. In: E. Ratz (Hrsg.), Gentechnologie: Grundlagen, Genomanalyse, Genomsequenzierung, Positionen Evangelischer Presseverband, Bayern, S. 7–30.
Newill, C.A., Khoury, M.J. und Chase, G.A., 1986. Epidermiological Approach to the Evaluation of Genetic Screening in the Workplace. Journal of Occupational Medicine, 28(10), S. 1108–1111.
Nicas, M. und Lomax, G.P., 1999. A Cost-Benefit Analysis of Genetic Screening for Susceptibility to occupational Toxicants. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 41(7), S. 535–544.
NIH/DOE, 1993. Genetic Information and Health Insurance. Report on the Task Force on Genetic Information and Insurance. Working Group on Ethical, Legal, and Social Implications of Human Genome Research, Human Gene Therapy (4), S. 789–808.
Nishimura, S., Jones, D.S. und Khorana, H.G., 1965. Studies on Polynuclcotides. The invitro Synthesis of a Co-polypeptide containing. Two Amino Acids in Alternating Sequence dependent upon a DNA-like Polymer containing Two Nucleotides in Alternating Sequence. Journal of molecular biology, 13, S. 302–324.
Nuffield Council on Bioethics, 1993. Genetic Screening: Ethical Issues. Nuffield Foundation, London.
Nunally, J.C, 1978. Psychometric Theory, 2. Aufl.. McGraw-Hill, New York.
Oechsler, W.A., 2000. Personal und Arbeit: Grundlagen des Human Resource Managment und der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung, 7., grundlegend überarb. und erw. Aufl. Oldenbourg, München, Wien.
O’Leary, B.S., Lindholm, M.L., Whitford, R.A. und Freeman, S.E., 2002. Selecting the Best and Brightest: Leveraging Human Capital. Human Resource Management, 41(3), S. 325–340.
OMIM Statistics, 2004. Online Median Inheritance in Man. 2004. John Hopkins University, (http://www.ncbi.nlm.nih.gov/Omim/mimstats.html).
Osterloh, M. und Frost, J., 1998. Organisation. Diskussionsbeitrag — Institut für betriebswirtschaftliche Forschung, 43, S. 186–235.
Osterloh, M. und Grand, S., 1994. Modelling oder Mapping? Vom Rede-und Schweigeinstrument in der betriebswirtschaftlichen Theoriebildung. Die Unternehmung, 4, S. 277–293.
Parsons, T., 1967. Definition von Gesundheit und Krankheit im Lichte der Wertbegriffe und der sozialen Struktur Amerikas. Der Kranke in der modernen Gesellschaft, A. Mitscherlich, T. Brocher, O. Mering und K. Horn. Kiepenheuer&Witsch, Köln.
Patrick, D.L. und Erickson, P., 1993. Assessing Health-Related Quality of Life for Clinical Decision-Making. In: S.R. Walker und R.M. Rosser (Hrsg.), Quality of Life Assessment. Key Issues in the 1990s, Lancaster, S. 11–63.
Peckham, C, Baldwin, T., Caiman, K., Harries, R.R., Lipton, P., Perry, B., Raff, M., Ross, N., Sewell, H., Smith, P., Strathern, D.M., Waeale, A., Williamson, A. und Wilkie, A., 2003. Pharmacogenetics. Ethical Issues. Nuffield Councils on Bioethics, London.
Peltonen, L. und McKusick, V.A., 2001. Dissecting Human Disease in the Postgenomic Era, Science, S. 1124–1129.
Persson, A.J. und Hansson, S.O., 2003. Privacy at Work — Ethical Criteria. Journal of Business Ethics, 42(1), S. 59–70.
Peteraf, M.A., 1993. The Cornerstones of Competitive Advantage: A Resource-Based View. Strategic Management Journal, 14(3), S. 179–191.
Pfeffer, J., 1998. Sechs gefährliche Legenden über Arbeitsentgelte. Harvard Business Manager, 20(6), S. 41–50.
Pfluger, T., 2002. Per Gentest zur personalisierten Medizin. NZZ am Sonntag6.10.2002, S. 87.
Picot, A., Dietl, H. und Franck, E., 2002. Organisation: Eine ökonomische Perspektive, 3. Aufl.. Schäfer-Poeschel Verlag, Stuttgart.
Pintrich, P.R. und Schunk, D.H., 2002. Emotion, Motivation und Persönlichkeit, 1. Psychologie Verlags Union, München.
