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Diversität und kollektive Informationsverarbeitung

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Strategisches Kompetenz-Management in der Betriebswirtschaftslehre

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Auszug

Komplexitätsbewältigung, Innovationsfähigkeit und Problemlösungskompetenz sowie die erfolgreiche Auseinandersetzung mit einer heterogenen Beschäftigtenstruktur gehören heute zu den entscheidenden Erfolgsfaktoren im Wettbewerb vieler Unternehmen. Vor diesem Hintergrund beschäftigen sich aktuelle Fragestellungen des Diversity Managements mit Rahmenbedingungen und Voraussetzungen für entsprechende Gruppenleistungen im Hinblick auf die Diversität der Beteiligten.

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Authors and Affiliations

  1. Stiftungslehrstuhl für ABWL und Industrielles Management, European Business School, Deutschland

    Prof. Dr. Meike Tilebein & Dipl.-Psych. Vera Stolarski

Authors
  1. Prof. Dr. Meike Tilebein
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  2. Dipl.-Psych. Vera Stolarski
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Alexander Eisenkopf Christian Opitz Heike Proff

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© 2008 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler | GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden

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Tilebein, M., Stolarski, V. (2008). Diversität und kollektive Informationsverarbeitung. In: Eisenkopf, A., Opitz, C., Proff, H. (eds) Strategisches Kompetenz-Management in der Betriebswirtschaftslehre. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8350-5570-4_5

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