Auszug
Es ist allgemein anerkannt, dass ein Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber während der Dauer der Beschäftigung keine Konkurrenz machen darf. Eine ausdrückliche gesetzliche Regelung im Hinblick auf das Konkurrenzverbot eines Arbeitnehmers während des bestehenden Arbeitsverhältnisses besteht nicht. § 60 HGB regelt vom Wortlaut her nur das Wettbewerbsverbot für einen Handlungsgehilfen. Das Bundesarbeitsgericht wertet jedoch den Gesetzestext von § 60 HGB als allgemeinen Rechtsgedanken, der für stliche Arbeitnehmer gilt.1 Dabei wird keine Unterscheidung zwischen gewerblichen oder kaufmännischen Arbeitnehmern gemacht, das Konkurrenzverbot gilt für sämtliche Arbeitnehmer, also auch für Teilzeitbeschäftigte.
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Literatur
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(2008). Wettbewerbsverbot. In: Arbeitsrecht für Steuerberater. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9615-2_16
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