Recht der Befristung

Auszug

Die Möglichkeit des Arbeitgebers, mit dem Arbeitnehmer befristete Arbeitsverträge abzuschließen, richtet sich nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Gemäß § 3 Abs. 1 TzBfG gilt ein Arbeitnehmer als befristet beschäftigt, wenn er auf Grund eines auf bestimmte Zeit geschlossenen Arbeitsvertrages tätig ist. Eine Befristung liegt sowohl vor, wenn die Dauer des Vertrages kalendermäßig bestimmt ist (Zeitbefristung) oder sich aus Art, Zweck oder Beschaffenheit der Arbeitsleistung ergibt (Zweckbefristung).