Zusammenfassung
Eine erhöhte Wettbewerbsintensität und strukturelle Marktveränderungen sind charakteristisch für die Entwicklung der Wirtschaft in den letzten Jahren. Unternehmenszusammenschlüsse üben Druck auf die Arbeitnehmer und Betriebe aus: Im Spannungsfeld stehen immer kostengünstigere Strukturen und ein gleichzeitig gestiegener Anspruch an die Qualität von Dienstleistungen. Vor diesem Hintergrund wird deutlich, dass den Beschäftigten ein sehr hohes Qualifikationsniveau abverlangt wird. Dabei wird zukünftig die Verantwortung für die Erhaltung der persönlichen Arbeitsfähigkeit sehr stark in der Eigenverantwortung von Arbeitnehmern liegen. Sie müssen sich lernbereit, flexibel und mobil zeigen. Der technologische Fortschritt und der damit einhergehende beschleunigte Wissenswandel stellt sie vor die Herausforderung, sich ständig weiterzubilden, da eine Beschäftigungssicherheit nicht mehr garantiert ist.
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Schax, E. (2007). Einleitung. In: Strategieorientierte Personalentwicklung in Genossenschaftsbanken. Deutscher Universitätsverlag. https://doi.org/10.1007/978-3-8350-5510-0_1
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Publisher Name: Deutscher Universitätsverlag
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