Einsatzmöglichkeiten der Genanalyse

Auszug

Mit Bezug auf die am Ende des vorangehenden Kapitels dargelegten HRM-Teilbereiche³⁵⁴ wird im Folgenden untersucht, wie die Genanalyse die teilbereichsspezifischen Inhalte und Praktiken beeinflusst. Diese Untersuchung basiert auf einem theoretisch-deduktiven Vorgehen, bei dem auf jene Literatur zurückgegriffen wird, in der sich Aspekte aus den Begriffsdefinitionen von HRM³⁵⁵ einerseits und der Genanalyse³⁵⁶ andererseits finden. Zudem wird auf das Wissen der Autorin zurückgegriffen, das sie sich im Laufe ihrer Forschungstätigkeiten und durch den Besuch von Kongressen angeeignet hat. ³⁵⁷ Indem diese unterschiedlichen Wissensbereiche als Basis hinzugezogen werden, wird eine einseitige Betrachtung vermieden und stattdessen eine integrative Sichtweise vertreten.³⁵⁸

vgl. Abb. 3–5: HRM-Aufgaben, Inhalte und Praktiken

vgl. Kap. 1.4 Begriffliche Definitionen. Das HRM als spezielle Betriebswirtschaftslehre zählt zu den sozialwissenschaftlichen Grundwissenschaften. Gemäss Walter-Busch (1977), S.9 beinhalten diese Wissenschaften Fachrichtungen wie Ökonomie, Soziologie oder Psychologie. Diese werden auch als Basis für die Recherche herangezogen.

bspw. Humangenetik, Molekularbiologie aber auch medizinische Aspekte; vgl. dazu Kap. 2 Naturwissenschaftlicher Hintergrund

Wie bereits erwähnt fallen darunter bspw. eine empirische Untersuchung zu ‚Gentests bei der Personalselektion‘ (vgl. Eckerstorfer (2003), S.26) sowie der Besuch von Kongressen: 10^th International Congress of Human Genetics (ICHG), Vienna (2001); SGMG/SGM Symposium for ELSI, Bern (2002); 18^th World Conference on Health Promotion and Health Education, Melbourne (2004) und International Conference on Occupational Health Service, Helsinki (2005).

vgl. Dietl (1993), S.34