Auszug
Die vorangegangenen Ausführungen haben gezeigt, dass sich Abteilungen und Mitarbeiter, welche sich mit ihrem Unternehmen identifizieren, mehr einsetzen und weniger mit dem Gedanken spielen, die Organisation zu verlassen. Die Steigerung der kollektiven Identifikation muss damit ein herausragendes Ziel in der betrieblichen Praxis darstellen.
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© 2008 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler | GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden
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(2008). Stärkung kollektiver organisationaler Identifikation in der Praxis — eine qualitativ-empirische Studie. In: Organisationale Identifikation als Voraussetzung für eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9681-7_7
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Publisher Name: Gabler
Print ISBN: 978-3-8349-0840-7
Online ISBN: 978-3-8349-9681-7
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