Popp, W., 1994. Routinemässige Erfassung genetischer Schädigungen — Praxis und Perspektiven. In: I. Metall (Hrsg.), Sprockhöveler Gespräche — Förderung der Gesundheit oder Gesundheitskontrolle, Frankfurt, S. 95–105.
Popper, K.R., 1957. Die offene Gesellschaft und ihre Feinde. Francke, Bern.
Powers, M., 2002. Privacy and Genetics. In: J. Burley und J. Harris (Hrsg.), A Companion to Genetics Blackwell Publishers, USA, UK, S. 364–378.
Prahalad, C.K. und Hamel, G., 1997. The Core Competences of the Corporation. In: D. Hahn und B. Taylor (Hrsg.), Unternehmungsplanung — Strategische Unternehmensfuhrung. 7. Aufl., Physica, Heidelberg, S. 969–987.
Prasad, M., Wahlqvist, P., Shikiar, R. und Shih, Y.-C.T., 2004. A Review of Self-Report Instruments Measuring Health-Related Work Productivity. A Patient-Reported Outcomes Perspective. Pharmacoeconomics, 22(4), S. 225–244.
Prendergast, C., 1999. The Provision of Incentives in Firms. Journal of Economic Literature, 37(1), S. 7–63.
Price, A., 2004. Human Resource Managment, 2.Aufl. Thomson, Australien, Canada, Mexiko, Singapore, Spanien, United Kingdom, U.S.
Primrose, S.B. und Twyman, R.M., 2003. Pinciples of Genome Analysis and Genomics. Blackwell Science, Maiden, Oxford, Melbourne, Berlin.
Pschyrembel online, 2002. Encyclopedia. Klinisches Wörterbuch. Walter de Gruyter.
Reed, R. und DeFillippi, R.J., 1990. Causal Ambiguity, Barrieres to Imitation and Sustainable Competitive Advantage. Academy of Management Review, 15(2), S. 88–102.
Regenauer, A., 2001. Genetic Technology: Opportunities and Risk. Report, 302-02821, Münchener Rück, München. S. 1–31.
Regenauer, A. und Schmidtke, J., 1998. Genetik. Grundlage der Medizin im 21. Jahrhundert. Münchener Rück, München.
Regenauer, A. und Schmidtke, J., 2001. Genetics. Basis for Medicine in the 21st Century. Münchener Rück, München.
Reilly, P.R., 1999. Genetic Discrimination. In: C. Long (Hrsg.), Genetic Testing and the Use of Information AEI Press, Washington D.C., S. 106–133.
Renn, O., 1990. Risk Perception and Risk Management: A Review. Part 1: Risk Perception. Quarterly Journal of Abstracts, Reviews and References, 7, S. 1–9.
Rheinberg, F., 2002. Motivation. Grundriss der Psychologie, Band 6. Kohlhammer, Stuttgart.
Richeldi, L., Kreiss, K., Mroz, M.M., Zhen, B., Tartoni, P. und Saltini, C., 1997. Interaction of Genetic and Exposure FActors in the Prevalence of Beryllosis. American Journal of Industria Medicine, 32(4), S. 337–340.
Ridder, H.-G., 2002. Vom Faktoransatz zum Human Resource Management. In: G. Schreyögg, P. Conrad und J. Sydow (Hrsg.), Theorien des Managements: Managementforschung 12 Gabler, Wiesbaden, S. 211–240.
Ridder, H.-G. und Conrad, P., 2004. Ressourcenorientierte Ansätze des Personalmanagements. In: E. Gauler, W.A. Oechsler und W. Weber (Hrsg.), Handwörterbuch des Personalwesens. 3. Aufl., Schäffer-Poeschel, Stuttgart, S. 1705–1716.
Ridder, H.-G., Conrad, P., Schirmer, F. und Bruns, H.-J., 2001. Strategisches Personalmanagement — Mitarbeiterfuhrung, Integration und Wandel aus ressourcenorientier Perspektive. Verl. Moderne Industrie, Landsberg/Lech.
Rippe, K.P., Bachmann, A., Faisst, K., Oggier, W., Pauli-Magnus, C, Probst-Hensch, N. und Vogler, M., 2004. Pharmakogenetik und Pharmakogenomik. Studie des Zentrums für Technologiefolgen-Abschätzung, Bern.
Rokeach, M., 1973. The Nature of Human Values. The Free Press, New York.
Roos, B., 1999. Die genetische Analyse von Stellenbewerbern und das vorvertragliche Informationsstreben des Arbeitgebers. Pro Universitate Verlag, Sizheim.
