Urlaub

Auszug

Die Grundlagen für die Gewährung eines Erholungsurlaubes sind im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) geregelt. Gemäß § 1 BUrlG hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf Erholungsurlaub. Der Anspruch auf Erholungsurlaub besteht, wenn gemäß § 2 Satz 1 BUrlG entweder ein Arbeiter, ein Angestellter oder aber ein Auszubildender in einem Arbeitsverhältnis steht. Der Anspruch auf Erholungsurlaub besteht in gleichem Maße auch für Teilzeitbeschäftigte. Darüber hinaus werden in § 2 Satz 2 BUrlG auch arbeitnehmerähnliche Personen als Arbeitnehmer im Sinne des BUrlG aufgeführt. Arbeitnehmerähnliche Personen sind solche, die zwar kein Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber abgeschlossen haben, jedoch wirtschaftlich unselbstständig und als sozial schutzbedürftig einzustufen sind. Im Regelfall gehören dazu Handelsvertreter oder freie Mitarbeiter, bei denen man davon ausgehen kann, dass sie zwar nicht persönlich abhängig sind, jedoch in einem wirtschaftlichen Abhängigkeitsverhältnis stehen. Sie sind damit ebenso schutzbedürftig wie Arbeitnehmer.