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Beendigung durch Kündigung

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Arbeitsrecht für Steuerberater

  • 1378 Accesses

Auszug

Es gibt 2 Arten von Kündigungen. Zum einen kann das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist — Tarifvertrag oder Individualvereinbarung oder § 622 BGB — gekündigt werden und zum anderen besteht die Möglichkeit, dass eine fristlose, das heißt, außerordentliche Kündigung ausgesprochen wird. Hierzu bedarf es eines wichtigen Grundes gemäß § 626 BGB. Schließlich besteht auch noch die Möglichkeit, eine so genannte Änderungskündigung auszusprechen. Hier kündigt der Arbeitgeber das zwischen den Arbeitsvertragsparteien bestehende Arbeitsverhältnis und bietet gleichzeitig mit der Kündigungserklärung einen neuen Arbeitsvertrag an, der im Regelfalls qualitativ oder aber mindestens in der Höhe der Vergütung schlechter ausfällt als der bisherige Arbeitsvertrag.

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(2008). Beendigung durch Kündigung. In: Arbeitsrecht für Steuerberater. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9615-2_8

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