Rosen, S., 1985. Implicit Contracts: A Survey. Journal of Economic Literature, 23(3), S. 1144–1175.
Rosen, S., Simon, J., R., V.J., MacLeod, W., Fox, M. und Thea, D.M., 2003. Aids gehört auf die Agenda. Harvard Business Manager, S. 78–88.
Rosenstock, I.M., 1974. Historical Origins of the Health Belief Model. S. 328–335.
Rossmann, M.D., 1995. Immunology of Chronic Beryllium Disease. In: M.L. Mendelsohn, J.P. Peeters und M.J. Normandy (Hrsg.), Biomarkers and Occupational Health: Progress and Perspectives Joseph Henry Press, Washington DC, S. 304–312.
Rothman, N., Smith, M.T., Hayes, R.B., Traver, R.D., Hoener, B., Campleman, S., Li, G.L., Dosemeci, M., Linet, M., Zhang, L., Xi, L., Wacholder, S., Lu, W., Meyer, K.B., Titenko-Holland, N., Stewart, J.T., Yin, S. und Ross, D., 1997. Benzene Poisoning, a Risk Factor for Hematological Malignancy, is Associated with the NQO1 609C — T Mutation and Rapid Fractional Excretion of Chlorzoxanzone. Cancer Research, 57(14), S. 2839–2842.
Rüdiger, L., 2004. Salutogenese: Grundwissen für Psychologen, Mediziner, Gesundheits-und Pflegewisenschaftler. Ernst Reinhardt Verlag, München.
Rühli, E., 1991. Das Corporate-Culture-Konzept für die Führungslehre. Diskussionsbeitrag IfbF Nr. 5, Zürich.
Rühli, E., 1991a. Das Züricher Managment-Modell (Grundkonzept) und zeitgemässe Weiterentwicklung. Wissenschaftliche Zeitschrift Handelshochschule Leipzig, 2/91, S. 99–108.
Rühli, E., 1991b. Unternehmenskultur — Konzept und Methoden. In: E. Rühli und A. Keller (Hrsg.), Kulturmanagement in schweizerischen Industrieunternehmungen Haupt, Bern, Stuttgart, S. 14.
Sachs, S., 2000. The Shell case study. In: S. Sachs und E. Rühli (Hrsg.), Diskussionsbeitrag IfbF Nr. 47, Zürich, S. 1–36.
Saltini, C.A., 1995. A Genetic Marker for Chronic Beryllium Disease. In: M.L. Mendelsohn, J.P. Peeters und M.J. Normandy (Hrsg.), Biomarkers and Occupational Health: Progress and Perspectives Joseph Henry Press, Washington DC, S. 293–303.
Sattelberger, T., 1999. Wissenskapitalisten oder Söldner: Personalarbeit in Unternehmensnetzwerken des 21. Jahrhunderts. Gabler, Wiesbaden.
Sauter-Sachs, S., 1992. Organisatiorische Probleme einer vermehrten Umweltorientierung. In: E. Rühli und S. Sauter-Sachs (Hrsg.), Strukturmanagement in schweizerischen Industrieunternehmungen Haupt, Bern, Stuttgart, Wien, S. 81.
SBD, 2002. Löhne und Gehälter. 2002. Statistisches Bundesamt Deutschland, (http://www.destatis.de/basis/d/logh/loghtab11.htm).
Schauenberg, B., 1996. Personal Wirtschaft und ökonomische Theorien. In: W. Weber (Hrsg.), Grundlagen der Personalwirtschaft: Theorien und Konzepte Gabler, Wiesbaden, S. 341–372.
Schermer, F.J., 1999. Grundlagen der Psychologie. Kohlhammer, Stuttgart, Berlin, Köln.
Schmidtke, J., 1989. Neue Entwicklungen auf dem Gebiet der Genom-Forschung und der gen-technischen Untersuchungsmethoden. In: S. Habicht-Erenler (Hrsg.), Genomanalyse an Arbeitnehmern: Schutz oder Auslese? Kirchliche Verwaltungsstelle, Loccumer Protokolle, S. 11–36.
Schmidtke, J., 1990. Genomanalyse. In: E. Ratz (Hrsg.), Gentechnologie: Grundlagen, Genomanalyse, Genomsequenzierung, Positionen Evangelischer Presseverband, Bayern, S. 69–104.
Schmidtke, J., 1997. Vererbung und Ererbtes — Ein humangenetischer Ratgeber. Rowohlt Verlag, Hamburg.
