Schlussbetrachtung

Auszug

Ziel dieser Arbeit war es, den Kompetenzaufbau in Unternehmen im Kontext ihrer interorganisationalen Beziehungen zu beleuchten und die aus einer ressourcen-basierten Perspektive entwickelten theoretischen Konstrukte anhand einer Fallstudie aus der Automobilindustrie zu validieren und zu illustrieren. Zusammenfassend kann das Vorgehen als ein Abgleich zwischen dem in der wissenschaftlichen Literatur vorherrschenden Verständnis organisationalen Lernens sowie relationaler Wettbewerbsvorteile und der Praxis beschrieben werden. Hierfür wurde ein mehrstufiges Untersuchungsdesign ausgewählt.