Auszug
In diesem Kapitel wird der Frage nachgegangen, warum Agenten möglicherweise Wissen zurückhalten, auch wenn sie Anreize zur Wissensweitergabe haben. Selbst wenn eine vollständige Wissensweitergabe kostenlos möglich ist, kann es ökonomische Gründe für eine Wissenszurückhaltung geben. Dies kann einen Einfluss auf Personalentscheidungen haben: einerseits, wenn Arbeitnehmer entlassen werden müssen, andererseits auch bei der Auswahl neuer Arbeitnehmer.
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(2007). Steuerung der Wissensweitergabe durch Anreizverträge unter Berücksichtigung personalpolitischer Auswirkungen. In: Wechselwirkungen zwischen Wissensweitergabe und Personalentscheidungen. DUV. https://doi.org/10.1007/978-3-8350-5448-6_3
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8350-5448-6_3
Publisher Name: DUV
Print ISBN: 978-3-8350-0890-8
Online ISBN: 978-3-8350-5448-6
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