Schmidtke, J., 1998. Die Genetisierung der Medizin. Public Health Forum, 19, S. 12.
Schmidtke, J., 1999. Kosten-Nutzen-Analysen in der Humangenetik — Ein einleitender historischer Abriss. Kosten-Nutzen-Überlegungen in der Humangenetik. G. Fischer Verlag, Stuttgart.
Schneidermann, N., Antoni, M.H., Saab, P.G. und Ironson, G., 2001. Health Psychology: Psychosocial and Biobehavioral Aspects of Chronic Disease Management. Annual Review of Psychology, 52, S. 555–580.
Schnell, R., Hill, P.B. und Esser, E., 2004. Methoden der empirischen Sozialforschung, 7. Aufl.. Oldenbourg, München, Wien.
Schober, L., 1995. Genomanalyse an Stellenbewerbern. Schutz oder soziale Waffe? Klagenfurter Beiträge zur Technikdiskussion, A. Barnè, P. Baumgartner, W. Berger und E. Kotzmann, 76. IFF, Arbeitsbereich Technik und Wissenschaftsforschung, Klagenfurt.
Schöffski, O., 2000. Gendiagnostik: Versicherung und Gesundheitswesen: eine Analyse aus ökonomischer Sicht. Verlag Versicherungswissenschaften, Karlsruhe.
Scholz, C., 1996. Personalmanagement an Hochschulen: „Gelehrte Unternehmensführung“. In: B. Staffelbach und H.P. Wehrli (Hrsg.), Markt-und menschenorientierte Unternehmensfiihrung Haupt, Bern, S. 110–136.
Scholz, C., 2000. Personalmanagement, 5. Aufl., Vahlen, München.
Schramm, F., 2004. Arbeitnehmergruppen. In: E. Gauler, W.A. Oechsler und W. Weber (Hrsg.), Handwörterbuch des Personalwesens. 3. Aufl., Schäffer-Poeschel, Stuttgart, S. 122–129.
Schreyögg, G., 1999. Organisation: Grundlagen moderner Organisationsgestaltung, 3. überarb. und erw. Aufl.. Gabler, Wiesbaden.
Schulenburg, J.-M. und Greiner, W., 2000. Gesundheitsökonomik. Mohr, Tübingen.
Schuler, H., 2004. Personalauswahl. In: E. Gauler (Hrsg.), Handwörterbuch des Personalwesens. 3., überarb. und ergänzte Aufl., Schäffer-Poeschel Verlag, Stuttgart, S. 1366–1397.
Schürer, C., 2003. Verräterische Bausteine. Schweizer Versicherung, 5, S. 26–27.
Schwarzer, R., 2004. Psychologie des Gesundheitsverhaltens, 3. überarb. Aufl.. Hogrefe, Göttingen, Bern, Toronto, Seattle, Oxford, Prag.
Schweizer, U., 1999. Vertragstheorie. Mohr, Tübingen.
SGGP, 2003. Das Gesundheitssystem der Zukunft aus Sicht von Bübergerin und Bürger. Übersetzung des englischen Berichtes: The Future Patient in Switzerland, A. Coulter und H. Magee. SGGP, Bern.
Shapiro, R., 1992. Der Bauplan des Menschen. Das Genom-Projekt. Die Genomforschung enträtselt den Code des Lebens. Ein Wissenschaftsbericht. Scherz Verlag, Bern, München, Wien.
Shaw, N.J. und Dear, P.R.F., 1990. How do Parents of Babies Interpret Qualitative Expressions of Probability. Archives of Disease in Childhood, 65(5), S. 520–523.
Siegrist, J., 1995. Medizinische Soziologie, 5., neu bearb. Aufl.. Urban und Schwarzenberg, München, Wien, Baltimore.
Siegrist, M., 2000. The Influence of Trust and Perceptions of Risks and Benefits on the Acceptance of Gene Technology. Risk Analysis, 20(2), S. 195–203.
Siegrist, M. und Cvetkovich, G., 2001. Better Negative than Positive? Evidence of a Bias for Negative Informationa about Possible Health Dangers. Risk Analysis, 21(1), S. 199–206.
Siegwart, H. und Probst, G., 2001. Management — eine unverstandene gesellschaftliche Funktion, Hans Ulrich, Gesammelte Schriften, Band 5. Haupt, Bern, Stuttgart, Wien, S. 141–164.
Skinner, E.A., 1996. Personality Processes and Individual Differences: A Guide to Constructs of Control. Journal of Personality and Social Psychology, 71(3), S. 549–570.
Slivvka, D., 2003. Anreize, Motivationsveränderung und Prinzipal-Agenten-Theorie. Die Betriebswirtschaft, 3(63. Jg.), S. 293–307.
Snappington, D., 1991. Incentives in Principal-Agent Relationships. Journal of Economic Perspectives, 5(2), S. 45–66.
Snyder, C.R., Tennen, H., Affleck, G. und Cheavens, J., 2000. Social, Personality, Clinical, and Health Psychology Tributaries: The Merging of a Scholarly „River of Dreams“. Personality and Social Psychology Review, 4(1), S. 16–29.
Spence, M., 1973. Job Market Signaling. The Quarterly Journal of Economics, 87(3), S. 355–374.
Spremann, K., 1988. Reputation, Garantie, Information. Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 5/6 (58 Jg.), S. 613–629.
Spremann, K., 1990. Asymmetrische Informationen. ZfB, 60. Jg.(5/6), S. 561–586.
Staehle, W.H., 1994. Management: Eine verhaltenswissenschaftliche Perspektive. Vahlen, München.
Staehle, W.H., 1999. Management: Eine verhaltenswissenschaftliche Perspektive. Vahlen, München.
Staffelbach, B., 1994. Strategisches Personalmarketing. In: C. Scholz und M. Djarrahzadeh (Hrsg.), Strategisches Personalmanagement, Stuttgart, S. 144–158.
Staffelbach, B., 1995. Bausteine und Funktionen einer Personalökonomik. Die Unternehmung, 49(3), S. 179–191.
Staffelbach, B., 1999a. Make-or-Buy-Entscheidungen im HRM. Persorama, 23(3), S. 20–23.
Staffelbach, B., 1999b. Wertschöpfung durch Human Resourcen Management. Schweizer Arbeitgeber, 17, S. 800–8003.
Staffelbach, B., 2001a. Mittel und Zweck von Führung. In: C. Lengwiler und S. Käppeli (Hrsg.), Gemeindemanagement in Theorie und Praxis Rüegger, Chur, Zürich, S. 31–44.
Staffelbach, B., 2001b. Variable Lohnsysteme: Tends — Ziele — Fallen. Schweizer Arbeitgeber, 96(24), S. 1112–1115.
Staffelbach, B., 2004. Karrieremanagement zwischen Organisationspolitik und Ich-AG. NZZ. 91, 20. April 2004, S.B17.
Steinmann, H., Schreyögg, G. und Thiem, J., 1989. Strategische Personalfuhrung — Inhaltliche Anknüpfungspunkte und Überlegungen zu einem konzeptionellen Bezugrahmen. MittAB, 22(3), S. 397–411.
Stieger, G.J., 1961. The Economics of Information. Journal of Political Economy, 69, S. 312–425.
Stock, R., 2004. Erfolgsauswirkungen der marktorientierten Gestaltung des Personalmanagements, zfb, 56, S. 237–258.
Stollorz, V., 2000. Geld und Gen. NZZ Folio, 9(9/2000), S. 62–68.
Strohmenger, R., Wambach, A., 1999. Gentests und ihre Auswirkungen auf Versicherungsmärkte. Zeitschrift für Wirtschafts-und Sozialwissenschaften, 1(119), S. 121–146.
Struewing, J.P., Lerman, C, Käse, R.G., Gimbarressi, T.R. und Tucker, M.A., 1995. Anticipated Uptake and Impact of Genetic Testing in Hereditary Breast and Ovarian Cancer Families. Cancer Epidemiology Biomarkers & Prevention, 4(2), S. 169–173.
Stuhrmann, M., Strassburg, C. und Schmidtke, J., 2005. Genotype-Based Screening for Hereditary Haemochromatosis. I: Technical Performance, Costs and Clinical Relevance of a German Pilot Study. European Journal of Human Genetics, 13, S. 69–78.
SUVA, 1997. Luxemburger Deklaration zur betrieblichen Gesundheitsförderung in der Europäischen Union, Schweizerische Unfallversicherungsanstalt, Luzern.
TAB, 2002. Umfrage zur Technikakzeptanz. In: B.f.T.-A.b.D. Bundestag (Hrsg.), Brief Nr. 23.
Tadelis, S., 1999. What’s in a Name? Reputation as a Tradeable Asset. The American Economic Review, 89(3), S. 548–563.
Task Force on Genetic Testing, 1997. Promoting Safe and Effedtive Genetic Testing in the United States: Final Report of the Task Force on Genetic Testing. In: N.A. Holtzmann und M.S. Watson (Hrsg.), NIH-DOE Working Group on Ethical, Legal, and Social Implications of Human Genome Research NIHGRI-ELSI.
Taupitz, J., 2000. Genetische Diagnostik und Versicherungsrecht. Verlag Versicherungswirtschaft, Karlsruhe.
Taylor, F.W., 1911. Shop Management. Harper&Brothers, New York.
The Are Report, 1997. Genetic Issues in Mental Retardation, Nr. 3, (1), A Report on The Arc’s Human Genome Education Project. U.S. Department of Energy’s Programm. S. 1–6.
The Minister of Health, Welfare and Sport, 2000. Pharmacogenetics. Health Council of the Netherlands, The Hague.
Theobald, A., 2000. Das World Wide Web als Befragungsinstrument. Deutscher Universitäts-Verlag, Wiesbaden.
Thorn, N., 2001. Personalmanagement — Überblick und Entwicklungstendenzen. In: J.D. Thompson und R.J. Zaugg (Hrsg.), Excellence durch Personal-und Organisationskompetenz Haupt, Bern, Stuttgart, Wien, S. 117–131.
Thurner, C., 2002. Was können wir in unseren Genen lesen? BioWorld, 6, S. 18–20.
Tichy, N.M., Fombrun, C.J. und Devanna, M.A., 1982. Strategic Human Resource Management. Sloan Management Review (23 Jg.), S. 47–67.
Tirole, J., 1988. The Theory of Industrial Organization. MIT Press, Cambridge.
Treece, D., Pisano, G., P. und Shuen, A., 1992. Dynamic Capabilities and Strategic Management Working Paper. University of Carlifornia at Berkeley, University of Harvard, Cambridge, Mass.
Trojan, A. und Hildebrandt, H., 1989. Konzeptionelle Überlegungen zu gesundheitsbezogener Netzwerkförderung auf lokaler Ebene. In: W. Stark (Hrsg.), Lebensweltbezogene Prävention und Gesundheitsförderung. Lambertus-Verl., Freiburg, S. 97–116.
U.S. Congress, 1990. Genetic Monitoring and Screening in the Workplace. Office of Technology Assessment, Washington, DC.
Ulich, E., 2004. Arbeitsgruppe. In: E. Gauler, W.A. Oechsler und W. Weber (Hrsg.), Handwörterbuch des Personalwesens. 3. Aufl., Schäffer-Poeschel, Stuttgart, S. 242–250.
Ulich, E. und Wülser, M., 2004. Gesundheitsmanagment in Unternehmen. Arbeispsychologische Perspektiven. Gabler, Wiesbaden.
Ulrich, D., 1997. Human Resource Champions: The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results. Harvard Business School Press, Boston.
Ulrich, D., 1999. Mesuring Human Resources: An Overview of Practices and a Prescription for Results. In: R.S. Schuler und S.E. Jackson (Hrsg.), Strategic Human Resource Management. Blackwell Publisheres, Oxford, Massachusetts, S. 462–482.
Ulrich, H., 1998. Praxisbezug und wissenschaftlicheFundierung einer transdisziplinären Managementlehre. In: S. Spoun, E. Müller-Möhl und R. Jann (Hrsg.), Universität und Praxis. Tendenzen und Perspektiven wissenschaftlicher Verantwortung für Wirtschaft und Gesselschaft. Verlag Neue Zürcher Zeitung, Zürich, S. 159–168.
Ulrich, H., 2001a. Die Betriebswirtschaftslehre als anwendungsorientierte Sozialwissenschaft, Gesammelte Schriften, Band 5. Haupt, Bern, Stuttgart, Wien, S. 17–29.
Ulrich, H., 2001b. Zum Theorie-und Praxisbezug der Betriebswirtschaftslehre als anwendungsorienterte Sozialwissenschaft. Gesammelte Schriften, Band 5. Haupt, Bern, Stuttgart, Wien.
Venter, J.C., Adams, M.D., Myers, E.W. und etal., 2001. The Sequence of the Human Genome. Science, 291, S. 1304–13051.
Versteegen, U., 1992. Risikowahrnehmung und Gesundheit. Zeitschrift für Klinische Psychologie, 21(1), S. 28–35.
Viglino, Y.K., 2001. Die betriebliche Gesundheitsförderung hat Zukunft. SUVA und Gesundheitsförderung Schweiz.
Villaret, M., 2001. Betriebliche Gesundheitsförderung: Ein Ansatz zur Verbeserung der Gesundheit aller. EKAS (Eidgenössische Koordinationskommission für Arbeitssicherheit), 50, S. 13–15.
Voelker, R., 1993. The Genetic Revolution: Despite Perfection of Elegant Techniques, Ethical Answers still Elusive. Journal of the American Medical Association, 270(19), S. 2273–2274.
von Marrewijk, M., 2003. Human Capital Management: New Possibilities in People Managment. Journal of Business Ethics, 44(3), S. 171–184.
Von Savingy, E., 1976. Grundkurs im wissenschaftlichen Definieren, München.
Vörös, J., Halter, M. und Textor, M., 2004. Vermessung der Gene. Bulletin: Magazin der Eidgenössisch Technischen Hochschule Zürich, 292, S. 30–33.
Vries, H.G.d., Collée, J.M., von Veldhuizen, J.M.R., Achterhof, L., Smit Sibinga, C.T., Scheffer, H., Buys, C.H.C.M. und Kate, L.P., 1996. Validation of the Determination of F508 Mutations of the Cystic Fibrosis Gene in over 11.000 Mouthwashes. Human Genetics, 97(3), S. 334–336.
Wächter, H., 1992a. Träger der Personalarbeit. In: E. Gaugier und W. Weber (Hrsg.), Handwörterbuch des Personalwesens. 2. neu bearb. Aufl., Poeschel, Stuttgart, S. 2202–2209.
Wächter, H., 1992b. Vom Personalwesen zum Strategic Human Resource Managment. Ein Zustandsbericht anhand der neueren Literatur. In: W.H. Staehle und P. Conrad (Hrsg.), Managementforschung. de Gruyter, Berlin, New York, S. 314–340.
Wagner, D., 1992. Personalabbau/-freisetzung. In: E. Gaugier und W. Weber (Hrsg.), Handwörterbuch des Personalwesens. 2. Aufl., Poeschel Verlag, Stuttgart, S. 1546–1556.
Wagner, T.M.U., Möslinger, R., Langbauer, G., Ahner, R., Fleischmann, E., Auterith, A., Friedmann, A., Helbich, T., Zielinski, C, Pittermann, E., Seifert, M. und Oefner, P., 2000. Attitude Towards Prophylactic Surgery and Effects of Genetic Counselling in Families with BRCA Mutations. British Journal of Cancer, 82(7), S. 1249–1253.
Walter-Busch, E., 1977. Labyrinth der Humanwissenschaften. Paul Haupt, Bern.
Wang, X.H. und Yang, B.Z., 2001. Fixed and Sunk Costs Revisited. Journal of Economic Education, 32(2), S. 178–185.
Watson, J.D. und Crick, H.C., 1953. Moleculare Structure of Nucleic Acids. A Structure for Deoxyribose Nucleic Acid. Nature, 171, S. 737–738.
Watson, J.D. und Juengst, E.T., 1992. Doing Science in the Real World: The Role of Ethics, Law and Social Sciences in the Human Genom Project. In: G.J. Annas und S. Elias (Hrsg.), Gene Mapping. Using Law and Ethics as Guides Oxford University Press, New York, Oxford, S. XV–XIX.
Weber, W., 1992. Personalwesen. In: E. Gaugier und W. Weber (Hrsg.), Handwörterbuch des Personalwesens. Poeschel, Stuttgart, S. 1826–1836.
Weichert, T., 2002. Aktuelle Gesetzteslage. In: Heinrich-Böll-Stiftung — Institut für Recht und Politik (Hrsg.), Von der Durchsichtigkeit des Menschen — Rechtsprobleme der Gendiagnostik, Berlin, Abs. 2.
Weinstein, N.D., 1982. Unrealistic optimism about susceptibility to health problems. Journal of Behavioral Medicine, 5(4), S. 441–460.
Wenger, E. und Terberger, E., 1988. Die Beziehung zwischen Agent und Prinzipal als Baustein der ökonomischen Theorie der Organisation. Wirtschaftswissenschaftliches Studium, 17, S. 506–514.
Wernerfeit, B., 1984. A Resource-Based View of the Firm. Strategic Management Journal, 5(2), S. 171–180.
Wernerfeit, B., 1995. The Resource-Based View of the Firm: Ten Years After. Strategic Management Journal, 16, S. 171–174.
WHO, 1948. Preamble to the Constitution of the World Health Organization. International Health Conference, WHO.
WHO, 1986. Health and Welfare. Kanada CPHA, Ottawa Charta for Health Promotion, Health Promotion 1(4), Kopenhagen/Ottawa. S. 13.
Wieacker, P.F., 2001. Möglichkeiten und Grenzen der Gendiagnostik, Magdeburger Wissenschaftsjournal, S. 3–10.
Wiesenthal, D.L., Wiener, N. I., 1999. Ethical Questions in the Age of the New Eugenics. In: S.J. Bird, Spier, R. (Hrsg.), Science and Engineering Ethics. 5, Opragen Publications, S. 383–394.
Williamson, O.E., 1975. Markets and Hierarchies: Analysis and Antitrust Implications. Free press, New York.
Williamson, O.E., 1990. Die ökonomischen Institutionen des Kapitalismus: Unternehmen, Märkte, Kooperationen. Mohr, Tübingen.
Wiseman, R.M. und Gomez-Mejia, L.R., 1998. A Behavioral Agency Model of Managerial Risk Taking. Academy of Management Review, 23(1), S. 133–153.
Wolff, B. und Lucas, S., 2004. Anreizsystem. In: E. Gauler, W.A. Oechsler und W. Weber (Hrsg.), Handwörterbuch des Personalwesens. 3. Aufl., Schäffer-Poeschel, Stuttgart, S. 20–37.
Wolff, G., 1991. Psychologische Aspekte der prädikativen Diagnostik bei Huntingtonscher Krankheit. In: E. Brähler und A. Meyer (Hrsg.), Psychologische Probleme in der Humangenetik Springer, Berlin, S. 36–54.
Wright, P.M., Dunford, B.B. und Snell, S.A., 2001. Human Resources and the Resource-Based View of the Firm. Journal of Management Studies, 27, S. 701–721.
Wright, P.M., McMahan, G.C. und McWilliams, A., 1994. Human Resources and Sustained Competitive Advantage: A Resourced-based Perspective. International Journal of Human Resource Managment, 5(2), S. 301–326.
Wright, P.M., Rowland, K. und Weber, W., 1992. Konzeptionen des Personalwesens. In: E. Gaugier und W. Weber (Hrsg.), Handwörterbuch des Personalwesens. 2, Poeschel, Stuttgart, S. 1139–1154.
Wunderer, R., 1995. Personalmanagement. In: H. Corsten und M. Reisz (Hrsg.), Handbuch Unternehmensführung. Gabler, Wiesbaden, S. 460–473.
Wunderer, R. und Dick, P., 2000. Personalmanagement — Quo vadis?: Analysen und Prognosen bis 2010. Luchterhand, Neuwied, Kriftel.
Wunderer, R. und Jaritz, A., 2002. Unternehmerisches Personalcontrolling, 2. Aufl.. Luchterhand, Neuwied, Kriftel.
Wunderer, R. und von Arx, S., 2002. Personalmanagement als Wertschöpfungs-Center, 3. Aufl.. Gabler, Wiesbaden.
Wyatt, T.H., 1999. Instructional Technology and Patient Education: Assimilating Theory into Practice. The Internatonal Electronic Journal of Health Education, 2(3), S. 85–93.
Yesley, M.S., 2002. Genetic Difference in the Workplace. In: J. Burley und J. Harris (Hrsg.), A Companion to Genethics Blackwell Publishers, USA, UK, S. 387–397.
Zangemeister, C., 2000. Erweiterte Wirtschaftlichkeits-Analyse (EWA). Grundlagen und Leitfaden für ein „3-Stufen-Verfahren“ zur Arbeitssystembewertung. Schriftenreihe der Bundesanstalt für Arbeitsschutz. Forschung, 879. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Dortmund, Berlin.
Zaumseis, M., 2000. Ein neues Verständnis von chronischer Krankheit? Einleitung. In: A. Hermann, I. Schürmann und M. Zaumseis (Hrsg.), Chronische Krankheit als Aufgabe dvt, Tübingen, S. 7–20.
Zimbardo, P.G. und Gerrig, R.J., 2004. Psychologie, S.. Hoppe-Graff und I. Engel, 16. aktual. Aufl. Springer Verlag, Berlin, Heidelberg, New York.
Rights and permissions
Copyright information
© 2006 Deutscher Universitäts-Verlag | GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
(2006). Zusammenfassung, Schlussfolgerungen und Ausblick. In: Gentests im Unternehmen. DUV. https://doi.org/10.1007/978-3-8350-9197-9_7
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8350-9197-9_7
Publisher Name: DUV
Print ISBN: 978-3-8350-0346-0
Online ISBN: 978-3-8350-9197-9
eBook Packages: Business and Economics (German Language)